Дело №2-2439/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 сентября 2011 года г. Старый Оскол Старооскольский городской суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Мазурина С.В., при секретаре Хопиной Н.Б., с участием представителя ответчика ООО «Строймехсервис» - директора Гомилина В.И., в отсутствие истца Старооскольского городского прокурора, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Строймехсервис» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Старооскольской городской прокуратурой на территории Старооскольского городского округа проведена проверка исполнения трудового законодательства в части проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе проверки установлено, что согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Строймехсервис» Гомилиным В.И. по состоянию на --- года, количество штатных единиц составляет --- человек, но кроме того в обществе работает --- работников по рабочим профессиям, которые не включены в штатное расписание. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком аттестация по условиям труда ни одного из рабочих мест не проведена. Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц, который просил обязать ООО «Строймехсервис» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив что штат его предприятия составляет --- человек, которые осуществляют свою деятельность в «полевых условиях». Кроме того сослался на то, что проведение аттестации рабочих мест требует финансовых затрат, а у него на нее нет денег. Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам суд признает требования Старооскольского городского прокурора обоснованными. Истцом представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие рабочих мест в ООО «Строймехсервис» не аттестованных по условиям труда. ООО «Строймехсервис» зарегистрировано в Старооскольской регистрационной палате --- и поставлено на учет в государственной налоговой инспекции по г. Старый Оскол и Старооскольскому району ---, ОГРН- ---, ИНН ---, что подтверждается соответствующими свидетельствами имеющимися в материалах дела. Согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Строймехсервис» Гомилиным В.И. ---, в организации имеется --- штатных единицы административно-управленческого персонала (л.д. 9). Из объяснения руководителя ООО «Строймехсервис» (л.д. 4) и справки №14 (л.д. 8) от ---г. следует, что кроме --- работников, указанных в штатном расписании, в обществе работает еще --- работников по рабочим профессиям, которые не включены в штатное расписание (л.д. 9). Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007. Согласно п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Согласно п. 5 Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место в организации должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В нарушение указанных требований законодательства ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда ни одного из рабочих мест не проведена. Данное обстоятельство нарушает установленное ст. 21 Трудового кодекса РФ право работников предприятия на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В связи с тем, что рабочие места подлежат аттестации независимо от того, какой конкретно работник занимает то или иное рабочее место, а также учитывая, что на каждое из вакантных рабочих мест, которые могут появиться в период между аттестациями в результате увольнения, перевода либо перемещения работников вправе претендовать все желающие, обладающие соответствующей квалификацией, невыполнение требований закона о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права неопределенного круга лиц. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Старооскольского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Строймехсервис» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда признать обоснованным. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строймехсервис» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Старооскольский городской суд. Судья С.В. Мазурин