Дело №2-10-523-1.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Стародуб 08 октября 2010 года.
Стародубский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Халаева М.В., с участием помощника прокурора Стародубского района Лебедько А.В., при секретаре Верещако З.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании объединённое в одно производство гражданское дело по исковому заявлению Васюка И.А. и исковому заявлению прокурора Стародубского района в интересах Васюка И.А. к ОАО «...» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, замене трудовой книжки и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васюк И.А. обратился в суд с названным исковым заявлением.
Свои требования мотивирует тем, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года он был уволен с работы по ст.81 п.6 п./п. Г ТК РФ - данные обезличены. Считает, что увольнение незаконно, просит суд восстановить его на работе в должности водителя, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере ... рублей и заменить испорченную трудовую книжку.
С аналогичным исковым заявлением в суд в интересах Васюка И.А. обратился прокурор Стародубского района, который просит суд восстановить Васюка И.А. на работе и оплатить ему за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Васюк И.А. и прокурор Лебедько А.В., выступающий в интересах Васюка И.А., заявленные исковые требования поддержали полностью.
Васюк И.А. суду пояснил, что он работал в ОАО «...» водителем. Дата обезличена года утром он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление он подписал директором и отнёс его в отдел кадров, где ему выдали обходной лист. Подписав обходной лист, он передумал увольняться, пришёл в отдел кадров и забрал лежащее на столе заявление об увольнении, объяснив находившемуся в кабинете гл.бухгалтеру, что увольняться он передумал. В этот же день он плохо себя почувствовал и обратился в больницу. Ему был выдан больничный лист. Дата обезличена года он больничный лист передал гл.инженеру Ф.С.А. для сдачи в бухгалтерию. На работу он допущен не был и находился на территории производственной базы. С Дата обезличена года он был уволен. Поскольку ему не оплатили больничный лист, просит обязать ответчика оплатить ему за время нахождения на больничном с Дата обезличена по Дата обезличена года. Кроме этого, ему испортили трудовую книжку записью об увольнении данные обезличены. В связи с этим он просит заменить ему трудовую книжку и оплатить моральный вред.
Прокурор Лебедько А.В. суду пояснил, что при увольнении ответчиком было нарушено трудовое законодательство, так как по ст. 81 п.6 п/п Г ТК РФ можно уволить лишь при наличии вступившего в силу приговора суда.
Ответчик в лице ген. директора ОАО «...» Б.Е.И. с исковыми требованиями не согласился и суду пояснил, что процедуру увольнения затеял Васюк И.А. по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление им было подписано и передано Васюком в отдел кадров для написания приказа. В этот же день был издан приказ об увольнении Васюка И.А по собственному желанию. Однако Васюк И.А. похитил поданное им заявление и ушёл на больничный. Больничный Васюк И.А. в бухгалтерию не сдавал, поэтому выйдя на работу Дата обезличена года, он до работы допущен не был. Была проведена проверка его отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена года, в ходе которой было установлено, что Васюк И.А. действительно находился на больничном. В связи с этим, приказ о его увольнении с Дата обезличена года был отменён и Васюк И.А. был уволен данные обезличены. Заработную плату Васюк И.А. с Дата обезличена года по Дата обезличена года не получил, так как не работал. Признаёт, что неправильно уволил Васюка И.А. по ст. 81 п.6 п/п Г ТК РФ и готов восстановить его на работе, оплатить за время вынужденного прогула и уволить по собственному желанию. С остальными требованиями не согласен в виду того, что Васюк И.А. сам инициировал увольнение по собственному желанию, больничный лист в бухгалтерию не поступал. Таким образом и на Васюке лежит вина в произошедшем инциденте с увольнением. Васюку И.А. было предложено принести больничный лист либо его дубликат и тогда ему его оплатят, но до сих пор Ваюк И.А. бюллетень не сдал.
Суд, выслушав объяснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования необходимым удовлетворить, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Васюк И.А. был принят на работу в ОАО «...» с Дата обезличена года вначале временно л.д.19), а с Дата обезличена года постоянно сторожем л.д.21). Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен Васюк И.А. был переведён водителем л.д.24).
В силу подпункта «Г» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В судебном заседании доказательств совершения Васюком И.А. по месту работы хищения, в том числе и мелкого, умышленного его уничтожения, добыто не было, ответчиком предоставлено суду также не было.
Из показаний свидетеля В.А.Т. следует, что Дата обезличена года Васюк И.А. утром принёс и положил ей на стол заявление об его увольнении по собственному желанию, подписанное директором, взял обходной лист и ушёл. Ей необходимо было идти в банк, а когда она вернулась через некоторое время, то от гл.бухгалтера узнала, что Васюк пришёл и забрал своё заявление. Приказ об увольнении Васюка И.А. по собственному желанию ею был подготовлен, но приказ им Васюком не подписывался.
Аналогичные показания были даны в судебном заседании и свидетелем О.Н.В., которая также пояснила, что больничного листа на Васюка И.А. в бухгалтерию никто не сдавал.
Согласно п. 44 постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Судом установлено, что Васюк И.А. забрал написанное им заявление об увольнении через некоторое время после его сдачи в отдел кадров предприятия, поэтому хищением документов и их умышленным уничтожением данный факт признать нельзя.
В связи с этим, его требования и требования прокурора о восстановлении Васюка И.А. на работе подлежат удовлетворению.
В связи с восстановлением Васюка И.А. на работе, суд считает необходимым удовлетворить и требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Судом установлено, что Васюк И.А. после прохождения лечения вышел на работу Дата обезличена года, а уволен был с Дата обезличена года. Заработная плата ему с Дата обезличена года не начислялась, так как руководитель не допустил его на работу.
Данный факт подтвердил в судебном заседании ген. директор ОАО «...» Б.Е.И. и гл. бухгалтер О.Н.В., которая пояснила, что расчёт с Васюком был произведён по Дата обезличена года, так как больничный им сдан не был, а с Дата обезличена года по Дата обезличена года табель рабочего времени на Васюка И.А. в бухгалтерию не сдавался.
Суд считает необходимым взыскать заработную плату с Дата обезличена года - время вынужденного прогула, поскольку Васюк И.А. с Дата обезличена года выходил на работу, но к ней не допускался, по день увольнения. Размер заработной платы в день следует рассчитывать из количества рабочих дней согласно производственному календарю за 2010 год, поскольку табеля рабочего времени на Васюка И.А. суду представлены не были.
Из представленной суду справки, за восемь месяцев 2010 года Васюку было начислено ... руб.. Время вынужденного прогула следует считать с Дата обезличена года по день восстановления на работе - ... рабочих дня. Средняя заработная плата в день составляет: ... (количество рабочих дней согласно производственного календаря за три квартала 2010 года) = ... (руб.). Оплата за время вынужденного прогула: ... (руб.) - сумма, подлежащая взысканию за время вынужденного прогула.
Суд также считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда, поскольку незаконным увольнением с работы истцу причинён моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, в частности право на труд. Однако эти требования суд считает необходимым удовлетворить частично, с учётом разумности и справедливости, а также и поведения истца, который самовольно забрал своё уже подписанное руководителем заявление об увольнении с работы без разрешения, не написав заявления об его отзыве.
С ответчика также следует взыскать государственную пошлину в порядке ст. 103 ГПК РФ.
В требованиях об оплате больничного листа и о замене трудовой книжки следует отказать по следующим основаниям.
Согласно ст. 13 п.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Судом установлено, что с Дата обезличена по Дата обезличена года Васюк И.А. находился на лечении в ... ЦРБ, о чём в материалах дела имеется копия больничного листка л.д.13).
Однако доказательств того, что Васюк И.А. сдал данный больничный лист в организацию, судом не добыто.
Как пояснил Васюк И.А., он передал больничный лист главному инженеру Ф.С.А..
Ф.С.А. в судебном заседании пояснил, что в бухгалтерию больничный лист Васюка он не сдавал, а оставил его в своём кабинете, откуда тот затем пропал.
На предложение Васюку И.А. взять дубликат больничного листа в ... ЦРБ, последний отказался, сославшись на то, что его просят в больнице написать заявление в связи с утратой больничного листка, а он его не терял.
Таким образом, у организации ОАО «...» отсутствуют основания для оплаты больничного листка в связи с его не предоставлением.
Требования о замене трудовой книжки при установленных в судебном заседании обстоятельствах трудовым законодательством не предусмотрены. Трудовая книжка Васюка И.А. находится у него на руках и никаких повреждений не имеет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
о вынужденного прогула,РЕШИЛ:
Васюка И.А. восстановить в должности водителя ОАО «...» ... с Дата обезличена года.
Взыскать с ОАО «...» ... в пользу Васюка И.А. деньги в сумме ... рубле 00 копеек (...) рублей 00 копеек за время вынужденного прогула в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно.
Взыскать с ОАО «...» ... в пользу Васюка И.А. деньги в сумме ... (...) рублей в счёт возмещения морального вреда в связи с незаконным увольнением.
Взыскать с ОАО «...» ... в доход государства государственную пошлину в сумме ... (...) рублей.
В остальных требованиях Васюку И.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней с момента оглашения мотивированного решения суда.
Председательствующий Халаев М.В.