Дело 2-414/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.08. 2011 года Становлянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего: Соседовой М.В.

при секретаре: Орелович Г.И.

с участием помощника прокурора Герасимова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Становое гражданское дело № 2-414/11 по исковому заявлению прокурора Становлянского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Лидия» о признании незаконным бездействия связанного с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Становлянского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лидия» о признании незаконным бездействия связанного с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Мотивировал тем, что в ходе проверки, проводимой прокуратурой Становлянского района, выявлено нарушение трудового законодательства в ООО «Лидия», а именно в нарушение трудового законодательства не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в частности рабочих мест: генерального директора и продавца.

В судебном заседании помощник прокурора Герасимов А.В. поддержал исковое заявление в полном объеме.

Ответчик представитель ООО «Лидия» _Петров А.П.в судебном заседании иск признал, указал, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 173,198 ГПК РФ ему разъяснены и понятны, сообщил, что аттестацию после подачи иска прокурором уже провел.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Согласно ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; в свою очередь работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ:

« Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г №569 утвержден и введен в действие с 01.09.2008г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п.п.1, 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Судом установлено, что ООО «Лидия» является юридическим лицом, это подтверждается свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (л.д.9) серия 48 №, свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.11) серия 48 № (л.д.11), Уставом ООО «Лидия» (л.д.12-17).

ООО «Лидия» в соответствии с Уставом осуществляет следующие виды деятельности: торгово-закупочная деятельность; оптовая и розничная торговля; лизинговая деятельность; открытие комиссионных и коммерческих магазинов, посредническая деятельность; деятельность в область сотовой связи и т.д.

В ходе проверки проведенной прокуратурой установлено, что в ООО «Лидия» имеет место нарушение трудового законодательства, а именно не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в частности, рабочего места генерального директора и продавца.

Это подтверждается: рапортом помощника прокурора (л.д..7), объяснением учредителя ООО «Лидия» (л.д.8) и не отрицается ответчиком в настоящем судебном заседании.

В суде исследовалось штатное расписание рабочих мест ООО «Лидия» (л.д.10)

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, при вышеуказанных обстоятельствах у суда нет оснований не принимать признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив полученные по делу доказательства в совокупности и каждое в отдельности суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, однако учитывая, что аттестация рабочих мест уже проведена, о чем свидетельствует договор на оказание услуг для целей аттестации рабочих мест от 05.08.2011года, принимая во внимание, что помощник прокурора не отказывается от иска, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, но решение в части проведения аттестации не приводить в исполнение.

Согласно подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Становлянского района в размере № рублей, от уплаты которой был освобожден прокурор, при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Лидия», связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать провести аттестацию рабочих мест - рабочего места генерального директора и продавца.

Решение в части проведения аттестации не приводить в исполнение.

Взыскать с ООО «Лидия» госпошлину № рублей в доход бюджета Становлянского района.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Становлянский районный суд в течение десяти суток со дня его вынесения.

Судья М.В.Соседова