“10 ” мая 2012 г.

Старицкий районный суд Тверской области

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.Б.,

при секретаре Рубцовой О.Б.,

с участием представителя прокурора Старицкого района – старшего помощника прокурора Светова С.А.,

истца Кочур Ю.В.,

представителя ответчика Цыгулева А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Старица Тверской области материалы гражданского дела по иску прокурора Старицкого района в интересах Кочур Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Старицкого района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Кочур Ю.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-март 2012г. в сумме 16842 руб. 91 коп. и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «<данные изъяты>». В ходе проверки установлено, что Кочур Ю.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора №29 от 08.12.2011г. У работодателя имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной Кочур Ю.В. заработной плате за февраль, март 2012г. Невыплата работодателем заработной платы привела истца к тяжелому материальному положению.

В судебном заседании истец Кочур Ю.В. от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате отказался. Пояснил, что после предъявления иска в суд ответчик добровольно выплатил ему заработную плату за февраль и март 2012г.

Определением суда от 10.05.2012г. отказ истца от иска принят судом, в связи с чем, производство по делу в данной части производством прекращено.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. истец поддержал. Пояснил, что имеет на иждивении малолетнего ребенка 2011 года рождения и жену, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Заработную плату за февраль-март 2012г. работодатель выплатил ему только 02.05.2012г. Задержка выплаты заработной платы на 2 месяца поставила его семью в тяжелое материальное положение. В марте 2012 г. был вынужден уволиться с работы и уехать на заработки в г. Москву. До настоящего времени полный расчет с ним работодатель не произвел.

Представитель ответчика Цыгулев А.П. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. читает завышенными. Пояснил, что зимой у ООО «<данные изъяты>» не было сбыта продукции, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. По мере реализации скопившейся на складе продукции, работникам выплачивается задолженность по заработной плате. 02.05.2012г. истцу выплачена задолженность за февраль-март 2012г. Обещал произвести с ним полный расчет в ближайшее время.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику на реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договору выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.

Статьями 142 и 236 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что приказом №97 от 08.12.2011г. Кочур Ю.В. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» электросварщиком. Приказом №26 от 13.03 2012г. трудовой договор с Кочур Ю.В. прекращен.

Сторонами не оспаривалось, что заработную плату за февраль-март 2012г. работодатель истцу своевременно не выплатил.

Так, из пояснений представителя ответчика Цыгулева А.П. в судебном заседании следует, что по правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата в ООО «<данные изъяты>» выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата за февраль-март 2012г. была выплачена Кочур Ю.В. только 02.05.2012г., то есть с задержкой на 2 месяца.

Кроме того, несмотря на то, что трудовой договор с Кочур Ю.В. прекращен 13.03.2012г., расчет, причитающийся при увольнении, с ним до настоящего времени не произведен.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень причиненных Кочур Ю.В. нравственных страданий с учетом его индивидуальных особенностей, семейного положения, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом принципов разумности и справедливости суд определяет Кочур Ю.В. размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При подаче иска о взыскании компенсации морального вреда подлежала уплате государственная пошлина в размере 200 рублей, от которой прокурор и истец были освобождены.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Кочур Ю.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 200 (Двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Старицкий районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: