Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Старопромысловского районного суда <адрес> – Дандаев Р.А., с участием старшего помощника прокурора <адрес> – ФИО3,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд
с заявлением в интересах ФИО1 о возложении на директора МОУ СОШ № обязанности внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между директором МОУ СОШ № и учителем данной школы ФИО1 дополнительное соглашение, предусматривающее оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя, мотивируя свои требования тем, что данная оплата не производится в нарушение постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 поддержала требования прокурора по доводам, изложенным в заявлении.

Директор СОШ № Истамулов Б-М. направил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

ФИО1, извещенная о месте и времени рассмотрения дела,
в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки в суд
не сообщила.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора ФИО3, суд находит требование прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений ежемесячно за выполнение функций классного руководителя доплачиваются денежные средства в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодателя
с работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должна быть указана конкретная трудовая функция работника, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и иные существенные условия труда.

В нарушение указанных норм трудового законодательства в трудовом договоре, заключенном директором СОШ № с учителем данной школы ФИО1, выполняющей обязанности классного руководителя, отсутствуют сведения об оплате денежных средств в сумме 1000 рублей в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, ст.254 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать директора МОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между директором МОУ СОШ № и учителем данной школы ФИО1, дополнительное соглашение, предусматривающее оплату денежных средств, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд ЧР в течение 10-ти дней со дня его вынесения.

Судья /подпись/ Дандаев Р.А.

\

Копия верна:

Судья Дандаев Р.А.

Секретарь ФИО4