Дело 2-434/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.08. 2011 года Становлянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего: Соседовой М.В.

при секретаре: Орелович Г.И.

с участием помощника прокурора Герасимова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Становое гражданское дело № 2-434/11 по исковому заявлению прокурора Становлянского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Становлянское» о признании незаконным бездействия связанного с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Становлянского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Становлянское» о признании незаконным бездействия связанного с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Мотивировал тем, что в ходе проверки, проводимой прокуратурой Становлянского района, выявлено нарушение трудового законодательства в ООО «Становлянское», а именно в нарушение трудового законодательства не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в частности рабочих мест: генерального директора, главного инженера, управляющего центральным отделением, заместителя по автотранспорту, главного агронома, заместителя по механизации животноводства, главного ветврача, энергетика, инспектора отдела кадров, инженера по охране труда, заместителя по финансовой деятельности, главного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера – кассира, бухгалтера по животноводству, главного экономиста, учетчика-заправщика, зоотехника, диспетчера, заведующего центральным складом.

В судебном заседании помощник прокурора Герасимов А.В. поддержал исковое заявление в полном объеме.

Ответчик представитель ООО «Становлянское» -генеральный директор Тихонов Г.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании иск признала, указала, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 173,198 ГПК РФ ей разъяснены и понятны, просила предоставить срок до 01.11.2011 года для проведения аттестации.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Согласно ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; в свою очередь работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ:

« Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г №569 утвержден и введен в действие с 01.09.2008г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п.п.1, 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Судом установлено, что ООО «Становлянское» является юридическим лицом, это подтверждается свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (л.д.9) серия 48 №, свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.11) серия 48 №, Уставом ООО «Становлянское» (л.д.12-19).

В ходе проверки проведенной прокуратурой установлено, что в ООО «Становлянское» имеет место нарушение трудового законодательств, а именно не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в частности рабочих мест: генерального директора, главного инженера, управляющего центральным отделением, заместителя по автотранспорту, главного агронома, заместителя по механизации животноводства, главного ветврача, энергетика, инспектора отдела кадров, инженера по охране труда, заместителя по финансовой деятельности, главного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера – кассира, бухгалтера по животноводству, главного экономиста, учетчика-заправщика, зоотехника, диспетчера, заведующего центральным складом.

Это подтверждается: письмом прокурора (л.д..7), информацией ООО «Становлянское» (л.д.8) и не отрицается ответчиком в настоящем судебном заседании.

В суде исследовалось штатное расписание рабочих мест ООО «Становлянское» (л.д.10)

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, при вышеуказанных обстоятельствах у суда нет оснований не принимать признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив полученные по делу доказательства в совокупности и каждое в отдельности суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, учитывая, что проведение аттестации рабочих мест требует определенного времени, принимая во внимание количество рабочих мест, суд, представляет срок для исполнения решения до 10.10.2011 года включительно.

Согласно подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Становлянского района в размере № рублей, от уплаты которой был освобожден прокурор, при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Становлянская», связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать провести аттестацию рабочих мест: генерального директора, главного инженера, управляющего центральным отделением, заместителя по автотранспорту, главного агронома, заместителя по механизации животноводства, главного ветврача, энергетика, инспектора отдела кадров, инженера по охране труда, заместителя по финансовой деятельности, главного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера – кассира, бухгалтера по животноводству, главного экономиста, учетчика-заправщика, зоотехника, диспетчера, заведующего центральным складом- до 10.10.2011 г включительно.

Взыскать с ООО «Становлянское» госпошлину № рублей в доход бюджета <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Становлянский районный суд в течение десяти суток со дня его вынесения.

Судья М.В.Соседова