Дело № 2-1819/2011 Р е ш е н и е Именем Российской Федерации г.Старая Русса ДД.ММ.ГГГГ Старорусский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Журбы Н.Г., при секретаре Ворониной Е.Б., с участием истца Доброскокова Е.Н., представителя ответчика ЗАО «Курорт Старая Русса» Яковлевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доброскокова Е. Н. к Закрытому акционерному обществу «Курорт «Старая Русса» об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и не начислении премии <данные изъяты>.,а также взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., установил: Истец работал в ЗАО «Курорт Старая Русса» <данные изъяты>.в должности <данные изъяты>,затем <данные изъяты>,а сДД.ММ.ГГГГбыл переведён <данные изъяты>. Приказом генерального директора-главного врача ЗАО «Курорт Старая Русса» №-к отДД.ММ.ГГГГза нарушение трудовой дисциплины ему объявлено замечание. Приказом того же руководителя №отДД.ММ.ГГГГпостановлено:не начислять Доброскокову Е.Н.премию <данные изъяты>.за <данные изъяты>. Истец обратился в суд с настоящим иском,в обоснование которого указал,что приказ о наложении дисциплинарно взыскания считает незаконным,поскольку о требовании <данные изъяты>не был поставлен в известность.Не было об этом ни приказа,ни распоряжения,а также не было записано в должностных обязанностях.В связи с наложением на него дисциплинарного взыскания приказом отДД.ММ.ГГГГ №ему не начислена премия.Данный приказ также считает незаконным,так как трудовую дисциплину не нарушал и дисциплинарное взыскание применено незаконно. В судебном заседании истец Доброскоков Е.Н.иск поддержал по указанным в иске основаниям,кроме того,заявил дополнительное требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска он пояснил,что за весь период работы не имел дисциплинарных взысканий,добросовестно выполнял обязанности,в том числе обязанности <данные изъяты>,определенные должностной инструкцией и иными правилами.Основанием для объявления замечания и лишения премии явилась докладная записка <данные изъяты> ФИО5о том,чтоДД.ММ.ГГГГг.он <данные изъяты>.В этот день в соответствии с графиком дежурств,предусматривающим рабочее время <данные изъяты>,он пришел на рабочее место-<данные изъяты>.,то есть заблаговременно.Примерно <данные изъяты>.старший контролер предыдущей смены ФИО5и старший контролер его смены ФИО6заходили <адрес>,где он нес службу.ЛишьДД.ММ.ГГГГузнал о докладной записке,где указывалось,чтоДД.ММ.ГГГГг.он не явился <данные изъяты>1и <данные изъяты>.Докладная записка была написала старшим контролером ФИО5,который не являлся руководителем его смены,смена последнего к этому времени закончилась.Старший контролер его смены ФИО6в течение всего рабочего дня замечаний ему не делал.Его (истца) никто не поставил в известность о том,что вводится новый порядок,согласно которому он <данные изъяты>.Никаких письменных приказов и распоряжений об этом не было.Устных распоряжений руководителей об этом также не слышал.Ранее существовавший порядок,согласно которому <данные изъяты>,он выполнил и <данные изъяты>.Лишь после наложения дисциплинарного взыскания увидел <данные изъяты>1объявление о необходимости <данные изъяты>.Кто и когда её написал,не знает,так как текст записки этих сведений не содержал.На момент наложения дисциплинарного все посты были оборудованы <данные изъяты>.Кроме того,на момент прихода старших контролеров <данные изъяты> с предыдущей смены,<данные изъяты>.Полагает,что взыскание на него наложено по надуманному поводу,в связи с <данные изъяты> по вытеснению со службы пенсионеров,каковым он является,так как ранее ему предлагалось уволиться по собственному желанию,но он отказался.Однако после данного случая он не счел возможным продолжать работать и уволился по собственному желанию. Представитель ответчика по доверенности отДД.ММ.ГГГГюрисконсульт Яковлева Е.И.иск не признала.Пояснила,что для контроля,укрепления трудовой дисциплины,информирования,а также проверки внешнего вида работников <данные изъяты>,начальник службы организации в <данные изъяты>.отдал устное распоряжение о том,что перед каждым дежурством <данные изъяты>,что соответствует «Основным обязанностям согласно расстановки по постам» отДД.ММ.ГГГГ,в пункте1которых указано,что <данные изъяты>.Кроме того,руководитель службы доводил эту информацию на занятиях с <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГДанная информация также была доведена до <данные изъяты> в виде памятки,вывешенной на <данные изъяты>.В силу п.1.3.2трудового договора истец обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,определенные должностной инструкцией,решениями органов управления,а также распоряжения непосредственного начальника,а следовательноДД.ММ.ГГГГдо начала смены должен был,но не явился к <данные изъяты> для получения указаний по несению дежурства.Кроме того,при проверке поста ДД.ММ.ГГГГ.За это ему было объявлено замечание.В соответствии с п.5.15Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Курорт Старая Русса» премия Доброскокову Е.Н.не была начислена,так как он получил дисциплинарное взыскание в этом месяце. Выслушав объяснения сторон,исследовав представленные доказательства,суд приходит к следующему. Как следует из Устава,утверждённого решением Общего собрания акционеров отДД.ММ.ГГГГ,ЗАО «Курорт «Старая Русса» является юридическим лицом,действует на основании устава и законодательства Российской Федерации (п.1.1Устава). Судом установлено,что между истцом и ЗАО «Курорт «Старая Русса» ДД.ММ.ГГГГзаключен трудовой договор и дополнительное соглашения к нему отДД.ММ.ГГГГ,согласно которым истец принят <данные изъяты> на неопределенный срок. В соответствии с п.3.указанного дополнительного соглашения Доброскокову Е.Н.установлен сменный режим работы в две смены:1смена - <данные изъяты>.; 2смена - <данные изъяты>. Как следует из трудового договора,Доброскоков Е.Н.обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,определённые должностной инструкцией,решениями органов управления обществом,непосредственного начальника; соблюдать правила внутреннего распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда…..(п.1.3.2трудового договора). Из пункта1.5приказа №-к отДД.ММ.ГГГГследует: «Объявить замечание Доброскокову Е.Н.,<данные изъяты>.Основание:объяснительные записки работников».При этом сведений о том,за какое нарушение наложено данное дисциплинарное взыскание,приказ не содержит. Из представленной ответчиком докладной записки старшего контролера ФИО5следует,что «ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> Доброскоков Е.Н.перед заступлением на дежурство на пост. №<данные изъяты>.При проверке поста <данные изъяты>,замечание <данные изъяты> и написать объяснительную записку проигнорировал,пояснив,что нарушения инструкций в его действиях нет и эта уже не его (ФИО5) смена». По данному фактуДД.ММ.ГГГГДоброскоковым Е.Н.были предоставлены работодателю письменные объяснения,из которых следует,что «ДД.ММ.ГГГГзаступил на смену <данные изъяты>.и упустил из вида,что <данные изъяты>.Контролер ФИО15ушел <данные изъяты>.и чтобы отметиться,его некому было сменить.На постах нет должностных инструкций,поэтому неясно,что можно делать,а что нельзя.<данные изъяты>». Указанные документы послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. В силу положенийст.21ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности. В соответствии сост.192ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка,то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания,в том числе замечание.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства,при которых он был совершен. Согласно Положению о службе внутреннего контроля ЗАО «Курорт Старая Русса»,утверждённомуДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> является структурным подразделением Курорта.Общая организация работы,руководство и контроль за работой Службы осуществляется начальником службы внутреннего контроля,ответственным за обеспечение её задач ( п.3.1,3.2).Распределение обязанностей между работниками Службы осуществляется начальником <данные изъяты>.Работники службы обязаны:Хорошо знать свои функциональные обязанности,<данные изъяты>.Ответственность работников службы внутреннего контроля устанавливается должностными инструкциями в пределах,определённых законодательством РФ (п.7.2). В соответствии с должностной инструкцией №отДД.ММ.ГГГГ,утверждённой первым заместителем руководителя организации,<данные изъяты> относится к категории рабочих (п.1.1).<данные изъяты> в своей работе руководствуется Положением о службе внутреннего контроля:Приказами генерального директора предприятия; Положением о службе внутреннего контроля; настоящей должностной инструкцией; обязанностями по постам; Инструкцией о пропускном режиме.<данные изъяты> подчиняется непосредственно начальнику службы внутреннего контроля и старшему контролёру во время несения службы (п.1.6).<данные изъяты> обязан,<данные изъяты> покидать пост только с разрешения старшего контролера; соблюдать дисциплину,добросовестно относится к своим обязанностям,чётко их выполнять (п.2.10). Как следует из «<данные изъяты>»,утвержденных заместителем генерального директора - исполнительного директора организации отДД.ММ.ГГГГСотрудники <данные изъяты>.В частности <данные изъяты>.<данные изъяты> заступает <данные изъяты> согласно графику работы <данные изъяты>; осуществляет <данные изъяты>; обеспечивает общественный порядок на <данные изъяты> осуществляет <данные изъяты> По смыслу закона (ст.192Трудового кодекса) основанием,дающим работодателю право наложить дисциплинарное взыскание,является дисциплинарный проступок,под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Аналогичное основание указано в п.6.4Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Курорт «Старая Русса». Между тем указанные выше локальные акты,определяющие обязанности <данные изъяты> и регламентирующие порядок их исполнения, не содержат обязанности <данные изъяты> «<данные изъяты>». Исследуя довод представителя ответчика о неисполнении истцом обязанности выполнять решения непосредственного начальника,установленной трудовым договором,суд установил. Пунктом1.3.2трудового договора действительно предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,определенные должностной инструкцией,решениями органов управления и непосредственного начальника. По ходатайству представителя ответчика допрошены свидетели. Свидетель ФИО5показал,что состоит в должности <данные изъяты>.О необходимости <данные изъяты> перед <данные изъяты> начальник службы внутреннего контроля ФИО8на собранииДД.ММ.ГГГГДоброскоков Н.Н.был на этом собрании.Кроме того,<данные изъяты>1об этом было вывешено объявление.ДД.ММ.ГГГГв конце своей смены <данные изъяты>.он (свидетель) сдавал дежурство старшему контролеру новой смены ФИО6Доброскоков Е.Н.должен был работать <данные изъяты>,но до начала смены <данные изъяты>1не явился.<данные изъяты> запросил по рации этот пост,ему ответил Доброскоков Е.Н.После этого с ФИО6.пошли <данные изъяты> спросил у Доброскокова Е.Н.почему он <данные изъяты>,тот ответил,что он (ФИО18 уже сдал свою смену и разговаривать с ним он не будет.После этого он (свидетель) написал докладную записку. Свидетель ФИО6показал,что работает в должности <данные изъяты> сДД.ММ.ГГГГ При поступлении на работу начальник службы внутреннего контроля проинструктировал его,что <данные изъяты>.Это распоряжение начальника было устным. Об этом жеДД.ММ.ГГГГначальник службы внутреннего контроля довел до всей службы на собрании.ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>.пришел на службу,меняя <данные изъяты> ФИО5Доброскоков Е.Н.на инструктаж не пришел.ФИО5по рации запросил <данные изъяты>,где по графику должен был работать Доброскоков Е.Н,тот подтвердил,что заступил на смену.<данные изъяты>.с ФИО5.пошли <данные изъяты> убедились,что Доброскоков Е.Н.был на рабочем месте.На вопрос ФИО5о <данные изъяты>,тот ответил,что в должностной инструкции этого нет. Свидетель ФИО11показал,что работает <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ начальник службы внутреннего контроля на общем собрании дал указание <данные изъяты>.Доброскоков Е.Н.присутствовал на этом собрании.<данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГг.он (свидетель) работал в дневную смену с Доброскоковым Е.Н.Примерно <данные изъяты>.пришел <данные изъяты>1,Доброскоков Е.Н.тоже должен был туда придти,но его не было. Свидетель ФИО12-<данные изъяты> дал аналогичные показания. Кроме показаний свидетелей факт проведенияДД.ММ.ГГГГзанятий с <данные изъяты> ЗАО «Курорт Старая Русса» представитель ответчика подтвердила планом-графиком обучения обслуживающего персонала общества на <данные изъяты> Данные доказательства подтверждают,что начальником службы внутреннего контроля ЗАО «Курорт Старая Русса» ДД.ММ.ГГГГг.отдано устное распоряжение,обязывающее <данные изъяты> Однако доказательств,что установление новой обязанности <данные изъяты> было установлено компетентным либо органом и вменено Добросковову Е.Н.в надлежащем порядке,то есть включено в указанные локальные акты организации или оформлено специальным приказом ответчиком не представлено,что не соответствует «<данные изъяты> ЗАО «Курорт «Старая Русса»,согласно которому <данные изъяты> (п.1.6).Обязанности работников Службы определяются этим Положением и должностной инструкцией (п.5.1.6). Кроме того,установление руководителем данной службы такой обязанности работнику,отнесенному к категории рабочих и имеющего нормированный рабочий день за пределами рабочего времени последнего противоречит закону,локальным нормативным актам,а также трудовому договору. Так,согласно ст.97ТК РФ работодатель имеет право в порядке,установленном настоящим Кодексом,привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом,другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором:для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня(статья101настоящего Кодекса). Согласно ст.101ТК РФ ненормированный рабочий день-особый режим работы,в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,соглашениями или локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Как установлено судом из содержания трудового договора и дополнительного соглашения к нему Доброскокову Е.Н.определялся режим рабочего <данные изъяты>:1смена <данные изъяты> 2смена <данные изъяты> Согласно п.5.<данные изъяты>… Данными правилами предусмотрен перечень работников с ненормированным рабочим днем,в который не включены <данные изъяты> Таким образом,довод представителя ответчика о том,что установление обязанности <данные изъяты>.,в пункте1которых указано,что сотрудники <данные изъяты>не основан на законе и не свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка. Как следует из объяснений истца,материалов дела и показаний свидетелей ФИО6и ФИО5,графиком работы службы внутреннего контроля <данные изъяты>.предусматривалось работа <данные изъяты> Доброскокова Е.Н.<данные изъяты>.Именно на это рабочее место и без нарушения режима рабочего времени он прибыл. Объяснение истца о том,что на момент наложения дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ответчиком не опровергнуто и по существу не оспаривалось. Согласно абзацу2ст.189ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором создавать условия,необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Поскольку представленными ответчиком доказательствами не подтверждается совершение истцом дисциплинарного проступка, применение к истцу мер дисциплинарного взыскания в виде замечания за указанные действия не может быть признано законным.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. Исследуя требование истца от отмене приказа о не начислении ему премии суд установил следующее. Согласно <данные изъяты> работников ЗАО «Курорт Старая Русса»,оплата труда работников включает в себя заработную плату,<данные изъяты> (п.1.7).В обществе устанавливается <данные изъяты> (п.2.2).<данные изъяты> система оплаты труда предполагает выплату работникам Общества дополнительно к заработной плате <данные изъяты> Как следует из п.2приказа №отДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>.».,принято решение не начислять в <данные изъяты>Доброскокову Е.Н.-<данные изъяты> премии за нарушение трудовой дисциплины согласно приказу по личному составу №отДД.ММ.ГГГГ Поскольку основанием для не начисления премии явилось дисциплинарное взыскание,наложенное незаконно,данный приказ также подлежит отмене. Согласно справке главного бухгалтера ЗАО «Курорт «Старая Русса» размер невыплаченной истцу премии составляет <данные изъяты> Согласно ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Соглашение сторон о размере возмещении морального вреда отсутствет,а потому этот вопрос должен быть разрешен судом. Учитывая,что нарушение ответчиком трудовых прав истца выразилось форме необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности,что не могло не повлечь за собой нравственных страданий,суд полагает необходимым удовлетворить и требование о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера морального вреда,суд принимает во внимание обстоятельства нарушения,в том числе характер примененного дисциплинарного взыскания,степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.98,194,198ГПК РФ,суд р е ш и л: Приказ генерального директора-главного врача Закрытого акционерного общества «Курорт «Старая Русса» №-к отДД.ММ.ГГГГ,об объявлении Доброскокову Е. Н. замечания за нарушение трудовой дисциплины и п.2приказа №отДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>.»,в части не начисления <данные изъяты>.премии Доброскокову Е.Н.-<данные изъяты> за нарушение трудовой дисциплины,признать незаконными и отменить. Взыскать с ЗАО «Курорт «Старая Русса» в пользу Доброскокова Е. Н. компенсацию морального вреда в <данные изъяты> Доброскокову Е.Н.в иске о взыскании компенсации морального вреда,в сумме превышающей <данные изъяты>.отказать. Взыскать с ЗАО «Курорт «Старая Русса» в доход местного бюджета государственную пошлину в в сумме данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение10дней со дня принятия вокончательной форме,то есть сДД.ММ.ГГГГ Судья: (подпись) Копия верна: Судья Н.Г.Журба