Дело 2-423/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.08. 2011 года Становлянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего: Соседовой М.В.

при секретаре: Орелович Г.И.

с участием помощника прокурора Герасимова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Становое гражданское дело № 2-423/11 по исковому заявлению прокурора Становлянского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Чемодановское» о признании незаконным бездействия связанного с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Становлянского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Чемодановское» о признании незаконным бездействия связанного с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Мотивировал тем, что в ходе проверки, проводимой прокуратурой Становлянского района, выявлено нарушение трудового законодательства в ООО «Чемодановское», а именно в нарушение трудового законодательства не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в частности рабочих мест трактористов машинистов, операторов машинного доения, скотников КРС,ИТР, работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях, работников общественного питания, работников занятых в строительстве, всего 7 единиц.

В судебном заседании помощник прокурора Герасимов А.В. поддержал исковое заявление в полном объеме.

Ответчик представитель ООО «Чемодановское»- директор Яковлев А.П в судебном заседании иск признал, указал, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 173,198 ГПК РФ ему разъяснены и понятны, просил предоставить срок до 01.11.2011г. года для проведения аттестации.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Согласно ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; в свою очередь работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ:

« Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г №569 утвержден и введен в действие с 01.09.2008г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п.п.1, 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Судом установлено, что ООО «Чемодановское» является юридическим лицом, это подтверждается свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (л.д.9) серия 48 №, свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.11) серия 48 №, Уставом ООО «Чемодановское» (л.д.12-20).

В ходе проверки проведенной прокуратурой установлено, что в ООО «Чемодановское» имеет место нарушение трудового законодательства, а именно не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в частности рабочих мест. Трактористов- машинистов, операторов машинного доения, скотников КРС,ИТР, работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях, работников общественного питания, работников занятых в строительстве, всего 7 единиц.

Это подтверждается: письмом прокурора (л.д..7), справкой ООО «Чемодановское» (л.д.8) и не отрицается ответчиком в настоящем судебном заседании.

В суде исследовалось штатное расписание рабочих мест ООО «Чемодановское» (л.д.10)

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, при вышеуказанных обстоятельствах у суда нет оснований не принимать признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив полученные по делу доказательства в совокупности и каждое в отдельности суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, учитывая, что проведение аттестации рабочих мест требует определенного времени, принимая во внимание количество рабочих мест, суд, предоставляет срок для исполнения решения до 01.10.2011года включительно.

Согласно подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Становлянского района в размере № рублей, от уплаты которой был освобожден прокурор, при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Чемодановское », связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать провести аттестацию 7 рабочих мест: - до 01.10.2011 г включительно.

Взыскать с ООО «Чемодановское» госпошлину № рублей в доход бюджета Становлянского района.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Становлянский районный суд в течение десяти суток со дня его вынесения.

Судья М.В.Соседова