Дело № 2-1861/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 июля 2011 года г. Старый Оскол Старооскольский городской суд Белгородской области в составе: председательствующего – судьи Борисовой О.В., при секретаре судебного заседания – Михайлюк А.Д., с участием истицы Натаровой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Натаровой С.Н. к ООО «Розничная сеть ПРОВИАНТ-2» о взыскании выходного пособия и среднего заработка в качестве компенсации, связанной с расторжением трудового договора, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица работала в ООО «Розничная сеть ПРОВИАНТ-2» *** с *** года по *** года. В период с *** года по *** года находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им 1,5 лет, в период с *** года по *** года – находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им 3 лет. По состоянию на 17.06.2011 года ответчик имеет перед истицей долг по выплате выходного пособия при увольнении в сумме *** руб., пособия на период трудоустройства за второй месяц – *** руб. и пособия на период трудоустройства за третий месяц – *** руб.. Оставшись без средств к существованию, истица претерпела моральный вред, поскольку не могла обеспечить себе и своей семье надлежащее содержание. Дело инициировано иском Натаровой С.Н., которая просила взыскать в ее пользу с ответчика долг по выходному пособию в общей сумме *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей. В судебном заседании истица поддержала свои требования в полном объеме. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим мотивам. Вышеуказанные периоды работы истицы у ответчика, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, увольнение *** года в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) подтверждаются в совокупности следующими доказательствами: приказ о приеме на работу № *** от *** года, трудовой договор № *** от *** года, приказ № *** от *** года, приказ № *** от *** года, приказ № *** от *** года. Ответчик не произвел полный расчет с истицей в связи ее увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждено ответчиком в письменном отзыве от 17.06.2011 года, согласно которому сумма долга перед истицей по выплате выходного пособия и пособий на период трудоустройства составляет *** рублей. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена, по общему правилу, в день увольнения. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная сумма в размере *** рублей (***), из которых: выходное пособие при увольнении - *** руб., пособие на период трудоустройства за второй месяц – *** руб. и пособие на период трудоустройства за третий месяц – *** руб. Учитывая, что истицы находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему установленного законом возраста и получала пособие по уходу за ребенком, заработная плата ей не начислялась. Согласно пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок определяется исходя из установленной тарифной ставки. Как подтверждается приказом от *** года о приеме истицы на работу к ответчику, тарифная ставка Натаровой С.Н. составляла *** руб. Данные обстоятельства истицей не опровергнуты. В связи с чем, в выплате суммы, превышающей *** рублей, истице следует отказать. Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты пособий, нарушившими имущественные права истца. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Трудовым договором истицы не урегулирован вопрос между сторонами по делу о размере компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ). Моральный вред, причиненный ответчиком истице, выразился в нравственных страданиях последней относительно лишения ее средств к существованию. Задержка выплаты пособий продолжается более 4 месяцев и по вине ответчика, который являясь коммерческой организацией (п. 3 ст. 401 ГК РФ), несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств. Таким образом, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей, а в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, а именно, в сумме *** (***) рублей, - отказать. Присуждая ко взысканию денежные средства, суд считает, что в целях своевременного исполнения решения суда и окончательного завершения судебного разбирательства, обеспечения прав взыскателя по исполнению решения и защиты интересов должника от недобросовестного взыскателя, длительное время не предъявляющего исполнительный лист к взысканию, необходимо определить срок исполнения данного решения, по истечении которого на присужденную сумму подлежит выплате процент, равный ставке рефинансирования ЦБ РФ на день принятия решения суда – 8,25 % годовых (ст. 204 ГПК РФ, ч.ч. 1,2,8 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ №13 и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ №14 от 08.10.1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» с последующими изменениями и дополнениями, Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года № 2618-У). В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.1 и п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме *** рублей. Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в том числе о выплате выходного пособия и пособий на период трудоустройства. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Натаровой С.Н. к ООО «Розничная сеть ПРОВИАНТ-2» о взыскании выходного пособия и среднего заработка в качестве компенсации, связанной с расторжением трудового договора, компенсации морального вреда, - признать обоснованным в части. Взыскать с ООО «Розничная сеть ПРОВИАНТ-2» в пользу Натаровой С.Н. *** (***) рублей в качестве выходного пособия и среднего заработка (компенсации, связанной с расторжением трудового договора), *** (***) рублей в качестве компенсации морального вреда. В остальной части иск Натаровой С.Н. к ООО «Розничная сеть ПРОВИАНТ-2» о взыскании выходного пособия и среднего заработка в качестве компенсации, связанной с расторжением трудового договора, в размере *** руб. и компенсации морального вреда в размере *** руб.- отклонить. Взыскать с ООО «Розничная сеть ПРОВИАНТ-2» в бюджет *** городского округа сумму государственной пошлины в размере *** (***) рублей. При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25% годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда. Решение суда в части выплаты Натаровой С.Н. *** (***) рублей в качестве выходного пособия и среднего заработка (компенсации, связанной с расторжением трудового договора), - подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Старооскольский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья О.В. Борисова