Дело № 2-3366/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 27 » декабря 2010 года гор. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего Сулим С.Ф.
при секретаре Нестеровой Е.В.,
с участием истца Машталер А.Р., представителя ответчика Труфановой С.С. (доверенность от 20.05.2010 г.),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машталер А.Р. к ООО «О.» об оспаривании приказа об утверждении штатного расписания, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
установил:
30 июня 2010 г. между ООО «О.» и Машталер А.Р. расторгнут трудовой договор на основании п. *** ч. *** ст. *** Трудового кодекса РФ.
Машталер работодателем за май и июнь 2010 г. была начислена и до настоящего времени не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Дело инициировано иском Машталер А.Р. Он просил, увеличив в ходе судебного разбирательства исковые требования, признать приказ № *** от 30.03.2010 г. об утверждении штатного расписания незаконным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате *** руб., проценты *** руб., денежную компенсацию морального вреда *** руб., судебные расходы *** руб., ссылаясь на несоблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика исковые требования заявителя признала в части, полагая, что задолженность по невыплате заработной плате перед истцом составляет *** руб.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования заявителя обоснованными в части и подлежащими частичному удовлетворению.
Приказом № *** от 14.01.2010 г. внесены изменения в штатное расписание ООО «О.», утвержденное 02.11.2009 г., в структурное подразделение «Общий отдел» введена должность «***» с окладом *** руб., на которую был принят Машталер А.Р., что подтверждается приказом № *** и трудовым договором от 14.01.2010 г.
В целях стабилизации экономического положения Общества, в связи с его убыточностью, приказом генерального директора № *** от 30.03.2010 г. утверждено и введено в действие с 01.04.2010 г. штатное расписание ООО «О.» в новой редакции № ***, оклад *** установлен в размере *** руб.
Пунктами 6, 9 трудового договора, заключенного между Обществом и Машталер, закреплена обязанность работодателя обеспечивать работнику оплату труда в соответствии с законодательством, настоящим договором и выплачивать должностной оклад в размере, определяющим штатным расписанием. Данные пункты трудового договора полностью согласуется с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ.
В силу п. 23 договора, его положения могут быть изменены или дополнены сторонами при условии их письменного оформления и подписания сторонами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель вправе без согласия работника изменить обязательные условия трудового договора при условии, что такое изменение связано с изменением только организационных или технологических условий труда, то есть с изменением техники или технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства.
Порядок изменения обязательных условий трудового договора предполагает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
Тяжелое экономическое положение Общества не может быть расценено судом как следствие изменения организационных или технологических условий труда.
Суд приходит к выводу о доказанности нарушения работодателем, при издании приказа № *** от 30.03.2010 г., положений статей 72, 74 ТК РФ и в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ его условия об изменении размера оклада истца не подлежат применению.
Приказом от 30.06.2010 г. № *** истец уволен с указанной должности на основании п. *** ч. *** ст. *** ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Объяснениями сторон, запиской-расчетом подтверждается факт начисления, и невыплаты в полном объеме истцу заработной платы за май и июнь 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск.
Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства истца на которые он ссылается как на основания своих требований.
Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, которая составила *** руб., в том числе: *** руб. – заработная плата за вычетом 13% подоходного налога; *** руб. - компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка в размере *** руб. и 14 дней отпуска.
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск составил *** руб.
Расчеты истца о сумме задолженности проверены судом, являются не правильными, так как они противоречат нормам ТК РФ, устанавливающим порядок расчета среднедневного заработка (ст. 139 ТК РФ), не учтены *** обязательства заявителя, сумма заработной платы, полученная в июне 2010 г., в размере *** руб., не верно указано количество дней неиспользованного отпуска, он составляет 13 дней.
Правильный расчет следующий:
заработная плата за май и июнь *** руб. (*** руб. за минусом 13% подоходного налога и *** % ***);
компенсация за неиспользованный отпуск *** руб. (*** руб. - заработная плата за 6 месяцев работы / 164,07 календарных дней расчетного периода) = *** руб. x 13 дней отпуска = *** руб., за минусом 13% подоходного налога и *** % ***;
*** руб. + *** руб. – *** руб. = *** руб. *** коп.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Невыдача работнику в день увольнения полного расчета свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательства.
Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Следовательно, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, составят *** руб. (*** x 7,75 / 300 x 118 / 365).
В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Работодателем в отношении истца совершено неправомерное бездействие, нарушившим его трудовые права, в связи с чем, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере *** руб., определенной судом с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям, за составление искового заявления *** руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере *** руб., подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
По смыслу ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции, исполнение судебного решения рассматривается как составляющая часть судебного разбирательства по делу; каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Присуждая к взысканию денежные средства в пользу истца, суд считает, что в целях своевременного исполнения решения суда и окончательного завершения судебного разбирательства, обеспечения прав взыскателя по исполнению решения и защиты интересов должника от недобросовестного взыскателя, длительное время не предъявляющего исполнительный лист к взысканию, необходимо определить срок исполнения данного решения, по истечении которого на присужденную сумму подлежит выплате процент, равный ставке рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения суда – 7,75% годовых (ст. 395 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ № 13 и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ № 14 от 08.10.1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» с последующими изменениями и дополнениями, Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У).
Руководствуясь статьями 98, 194-199, 204, 211 ГПК РФ, 8, 21, 56, 57, 72, 74, 139-140, 236-237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ, суд
решил:
Иск Машталер А.Р. к ООО «О.» об оспаривании приказа об утверждении штатного расписания, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда признать обоснованным в части.
Признать приказ № *** от 30 марта 2010 г. об утверждении штатного расписания ООО «О.» в части изменения оклада Машталер А.Р. незаконным.
Взыскать с ООО «О.» в пользу Машталер А.Р. задолженность по оплате труда в сумме *** рубля *** коп, денежную компенсацию *** рубля *** коп, денежную компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы *** рублей.
Обратить решение суда о взыскании задолженности по оплате труда в сумме *** рубля *** коп. к немедленному исполнению.
При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 7,75% годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
В остальной части исковые требования Машталер А.Р. к ООО «О.» об оспаривании приказа об утверждении штатного расписания, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда отклонить.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Старооскольский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
«СОГЛАСОВАНО»
Судья С.Ф. Сулим