Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2011 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Базилевского И.Д.

при секретаре судебного заседания Дубровиной М.В.

с участием Шатохина А.В., помощника *** городского прокурора, представляющего интересы заявителя, а также истца Солдаткина А.И., поддержавших заявленные требования;

в отсутствие представителя ответчика, ООО «СИНОН», надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания причину неявки не сообщившего,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** городского прокурора, действующего в интересах Солдаткина А.И., к ООО «СИНОН» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию,

УСТАНОВИЛ:

Солдаткин А.И., работавший в ООО «СИНОН» на должности *** с *** года по *** года, уволен по ***.

При увольнении с ним не был произведен полный расчет и по состоянию на *** года задолженность по заработной платы (исходя из оклада), отпускным, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия составила *** руб.

Дело инициировано иском *** городского прокурора, действующего в интересах Солдаткина А.И.

Заявитель просит суд взыскать с ООО «СИНОН» в пользу Солдаткина А.И. указанную выше денежную сумму.

Исследовав доказательства по представленным сторонами доказательствам, суд признает предъявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

*** городским прокурором представлены суду убедительные и достаточные доказательства, бесспорно подтверждающие факт нарушения ООО «СИНОН» трудовых прав Солдаткина А.И. по причине неполучения последним заработной платы и иных причитающихся ему платежей, связанных с трудовыми отношениями.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией N 95 Международной организации труда от 08.06.1949 года, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.01.1961 года, и Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37),

Обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ст. 56).

На основании приказа № *** от *** года Солдаткин А.И. был принят на работу в ООО «СИНОН» на должность начальника участка с окладом согласно штатному расписанию, переводом из ООО «С.» с *** года.

В дальнейшем ООО «СИНОН» предоставило Солдаткину А.И. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** года по *** года продолжительностью *** календарных дней (***- основных, ***- дополнительных) с *** года по *** года включительно, что усматривается из приказа №*** от *** года.

Приказом №*** от *** года Солдаткин А.И. уволен по *** без предварительного уведомления *** года.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как видно из выданной ответчиком справки без номера и даты, задолженность ООО «СИНОН» по названным выше платежам перед уволенным Солдаткиным А.И. по состоянию на *** года составляет *** руб.

Никем не оспаривается, что до настоящего времени заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие Солдаткину А.И. в полном объеме не выплачены. Объективных данных, свидетельствующих об обратном, нет.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Такому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

По смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В порядке ст. *** ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с *** увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Представленные *** городским прокурором доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства заявителя, на которые он ссылается как на основания своих требований.

Суд находит доказанным, что с ООО «СИНОН», по вине которого допущено нарушение трудовых прав Солдаткина А.И., в пользу последнего подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб., отпускным- *** руб., выходному пособию-*** руб., компенсации за неиспользованный отпуск- *** руб., итого *** руб. по состоянию на *** года.

В силу действующего законодательства (ст.9 ГК РФ) лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий уклонения от состязательности (непредставление доказательств, неявка в судебное заседание), поскольку это может повлечь принятие решения только по доказательствам, представленным другими лицами.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по настоящему делу.

Государственная пошлина, от уплаты которой заявитель освобожден, по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ относится на ответчика.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «СИНОН» в пользу Солдаткина А.И. задолженности по заработной платы в течение трех месяцев, а именно за *** года- *** руб., *** года- *** руб., *** года- *** руб., подлежит немедленному исполнению в обязательном порядке.

Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст.1 Протокола к ней, 4.1 ст. 36 ФЗ от 2.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25% годовых (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года N 2618-У) на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск *** городского прокурора, действующего в интересах Солдаткина А.И., к ООО «СИНОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, - признать обоснованным.

Взыскать с ООО «СИНОН» в пользу Солдаткина А.И. имеющуюся по состоянию на *** года задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию на общую сумму *** рублей *** коп.

Взыскать с ООО «СИНОН» в бюджет *** городского округа государственную пошлину в сумме *** рубля *** коп.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание с должника процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 % годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Решение суда в части взыскания с ООО «СИНОН» в пользу Солдаткина А.И. задолженности по заработной плате за *** года- ***рублей *** коп., *** года- ***рублей *** коп., *** года- *** рубля обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Старооскольский городской суд.

Судья И.Д. Базилевский