Дело №2-961/2010год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07.12.2010 года Становлянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего М.В. Соседовой
при секретаре Т.А. Щукиной
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Становое дело по иску Масленниковой Е.А. к ОАО «АФ Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате,-
У С Т А Н О В И Л:
Масленникова Е.А. обратилась с иском в Становлянский районный суд к ООО «АФ Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировала тем, что Масленникова Е.А. работает в ОАО «АФ Заречье», на день подачи заявления в суд за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в сумме № рублей, которую ответчик в добровольном порядке выплачивать отказывается, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Кроме того истица проходила мед. комиссию при устройстве на работу и заплатила № рублей и за составление искового заявления истца заплатила адвокату № рублей, вышеуказанные суммы истица также просит взыскать с ответчика.
Истица Масленникова Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Ответчик ОАО «АФ Заречье» представитель Некрасова Ю.В.по доверенности иск признала, последствия признания иска предусмотренные ст.173,198 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых основ для удовлетворения заявленных требований.
Согласно ст. 56 ТК РФ
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»
В соответствии со ст. 136 ТК РФ
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»
Судом установлено, что Масленникова Е.А.работает в ОАО «АФ Заречье» в должности повара, за август месяц ее заработная плата составила № рублей. Это подтверждается справкой №.При этом на момент рассмотрения дела данная заработная плата не выплачена ответчиком истице.
Суд усматривает, в этом нарушение прав истицы, поскольку работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором
Согласно 69. ТК РФ
«Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Поскольку истица устраивалась на должность повара, то она в соответствии со ст.213 ТК РФ проходила обязательный медицинский осмотр, при этом оплатила за вышеуказанные услуги 377 рублей, что подтверждается квитанцией № (л.д.7).
Все медицинские осмотры (обследования) указанные в ст. 214 ТК, в том числе и предварительный медицинский осмотр (обследованию) работника осуществляется за счет работодателя. Понесенные последним расходы учитываются при налогообложении.
Таким образом, сумма № рублей подлежит взысканию с работодателя в пользу истицы.
Суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы, понесенные на оплату услуг представителя, истица за написание искового заявления оплатила № рублей адвокату, это подтверждается квитанцией к приходному ордеру (л.д.6), суд считает необходимым взыскать эту сумму с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны, доверенность, предоставленная в суд предусматривает полномочия по признанию иска. При вышеуказанных обстоятельствах, у суда нет основания не принимать признание иска ответчиком, что является также основанием для удовлетворения иска в полном объеме.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит уплате государственная пошлина от которой был освобождении истец при подаче искового заявления, таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей в доход бюджета Становдянского муниципального района.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «АФ «Заречье» в пользу Масленниковой Е.А. № рублей
Взыскать с ОАО «АФ «Заречье» государственную пошлину в размере № рублей в доход бюджета Становлянского муниципального района.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Становлянский районный суд в течение десяти суток со дня его вынесения.
Председательствующий Соседова М.В.