Дело №2-2177/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 августа 2012 года г. Старый Оскол Старооскольский городской суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Степанова Д.В., при секретаре Васищевой М.В., с участием представителя истца Старооскольского городского прокурора Ярославцевой В.Ф., в отсутствие ответчика - ООО «Фламинго», надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Фламинго»о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Старооскольской городской прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что согласно штатному расписанию, ООО «Фламинго» с *** года введено*** должностей, по которым официально оформлены и работают *** работников. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком по состоянию на *** года в ООО «Фламинго» аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда не проведена. Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, который просил обязать ООО «Фламинго» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник Старооскольского городского прокурора Ярославцева В.Ф. заявленные требования поддержала. Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам суд признает требования Старооскольского городского прокурора обоснованными. Истцом представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие рабочих мест в ООО «Фламинго» не аттестованных по условиям труда. ООО «Фламинго» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в Межрайонной ИФНС России №4 по Белгородской области *** года, ОГРН- ***, ИНН -***, что подтверждается свидетельствами о постановке на учет юридического лица и о государственной регистрации юридического лица. Согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Фламинго» *** года, введено*** должностей, по которым официально оформлены и работают *** работников. Из имеющегося в материалах дела объяснения руководителя ООО «Фламинго» от *** года, следует, что мероприятия по аттестации рабочих мест и по обучению работников своевременно не проведены. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007 года. В силу п. 1, п.5 Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место в организации должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В нарушение указанных требований законодательства ответчиком аттестация по условиям труда ни одного из рабочих мест не проведена. Данное обстоятельство нарушает установленное ст. 21 Трудового кодекса РФ право работников предприятия на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В связи с тем, что рабочие места подлежат аттестации независимо от того, какой конкретно работник занимает то или иное рабочее место, а также учитывая, что на каждое из вакантных рабочих мест, которые могут появиться в период между аттестациями в результате увольнения, перевода либо перемещения работников вправе претендовать все желающие, обладающие соответствующей квалификацией, невыполнение требований закона о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права неопределенного круга лиц. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.3 ч.1 ст. 33.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Старооскольского городского округа в размере *** рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Старооскольского городского прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Фламинго» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда признать обоснованным. Обязать ООО «Фламинго»провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Взыскать с ООО «Фламинго» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину в размере *** рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Старооскольский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда. Судья Д.В. Степанов