РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года г. Старый Оскол

Старооскольский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Черкашина А.В.,

при секретаре Черезовой М.Г.,

с участием прокурора Волчкевич Л.А.,

истца Хмеляева И.В.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» Голодыченко А.П., действовавшего на основании доверенности №8 от 30.09.2011 года сроком на один год, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмеляева Игоря Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хмеляев И.В. работал в обществе с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» с Дата обезличена года на участке электромонтеров основного производства электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

На основании приказа общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» от Дата обезличена года Номер обезличен Хмеляев И.В. переведен в энергоцех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Номер обезличен от Дата обезличена года Хмеляев И.В. уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд). Основанием увольнения послужила докладная записка начальника отдела кадров Адониной Р.В. от Дата обезличена года, докладная записка начальника энергоцеха Клещенко О.И. от Дата обезличена года, акт об отсутствии на рабочем месте Хмеляева И.В. Дата обезличена года, объяснительная Хмеляева И.В. от Дата обезличена года, табель учета рабочего времени Хмеляева И.В. за июль 2011 года.

Дело инициировано иском Хмеляева И.В., который, считая действия ответчика неправомерными, просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец Хмеляев И.В. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что основания увольнения за прогул у работодателя отсутствовали, поскольку Дата обезличена года в выходной день он вышел на работу по просьбе энергетика основного производства Домарева А.В. В связи с этим он написал заявление о предоставлении ему отгула Дата обезличена года, которое было подписано энергетиком основного производства Домаревым А.В. Добросовестно полагая, что Дата обезличена года у него выходной, Хмеляев И.В. в этот день на работу не вышел. Когда Дата обезличена года он вышел на работу, его обвинили в прогуле. Утверждает, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении работников к работе в выходной день» и согласие на выполнение работы в выходные дни подписывал Дата обезличена года, когда вышел на работу. Хмеляев И.В. в судебном заседании пояснил, что пропустил срок для подачи искового заявления в суд в связи с тем, что находился на больничном, и не мог обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Представитель ответчика исковые требования не признала. Суду поясняла, что основанием к увольнению Хмеляева И.В. послужило его отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года в течение всего рабочего дня (смены) с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. Истец на основании своего письменного согласия был привлечен к работе в выходной день Дата обезличена года с оплатой труда в двойном размере, о чем был подписан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, бухгалтерией своевременно в полном объеме произведена оплата за работу в выходной день в двойном размере. Кроме того, представитель ответчика заявила ходатайство о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд.

Выслушав мнение сторон, прокурора, суд считает, что у Хмеляева И.В. имелись уважительные причины пропуска им срока для обращения в суд, поскольку он находился на больничном, что подтверждается представленными истцом листками нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд признает исковые Хмеляева И.В. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Факт работы Хмеляева И.В. электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в энергоцехе ООО «Комбинат строительных материалов» подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом о переводе работника на другую работу Номер обезличен от Дата обезличена года, трудовой книжкой истца.

Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года Хмеляеву И.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В соответствии с приказом ООО «Комбинат строительных материалов» Номер обезличен от Дата обезличена года Хмелев И.В. был привлечен к работе в выходной день  - воскресенье Дата обезличена года с оплатой труда в двойном размере. С указанным приказом истец был ознакомлен под роспись. Кроме того, в материалах дела имеется согласие Хмеляева И.В. на выполнение работ в выходной день Дата обезличена года.

Дата обезличена года в воскресенье Хмеляев И.В. вышел на работу и отработал с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., что подтверждается оперативным журналом ООО «Комбинат строительных материалов», табелем учета использования рабочего времени за июль 2011 года.

Дата обезличена года Хмеляев И.В. отсутствовал на рабочем месте с 08 час.00 мин. до 17 час. 00 мин., что подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от Дата обезличена года, докладной запиской начальника энергоцеха от Дата обезличена года, табелем учета рабочего времени за июль 2011 года.

Согласно трудового договора и графику сменности на 2011 года ООО «КСМ» истец обязан был заступить на смену в 08 час. 00 мин. Дата обезличена г. Данное обстоятельство не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.

В своем объяснении от Дата обезличена г. истец указал, что Дата обезличена в смене с 08 час. до 20 час. работал за Михайлова по просьбе Домарева А.В. за отгул, который взял Дата обезличена года, заявление на отгул находилось в подразделении в оперативном журнале.

Дата обезличена года Хмеляевым И.В. было написано заявление о предоставлении ему отгула Дата обезличена года, на котором энергетик основного производства Домарев А.В. поставил резолюцию «Не возражаю». В соответствии с приказом о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года Домарев А.В. является энергетиком основного производства в энергоцехе.

Согласно производственно-технологической инструкции электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования подчиняется начальнику цеха. Как следует из приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года начальником энергоцеха назначен Клещенко О.И.

Исходя из пояснений истца и показаний свидетеля Михайлова Н.А., Домарев А.В. – энергетик основного производства осуществляет контроль и руководит работой электромонтеров, выдает им наряд-задание. Данное обстоятельство подтвердили в судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей Домарев А.В. и Клещенко О.И. Кроме того, представленное ответчиком заявление Михайлова Н.А. о предоставлении ему отгула Дата обезличена года также завизировано энергетиком основного производства Домаревым А.В. В соответствии с должностной инструкцией энергетика основного производства ООО «Комбинат строительных материалов» Домарев А.В. руководит работниками основного производства, осуществляющими энергетическое обслуживание производства. Из показаний свидетелей Домарева А.В. и Михайлова Н.А. следует, что вопрос о предоставлении Дата обезличена года отгула Михайлову Н.А. и выходе на работу в этот Хмеляева И.В. был первоначально согласован с Домаревым А.В. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что хотя по инструкции электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования подчиняется начальнику цеха, практически действует иной порядок подчиненности, в соответствии с которым Домареву А.В. является непосредственным руководителем Хмеляева И.В.

В соответствии с п. 5.12. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае другой день отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления, подписанного работодателем, и оформляется приказом работодателя. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.    

На направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр имеется отметка об ознакомлении Хмеляева И.В. с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, однако дата ознакомления имеет исправление. Кроме того, предоставленные ответчиком Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Комбинат строительных материалов» имею следы перешивки, в том числе и на странице, где предусмотрен порядок предоставления отгулов. При этом, суд приходит к выводу о том, что Хмеляев И.В не мог быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка Дата обезличена года, поскольку был принят на работу Дата обезличена года, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена года Номер обезличен, показаниями свидетеля Адониной Р.В. пояснившей, что она не помнит, кто и когда знакомил Хмеляева И.В. с указанными правилами. Вместе с тем Адонина Р.В. показала, что Хмеляев И.В. не мог быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Дата обезличена года, поскольку был принят на работу Дата обезличена года. Также свидетель не смогла пояснить, почему Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» имеют следы перешивки.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка день отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления, подписанного работодателем, и оформляется приказом работодателя. Суд приходит к выводу, что в ООО «Комбинат строительных материалов» по сложившейся практике предоставление работнику отгула не оформлялось приказом работодателя. Данное обстоятельство подтверждается заявлением Хмеляева И.В. о предоставлении ему отгулов Дата обезличена года и Дата обезличена года, написанное Дата обезличена года, табелем учета рабочего времени за апрель 2011 года, а также приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ООО «Комбинат строительных материалов» о привлечении к работе в выходной день Михайлова Н.А. и Воропаева И.В., заявлением Михайлова Н.А. о предоставлении отгула от Дата обезличена года, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ООО «Комбинат строительных материалов» о привлечении к работе в выходной день Исламова И.А., заявлением Исламова И.А. о предоставлении отгула от Дата обезличена года. В ходе судебного заседания ответчик не предоставил ни одного приказа о предоставлении отгулов работникам, в том числе истцу, пояснив, что приказы о предоставлении отгулов не оформлялись.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Хмеляев И.В. выразил свое желание получить день отдыха Дата обезличена года за время работы в выходной день, написав об этом заявление Дата обезличена года. В этот день (Дата обезличена года) решался вопрос о выходе истца на работу в его выходной день – воскресенье Дата обезличена года. Не выяснив желание Хмеляева И.В. на дополнительный день отдыха, работодатель вынес приказ Дата обезличена года об оплате работы Хмеляева И.В. в выходной день в двойном размере.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из положений указанной нормы трудового права следует, что для установления наличия прогула необходимо помимо факта отсутствия работника на работе устанавливать также и причины, по которым работник отсутствовал. Прогулом является отсутствие на работе по неуважительным причинам.

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривал, что Дата обезличена года являлся для него рабочим днем и что в указанный день истец не работал. При этом истец утверждал, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине - ввиду предоставления ему отгула за время работы в выходной день Дата обезличена года.

В доказательство данного утверждения истец сослался на соответствующее заявление, поданное им на имя директора Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов», полученное в указанный день разрешение энергетика основного производства. Совокупностью перечисленных доказательств подтверждается, что у истца отсутствовал умысел на нарушение трудовой дисциплины, истец полагал, что принял все необходимые меры для получения разрешения на отгул у непосредственного руководителя Домарева А.В.

Ответчиком не предоставлено допустимых доказательств того, что Хмеляев И.В. был ознакомлен с процедурой оформления заявления о предоставлении отгула с учетом того, что Правила внутреннего рудового распорядка таким доказательством быть признаны не могут.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ Хмеляев И.В. подлежит восстановлению на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в энергоцех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с Дата обезличена года.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Что касается требований о взыскании в пользу Хмеляева И.В. о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, то суд считает, что данные требования также подлежат удовлетворению.

Период вынужденного прогула Хмеляева И.В. с Дата обезличена года по день восстановления на работе (Дата обезличена года) составляет 34 рабочих дня, учитывая, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года (Дата обезличена и Дата обезличена – выходные дни) и с Дата обезличена года по Дата обезличена года Хмеляев И.В находился на больничном.

Согласно расчету среднего заработка, представленному ответчиком, среднедневная заработная плата истца составляет ... руб. Истец данный расчет не оспаривал. Таким образом, размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула составляет ... рублей (...).

Решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень нравственных страданий Хмеляева И.В. в связи с незаконным увольнением, которые выразились в переживаниях и волнении, а также в том, что истец заболел, суд требования в части компенсации морального вреда считает подлежащими частичному удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме ... рублей.

Присуждая ко взысканию денежные средства в пользу истца, суд считает, что в целях своевременного исполнения решения суда и окончательного завершения судебного разбирательства, обеспечения прав взыскателя по исполнению решения и защиты интересов должника от недобросовестного взыскателя, длительное время не предъявляющего исполнительный лист ко взысканию, необходимо определить срок исполнения данного решения, по истечении которого на присужденную сумму подлежит выплате процент, равный ставке рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения суда – 8,25% годовых (ст. 204 ГПК РФ, ст.ст. 36 ч.1 и 2, 36 ч.8 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ № 13 и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ № 14 от 08.10.1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» с последующими изменениями и дополнениями, Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года  № 2618-у).

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.1 и п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 1276 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Восстановить Хмеляеву Игорю Викторовичу срок для обращения в суд.

Исковые требования Хмеляева Игоря Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда признать обоснованными в части.

Восстановить Хмеляева Игоря Викторовича на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в энергоцехе электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с Дата обезличена года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов»  в пользу Хмеляева Игоря Викторовича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов»  в пользу Хмеляева Игоря Викторовича денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Хмеляева И.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа сумму государственной пошлины в размере ... рублей ... копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момен­та предъявления исполнительного листа взыскателем для испол­нения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполни­тельного листа до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Старооскольский районный суд.

Судья

Старооскольского районного суда А.В.Черкашин