Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Старопромысловского районного суда <адрес> Республики – Саидова Л.Л.

с участием старшего помощника прокурора <адрес> – ФИО4

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц об обязании директора МОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор с учителем ФИО1 дополнительных соглашений об оплате денежных средств за выполнение функций классного руководителя,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц об обязании директора МОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор с учителем ФИО1 дополнительных соглашений об оплате денежных средств за выполнение функций классного руководителя.

В обоснование заявления указывает, что прокуратурой района проведена проверка законодательства при реализации приоритетного национального проекта «Образование» в части порядка, размера и условий выплаты ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическими работниками государственных и муниципальных образовательных школ, в результате которой выявлены ряд существенных нарушений закона.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений ежемесячно за выполнение функций классного руководителя доплачиваются денежные средства в размере 1000 рублей.

В нарушение норм трудового законодательства в трудовых договорах, заключенных директором МОУ СОШ № с учителем данной школы ФИО1, который ведет классное руководство, отсутствуют сведения о дополнительных условиях оплаты труда, а также не заключены дополнительные соглашения, предусматривающие оплату денежных средств в сумме 1000 рублей, утвержденных постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Полагают, что выявленные нарушения закона допущены должностными лицами школы, реализующими приоритетные национальные проекты по причине ненадлежащего отношения к исполнению своих должностных обязанностей, а также по причине недостаточных знаний законодательства Российской Федерации. В связи с этим, просят обязать директора МОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между директором школы с учителем ФИО1 дополнительные соглашения, предусматривающие оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала требования прокурора по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель МОУ СОШ № <адрес> в судебное заседание не явился, извещенный о слушании дела, однако, директор направил в суд письменное заявление, в котором просит гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, требования прокурора района признает в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, считает требования по заявлению подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее заявление, непосредственна и персонально изменчива, поэтому настоящее заявление направлено в интересах неопределенного круга лиц.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодателя с работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями, при этом, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд удовлетворяет требования прокурора, поскольку, в судебном заседании подтвержден факт нарушения норм трудового права директором МОУ СОШ № <адрес>, выразившихся в отсутствии в трудовом договоре, заключенном с учителем ФИО1 дополнительных соглашений, предусматривающих оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 254 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать директора МОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между директором школы и учителем ФИО1 дополнительных соглашений, предусматривающих оплату денежных средств, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики в течение 10-ти дней со дня его вынесения.

Судья Л.Л. Саидова