Дело №2-10-411-1
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Стародуб 23 августа 2010 года
Стародубский районный суд Брянской области в составе судьи Захаржевской А.А., при секретаре Перепечко Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котова А.И. к обезличено о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Котов А.И. обратился в суд с названным иском, в котором просит взыскать с обезличено в его пользу не выплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ....... рубля, деньги в сумме ....... рублей в счет возмещения неполученного заработка, ....... рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец требования изменил, просил взыскать с обезличено невыплаченную зарплату в размере ....... рубля за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.; компенсацию за время задержки трудовой книжки с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ....... рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей; в счет возмещения морального вреда 20000 рубля; расходы на оплату адвоката в сумме ....... рублей.
Заявленные требования истец мотивирует следующим: Дата обезличена года он был принят на работу в обезличено по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года в качестве водителя в к/п молоко ... района ... на неопределенный срок.
В указанной организации истец проработал до Дата обезличена года. За две недели до указанной даты он в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, когда истец обратился в бухгалтерию предприятия за расчетом заработной платы за отработанные дни, расчет с ним произведен не был. Впоследствии истец неоднократно просил работодателя оплатить отработанный им период времени. Работодатель же на указанные просьбы истца ответил отказом. Более того, обезличено до настоящего времени не вернуло истцу его трудовую книжку, и поэтому он не может устроиться на другую оплачиваемую работу. Исходя из требований действующего трудового законодательства, обезличено обязан полностью оплатить весь период времени, отработанный истцом в указанной организации, а также возместить истцу не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.
Истец не работает больше месяца и третий месяц не получает никаких средств к существованию. Все его обращения в обезличено с просьбами выплатить хоть какие-то денежные средства за отработанное время и вернуть трудовую книжку остались без удовлетворения. сведения обезличены
Представитель ответчика в судебном заседании признал иск в части взыскания заработной платы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ....... руб., в части взыскания денег за задержку трудовой книжки за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ....... руб., в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11829,15руб. (суммы указаны без вычета налога на доходы физического лица); в части взыскания расходов на услуги представителя в размере 20000 руб. В части взыскания компенсации морального вреда ответчик заявил о том, что сумма компенсации завышена, согласен на удовлетворение требований в части взыскания компенсации в размере ....... руб.
Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно материалам дела Котов А.И. со Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работал в обезличено водителем приемного пункта молока ... района.
При увольнении с работы с истцом не был произведен окончательный расчет, ему не была вручена трудовая книжка.
На момент рассмотрения иска работодатель не выплатил истцу недополученную заработную плату, не вручил трудовую книжку.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно справке о зарплате, расчетным листкам задолженность Котову А.И. по зарплате составляет за апрель Дата обезличена. - ........, за май Дата обезличена. - ........ (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - ....... руб.). Таким образом, взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в размере ....... руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск).
Заявленную истцом сумму ко взысканию в размере ....... рубля (невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) суд считает не подтвержденной.
По мнению суда, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию в размере ....... рублей, которая исчисляется с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (средняя зарплата, неоспариваемая сторонами 705,29 руб. х 74 дня задержки)
Заявленную истцом сумму ко взысканию за задержку трудовой книжки с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ....... рубля суд не принимает как неправильно рассчитанную.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В Определении Конституционного Суда РФ от 20.10.2005г №355-О указано, что вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Расходы на оплату Котовым услуг представителя Зейналова в размере ....... рублей обоснованы истцом документально, суд признает указанную сумму разумной. Ответчик не представил доказательств чрезмерности заявленной ко взысканию суммы расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании представитель ответчика признал иск в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере ....... руб. (без вычета налога на доходы физлица), включая компенсацию за неиспользованный отпуск; в части взыскания денег за задержку трудовой книжки в размере ....... рублей (также без вычета налога на доходы физлица); в части расходов на услуги представителя в сумме ....... руб.
В соответствии с п.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В силу требований п.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании ст.173 ГПК РФ, учитывая, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, суд считает возможным принять признание иска ответчиком. При таких обстоятельствах иск в части, признанной ответчиком, следует удовлетворить.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" отмечено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда:, поэтому "суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, работодателя. Размер такой компенсации определяется по правилам, изложенным в ст. 1101 ГК РФ.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд при определении размера причиненного истцу морального вреда, учитывает, что в результате неправомерных действий (бездействий) ответчика, связанных с нарушением сроков выплаты денежных средств и выдачи трудовой книжки, истец и его семья более 4 месяцев проживали без достаточных средств к существованию, истец был лишен возможности трудоустройства.
При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда. Суд, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из обстоятельств данного дела, полагает возможным удовлетворить иск о взыскании морального вреда частично - на сумму ....... рублей.
Учитывая, что Истец при подаче иска в суд в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Налоговым кодексом РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, то по основаниям ст. ст. 91, 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере ....... рубля.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Котова А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с обезличено в пользу Котова А.И. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающиеся при увольнении, в размере ........ (без вычета налога на доходы физического лица).
Взыскать с обезличено в пользу Котова А.И. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ....... рублей (без вычета налога на доходы физического лица).
Взыскать с обезличено в пользу Котова А.И. компенсацию морального вреда за задержку заработной платы и выдачи трудовой книжки в размере ....... рублей.
Взыскать с обезличено в пользу Котова А.И. расходы на оплату услуг представителя в размере ....... рублей.
Взыскать с обезличено госпошлину в доход государства в размере 3311,22 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянской областной суд через Стародубский районный суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда.
Судья Захаржевская А.А.
Изготовлено
30.08.2010г.