РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2011 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Борисовой О.В.;
при секретаре судебного заседания Бондаренко А.В.,
с участием истца Гордеева П.Е., поддержавшего заявленные требования в полном объеме, в отсутствие надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания ответчика – общества с ограниченной ответственностью группа компаний «КомСпектр», причину неявки не сообщившего,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеева П.Е. к обществу с ограниченной ответственностью группе компаний «КомСпектр» (далее ООО ГК «КомСпектр») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гордеев П.Е. работал в ООО ГК «Ком Спектр», его заработная плата составляла *** рублей за одну рабочую смену, которая за время работы истца с *** года по *** года не была выплачена.
Оставшись без средств к существованию, истец претерпел моральный вред, поскольку не мог обеспечить себе надлежащего содержания.
Дело инициировано иском Гордеева П.Е., который просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рубля за *** дней по состоянию на *** года и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В период с *** года по *** года Гордеев П.Е. работал в ООО группа компаний «КомСпект» и выполнял работу ***, характеристика которой указана в приказе Минсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы)». Трудовые отношения между сторонами в письменном виде не оформлены: трудовой договор не составлен, приказ о приеме на работу не издан.
Согласно устной договоренности между истцом и директором ООО ГК «КомСпектр», заработная плата Гордеева П.Е. должна была составлять *** рублей за одну рабочую смену.
Гордеев П.Е. работал в ООО ГК «КомСпектр» с *** года по *** года, то есть *** рабочих дней (смен).
Вышеизложенные обстоятельства, подтверждаются показаниями свидетелей Ш., К., Ш. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет *** рублей.
Показания свидетелей косвенно подтверждаются материалами надзорного производства № *** городской прокуратуры по обращению Гордеева П.Е.: письменным заявлением С., письменным объяснением директора ООО группа компаний «КомСпектр», постановлением от *** года о возбуждении дела об административном правонарушении, из которых следует, что ответчик неоднократно допускал истца и других граждан к работе без оформления трудовых отношений.
Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку их показания последовательны, не противоречат друг другу, согласуются между собой, кроме того, данные свидетели работали в ООО ГК «КомСпектр». Данные свидетели не являются родственниками истца и не заинтересованы в исходе данного дела, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем имеются их росписи в подписке, приобщенной к материалам рассматриваемого дела.
В соответствии со ст. ст. 16 и 67 ТК РФ трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем с момента фактического допуска работника к работе.
До настоящего времени заработная плата Гордееву за период работы с *** года по *** года не выплачена. Обязанность доказать обратное возлагается законом на ответчика, исходя из смысла абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 136 ТК РФ.
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу, не явившись в судебное заседание, он тем самым уклонился от состязательности процесса и обоснования своих возможных возражений.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 37 Конституции РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая нарушение ответчиком вышеприведенных норм закона, с него в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере *** (***) рублей за период с *** года по *** года.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за *** дней задержки выплаты заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют *** копеек, исходя из следующего расчета:
*** руб. (заработная плата) * 1/300*7,75% * *** дней (за период с *** года по *** года) =*** руб.
*** руб. (заработная плата) * 1/300*8%* *** дней (с *** года по *** года) = *** руб.
*** руб. + *** руб. =*** руб.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы, нарушившими имущественные права истца.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).
Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последнего относительно лишения его средств к существованию.
Таким образом, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей, а в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, а именно, в сумме *** (***) рублей, - отклонить.
Присуждая ко взысканию денежные средства в пользу истца, суд считает, что в целях своевременного исполнения решения суда и окончательного завершения судебного разбирательства, обеспечения прав взыскателя по исполнению решения и защиты интересов должников от недобросовестного взыскателя, длительное время не предъявляющего исполнительный лист ко взысканию, необходимо определить срок исполнения данного решения, по истечении которого на присужденную сумму подлежит выплате процент, равный ставке рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения суда – 8% годовых (ст. 395 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ №13 и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ №14 от 08.10.1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» с последующими изменениями и дополнениями, Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 N 2583-У).
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.1 и п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета Старооскольского городского округа подлежит государственная пошлина в сумме *** (***) рублей *** копеек.
Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь абз. 5 и абз. 14 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, п.1 и п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, ч.ч. 1,2,8 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ч.1 ст. 103, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Признать иск Гордеева П.Е. к обществу с ограниченной ответственностью группе компаний «КомСпектр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, - обоснованным в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группы компаний «КомСпектр» в пользу Гордеева П.Е. заработную плату за период с *** года по *** года в размере *** (***) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группы компаний «КомСпектр» в пользу Гордеева П.Е. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** (***рубль) *** копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группы компаний «КомСпектр» в пользу Гордеева П.Е. компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей.
В остальной части исковые требования Гордеева П.Е., а именно, о компенсации морального вреда в размере *** (***) рублей, - отклонить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группы компаний «КомСпектр» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину в сумме *** (***) рублей *** копеек.
При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание с должника процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8% годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Старооскольский городской суд.
Судья О.В. Борисова
Согласовано
Судья _______________________ О.В. Борисова