РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 августа 2011 года г. Старый Оскол Старооскольский городской суд Белгородской области в составе при секретаре Е.В. Богдановой с участием истца Мороз Л.И., представителей ответчика МУЗ «***» Гараниной Н.В. (доверенность от 26.07.2011 № ***), Красичковой Н.И. (доверенность от 01.08.2011 № ***), Поляковой Р.Н. (доверенность от 26.07.2011 № **), Цуркиной В.М. (доверенность от 01.08.2011 № ***), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мороз Л.И. к МУЗ «***» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Мороз Л.И. с *** года и по настоящее время работает акушеркой акушерско-обсервационного отделения перинатального центра МУЗ «***». Дело инициировано иском Мороз Л.И., которая просила взыскать с МУЗ «***» невыплаченную заработную плату в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере ***рублей и судебные расходы в размере *** рублей, ссылаясь на неверное исчисление ответчиком коэффициента сложности, неправильного применения коэффициента специфики и недоплату за работу сверхурочно. В судебном заседании истец поддержала исковые требования. Представители ответчика исковые требования не признали и просили отказать в их удовлетворении, ссылаясь на их необоснованность. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные исковые требования необоснованными. Ответчиком представлены убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие соблюдение трудового законодательства регулирующего порядок оплаты труда работников и продолжительность рабочего времени. Мороз Л.И. с *** года работает **** МУЗ «***». Наличие трудовых отношений между сторонами по делу подтверждается записями в трудовой книжке Мороз Л.И. и трудовым договором. Из трудового договора от *** № ***, расчетных листков, объяснений истца и представителей ответчиков установлено, что на базовую ставку размера оплаты труда в размере *** рубля истцу производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера: - коэффициент специфики в размере 0,25 с учетом коэффициента квалификации; - коэффициент режима работы за работу в выходные и праздничные дни с учетом коэффициента специфики; - коэффициент сложности в размере 0,3 с учетом коэффициента квалификации; - коэффициент квалификации в размере 0,32. Доводы истца о неверном исчислении ответчиком коэффициента сложности, а именно без учета коэффициента специфики и неверного применения коэффициента специфики 0,25 – вместо 0,3 не обоснованы. Постановлением правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 г. № 251-пп «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области», на которое ссылается истец в обоснование заявленных требований, рекомендовано главам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа разработать аналогичные Положения и ввести в действие с 01 января 2007 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (п.4). Истец является работником учреждения здравоохранения муниципального района и на неё не распространяется указанное выше Положение. Главой муниципального района «город Старый Оскол и Старооскольский район» 29.12.2007 утверждено «Положение об отраслевой системе оплаты труда врачебного, среднего и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения муниципального района». Подпунктом 3.3.1 данного Положения предусмотрено, что коэффициент сложности – применяется с учетом коэффициента специфики в части работы на селе. Согласно п.п. 3.3.1. Положения об отраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников МУЗ «***» муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольский район» выплата коэффициента сложности производится без учета коэффициента специфики. Коэффициент специфики – отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 согласно «Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда». (п.3.1.1 «Положения об отраслевой системе оплаты труда врачебного, среднего и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения муниципального района», п.3.1.1 Положения об отраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников МУЗ «***». Из приложения № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда врачебного, среднего и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения муниципального района и приложения № 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников МУЗ «***» раздел 2, пункт 2.12 следует, что к учреждениям и подразделениям с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,25 отнесено, в том числе - акушерско-обсервационное отделение. Оснований для выплаты истцу коэффициента специфики в размере 0,3 не имеется. Несостоятельна ссылка истца и на недоплату ей работодателем с апреля 2009 по февраль 2011 года заработной платы, за сверхурочную работу, исходя из продолжительности рабочего времени - 32,5 часа в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется правительством Российской Федерации (статья 350 Трудового кодекса РФ). В Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности», устанавливающего сокращенную продолжительность рабочего времени от 36 до 24 часов в неделю работники акушерско-обсервационного отделения не включены. Из трудового договора следует, что истице установлен сменный характер работы. Продолжительность рабочей недели - 39 часов, два выходных дня. Время работы: дневная смена начало - 8 часов, окончание - 20 часов, ночная смена начало - 20 часов, окончание - 8 часов. Ссылка истца на приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» в соответствии, с которым врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений установлен 6 ? - часовой рабочий день несостоятельна, поскольку данная продолжительность рабочего дня определена исходя из шестидневной рабочей недели. 07 марта 1967 года Центральным Комитетом КПСС, Советом Министров СССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов принято постановление № 199 «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Согласно указанному Порядку, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): - при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40,39,36… и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Коллективным договором между работниками и МУЗ «***» на 2009-2011 годы, определено, что продолжительность ежедневной работы, в том числе окончание и начало работы определяется графиками сменности, утвержденными администрацией с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. В учреждении МУЗ «***» применяется учетный период месяц. Что соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса РФ. Представленные ответчиком доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые ответчик ссылается как на основания своих возражений. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение сверхурочной работы, которая была ей не оплачена ответчиком в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса РФ. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Иск Мороз Л.И. к МУЗ «***» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отклонить. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Старооскольский городской суд. Судья подпись И.Н.Фомин
председательствующего судьи И.Н.Фомина