Дело № ….
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 февраля 2011 г. с. Красное
Становлянский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Перелыгиной Г.М.
При секретаре Ковыловой В.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пенькова А.В. к ООО «Газпром трансгаз «Москва» Домскому УМГ от признании приказа о снижении размера премии незаконным
УСТАНОВИЛ
Пеньков А.В. работает в ООО «Газпром трансгаз «Москва» Донском УМГ с …года в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
15 декабря 2010 года Пеньков А.В. отсутствовал на рабочем месте с 8.00 часов до 9 часов 45 минут, в связи с тем, что с 8 до 9.05 часов добирался из дома в мировой суд, а затем с 9.05. до 9.45 находился в мировом суде, куда вызывался в качестве ответчика по гражданскому делу.
Приказом № … от 21 декабря 2010года Пенькову А.В. был снижен размер премии за декабрь 2010года до 15 процентов ( против 30% на которые он имел право по положению о премировании). Основанием для снижения премии послужил факт того, что Пеньков А.В. не поставил в известность руководство службы о его вызове в мировой суд, и не оформил свое отсутствие на рабочем месте в установленном порядке, прибыл на работу около 10 часов, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка.
Не согласившись с указанным приказом, Пеньков А.В. обращается в суд, просит признать приказ о снижении премии не законным, т.к. он не сообщил руководству службы о вызове в суд по уважительной причине, не имел для этого реального времени. Судебная повестка была получена им 14 декабря 2010года в вечернее время, в суд вызвали к 9 час. 05 минутам следующего дня. Номер телефона и место жительства исполняющего обязанности начальника службы не знал. Но он передал инженеру службы Смагину А.Н. просьбу передать о его вызове в суд. На рабочем месте отсутствовал по уважительной причине.
В судебном заседании Пеньков А.В. иск поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в нем.
Представитель ответчика Еременок Л.А. иск не признала, считает приказ законным и обоснованным. Свои доводы основывает на том, что при заключении трудового договора с истцом он принимал на себя обязательство соблюдать и знать правила внутреннего трудового распорядка. В силу п.3.2 Правил внутреннего распорядка утвержденных в 2009 года Генеральным директором ООО «Газпром трансгаз «Москва» в случае получения повестки работник обязан уведомлять работодателя, а также информировать руководство и лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени об этом. Истец имел реальную возможность к 8 часам 15 декабря 2010года явиться на работу, сообщить руководителю службы Федюнину В.Н. о вызове в суд, а затем в 8 часов 30 минут возвратиться на автобусе предприятия в с. Красное в мировой суд. Уведомление истцом инженера службы Смагина Н.А. о вызове в суд нельзя признать надлежащем, т.к. Смагин Н.А. не является руководителем службы и не может принимать решение об удовлетворении просьбы истца о его отсутствии на работе. Кроме того, Смагин Н.А. не уведомлял начальника службы Федюнина В.Н. об отсутствии на работе Пенькова А.В. в связи с вызовом в мировой суд. После возвращения из мирового суда истец не проинформировал о том, что был в суде, и только после получения информации службы охраны, это факт был выявлен. Истец отсутствовал на работе с 8 часов до 9 часов 5 минут, не прибыл на работу не проинформировав руководство службы о вызове его в мировой суд. Поэтому ему был снижен размер премии, а не издан приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с положением о текущем премировании работников ООО «Газпромтрансгаз Москва» за результаты хозяйственной деятельности основанием для премирования работников являются данные статистической, бухгалтерской отчетности, данные оперативного учета, наличия средств на оплату труда и приказ генерального директора ООО «Газпромтрансгаз «Москва».
Снижение размера премии производится при наличии упущений в работе, указанных в приложении №8-15.2.
Руководителям филиала предоставлено право не выплачивать премии работникам, снижать размер премии за невыполнение планов работы и упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, а также дополнять и расширять показатели премирования для служб и участков филиала с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, представляющего интересы всех или большинства работников организации.
В силу п. 17,18 Приложения №8-15.2 к Положению о текущем премировании работников ООО «Газпромтрансгаз Москва» за результаты хозяйственной деятельности у упущениями в работе, дающими право для снижения премии являются неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п.
Руководствуясь ст. 191 Трудового Кодекса РФ, ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Пенькову А. В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья Перелыгина Г.М.