К делу № 2-938/2010 г.

Станица Староминская Краснодарского края                                      16 ноября 2010 г.

Судья Староминского районного суда Краснодарского края Рыбалко А.И.,

при секретаре Калашниковой З.М.,

с участием истца помощника прокурора Староминского района Кириченко Ю.А.,

представителя ответчика ООО «Лидия», по доверенности Приходько В.М.,

заинтересованного лица Кравцова Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Староминского района, в интересах Кравцова Е.В. к ООО «Лидия» о выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

       Истец предъявил иск к ответчику, указывая, что по заявлению Кравцова Евгения Викторовича прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Лидия», в ходе которой установлено, что при увольнении работника Кравцова Е.В. ему, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не была выдана трудовая книжка в связи с чем просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Лидия» выдать Кравцову трудовую книжку (в случае утраты - дубликат трудовой книжки) в соответствии с Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках». Днем увольнения Кравцова Е.В. считать, день выдачи трудовой книжки.

          В судебном заседании помощник прокурора Староминского района Кириченко Ю.А., поддержал исковые требования в полном объеме.

           Представитель ответчика ООО «Лидия», по доверенности Приходько В.М., пояснил суду, что исковые требования признает, при приеме на работу Кравцова Е.В. от него была принята трудовая книжка, однако когда он потребовал ее возвратить, трудовой книжки не оказалось. Он пытался восстановить трудовую книжку, однако проехав по местам, где работал Кравцов Е.В. ему было отказано в выдаче справок и указано, что справки могут быть выданы только Кравцову Е.В. На предложение вместе объехать прежние места работы Кравцов отказался.

            Допрошенный в судебном заседании Кравцов Е.В. пояснил, что при приеме на работу в ООО «Лидия» написал заявление и передал трудовую книжку руководителю общества, но на момент увольнения ему трудовую книжку не вернули, пояснив, что она утеряна и ему будет выдан дубликат, однако до настоящего времени трудовая книжка ему не возвращена, в связи с чем он не может устроиться на работу. К нему действительно обращался Приходько В.М. с просьбой самому собрать справки с прежних мест работы, но в тот период он был занят.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что По заявлению Кравцова Евгения Викторовича прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Лидия», в ходе которой установлено, что при увольнении работника Кравцова Е.В. ему, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не была выдана трудовая книжка.

Опрошенный в ходе судебного заседания директор ООО «Лидия» Приходько В.М. признал наличие указанных нарушений трудового законодательства, факт работы Кравцова Е.В. в ООО «Лидия» не отрицает. И пояснил, что трудовая книжка Кравцова Е.В. была утеряна.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225, в случае утраты трудовой книжки, работодатель выдает дубликат трудовой книжки.

Указанные выше нарушения закона, послужили основанием для обращения Кравцова Е.В. с заявлением в прокуратуру района.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор в праве, обратиться в суд в интересах гражданина, который по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ).

          У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, отражённых в документах и показаниях сторон, поскольку они не противоречат друг другу и подтверждаются другими доказательствами по делу.        

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования иску прокурора Староминского района, в интересах Кравцова Е.В. к ООО «Лидия» о выдаче трудовой книжки удовлетворить.

           Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лидия» выдать Кравцову Евгению Викторовичу трудовую книжку (в случае утраты - дубликат трудовой книжки) в соответствии с Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках». Днем увольнения Кравцова Евгения Викторовича считать, день выдачи трудовой книжки.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Староминской районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом.

Судья

Решение вступило в законную силу