Дело №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Старая Русса ДД.ММ.ГГГГ
Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Герасимовой Н.Ю.,
при секретаре Максимовой В.Н.,
с участием помощника Старорусского межрайонного прокурора Гудковой О.В.,
представителя ответчика директора МОУ «Начальная школа - детский сад» <адрес> Подгагулиной Е.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старорусского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа - детский сад» д. <адрес> об обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Старорусский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском об обязании ответчика совершить определенные действия, а именно: провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска истец указал, что при проведении проверки соблюдения работодателями законодательства РФ об охране труда, выявлены нарушения трудового законодательства РФ в деятельности МОУ «Начальная школа - детский сад» <адрес> выразившиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Конституцией РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).
Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Статьей 209 ТК РФ рабочее место определено как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Порядок подлежит применению работодателями - юридическими лицами и работодателями - физическими лицами (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 5 Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7).
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
1. приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации;
2. перечень рабочих мест учреждения, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда;
3. копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;
4. карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
5. ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и свободную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
6. план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7. протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
8. приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (п. 45 Порядка).
Перечисленная документация ответчиком не оформлена.
Отсутствие аттестации рабочих мест создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора от иска отказалась, просила производство по делу прекратить, в связи с тем, что до начала рассмотрения дела ответчиком добровольно выполнены действия, направленные на удовлетворение иска.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против прекращения производства по делу и подтвердила, что МУ «Начальнрая школа - детский сад» д. Астрилово заключен договор с компетентной организацией на аттестацию рабочих мест, которым предусмотрено окончание этих работ до 2011 г.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне истца - <данные изъяты> в судебное заседание не явился. Руководитель данного органа представил отзыв на иск, в котором иск считает обоснованным и подлежащим удовлетворению, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Инспекции.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд принимает отказ Старорусского межрайонного прокурора Новгородской области от иска, поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Факт добровольного удовлетворения ответчиком заявленных прокурором требований подтверждается договором об оказании услуг №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ООО «<данные изъяты> как исполнитель обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ оказать следующие услуги: провести инструментальные измерения опасных и вредных производственных факторов и гигиеническую оценку фактического состояния условий труда на рабочих местах ответчика для последующей аттестации рабочих мест с составлением всей необходимой документации в соответствии с действующим законодательством.
Согласно ст.221 ГПК РФ, а именно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, истцу известны.
На основании изложенного, руководствуясь ст.39, ст.173, ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять отказ Старорусского межрайонного прокурора Новгородской области от иска в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа - детский сад» д. <адрес> об обязании совершить определенные действия.
Производство по данному гражданскому делу по иску Старорусского межрайонного прокурора Новгородской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа - детский сад» д. <адрес> об обязании совершить определенные действия, прекратить.
Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение 10 дней через Старорусский районный суд.
Судья: Н.Ю. Герасимова