К делу № 2-601/2010г.                      

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Станица Староминская Краснодарского края                      17 августа 2010 года.                                          

Староминский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Доровских В.И.,

при секретаре Романовой М.А.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Староминского района Краснодарского края Магамедова Р.М.,

представителя ответчика - исполнительного директора ОАО «Птицефабрика Староминская» Васильева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Староминского района в интересах Бородавка Натальи Ивановны к ОАО «Птицефабрика Староминская» о взыскании заработной платы за время простоя,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд в интересах Бородавка Н.И. с иском к ответчику, указывая, что работник ОАО «Птицефабрика Староминская» Бородавка Н.И. с 05.05.2009 г. по 14.05.2010 г. не выполняет свои трудовые обязанности в связи с простоем предприятия. За указанный период времени работнику заработная плата не начислялась, а именно, не оплатили время простоя в размере двух третей заработной платы. Просит суд обязать ответчика произвести выплату Бородавка Н.И. за время простоя в размере не менее двух третей заработной платы в вышеуказанный период времени.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования.

Бородавка Н.И. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в суд направила заявления, о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании суду пояснил, что Бородавка Н.И. действительно работала на предприятии ответчика, при этом в периоды с 05.05.2009 г. по 18.08.2009 г., 19.08.2009 г. по 17.09.2009 г. она согласно поданных ею заявлений находилась в отпусках без сохранения заработной платы, которые оплате не подлежат. В остальной период времени, который составляет 164 рабочих дней, Бородавка Н.И. действительно не исполняла свои трудовые обязанности в связи с простоем предприятия и ей подлежит выплата в размере не менее 2\3 заработной палаты за указанный период.

Выслушав доводы и возражения сторон по делу, лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: в результате проверки ОАО «Птицефабрика Староминская» на предмет соблюдения трудового законодательства, было установлено, что последним нарушено трудовое законодательство. В частности, не произведена оплата время простоя в размере не менее двух третей заработной платы работнику Бородавка Н.И. за 164 рабочих дней по 14.05.2010 г. В периоды с 05.05.2009 г. по 18.08.2009 г., 19.08.2009 г. по 17.09.2009 г. Бородавка Н.И. согласно поданных ею заявлений находилась в отпусках без сохранения заработной платы, данные периоды времени оплате не подлежат.

Согласно справки конкурсного управляющего ОАО «Птицефабрика Староминская» остановило свою деятельность с мая месяца 2009 г. Причиной остановки предприятия явилось: отсутствие денежных средств на расчетном счете и в кассе предприятия; недостаток собственных оборотных средств; осуществление производственной деятельности за счет заемных источников кредитования; зависание денежных средств в дебиторской задолженности; руководитель нерационально осуществлял контроль за денежными потоками в организации, заемными средствами, отсутствие планирования финансовой деятельности; приобретение основных средств при отсутствии прибыли на предприятии. С 19.05.2009 г. по июнь 2009 г. работники ОАО «Птицефабрика Староминская» были задействованы в общественных работах по федеральной программе трудоустройства высвобождающегося населения.

Согласно справки генерального директора ОАО «Птицефабрика Староминская» № 01/11-160 от 06.10.2009 г. предприятие с марта 2009 г. по настоящее время находится на технологическом перерыве.

В соответствии со ст.ст.136, 153 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка.

В ст. 157 ТК РФ указано, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, в судебном заседании с достаточной достоверностью установлено, что ОАО «Птицефабрика Староминская» не оплатило, своему работнику Бородавка Н.И., время простоя 164 рабочих дней (расчетный период с 05.05.2009 г. по 14.05.2010 г.) в размере не менее двух третей заработной платы, что является нарушением прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Староминского района в интересах Бородавка Натальи Ивановны к ОАО «Птицефабрика Староминская» о взыскании заработной платы за время простоя, удовлетворить частично.

Обязать ОАО «Птицефабрика Староминская» начислить и произвести оплату Бородавка Наталье Ивановне 01.11.1960 года рождения время простоя в размере не менее двух третей заработной платы, согласно штатного расписания за период 164 рабочих дней (расчетный период с 05.05.2009 г. по 14.05.2010 г.).

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Староминский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение вступило в законную силу