Дело №2-69/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сретенск 7 февраля 2011 года

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.В.,

с участием прокурора – помощника прокурора Сретенского района Филиппова А.С.,

при секретаре Лупсановой Е.В.,

при участии истца Переломовой Т.Г.,

представителя ответчика – ГОУ «Кокуйский детский дом» Андрюка Г.Г., действующего на основании прав по должности,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переломовой Татьяны Гаврииловны к Государственному образовательному учреждению для детей сирот – и детей, оставшихся без попечения родителей «Кокуйский детский дом» о восстановлении на работе,

Переломова Т.Г. обратилась в суд с данным иском.

В обоснование заявленных требований она указала, что она была принята на работу 20 января 2010 года в качестве младшего воспитателя временно, на период работы Протасовой В.А. за Панову Н.Н. После декретного отпуска в октябре 2010 года Панова Н.Н. вышла на работу, а Протасова В.А. с работы уволилась по собственному желанию. Никакой другой срочный договор с ней не заключался. Поэтому она полагает, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, она продолжала работать по бессрочному трудовому договору. 24 декабря 2010 года ее уволили по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Это увольнение она считает незаконным по изложенным причинам.

В судебном заседании истица Переломова Т.Г. поддержала свои исковые требования и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ГОУ «Кокуйский детский дом» Андрюк Г.Г., исковые требования признал.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора Филиппова А.С., полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок.

По смыслу ст. ст. 57-59 ТК РФ срок трудового договора может определяться либо указанием на календарные даты, либо на наступление какого-либо события.

В данном случае истица была принята на работу с 20 января 2010 года временно на период работы Протасовой В.А. за Панову Н.Н. (л.д.5).

Однако Протасова В.А. была уволена по собственному желанию приказом директора от 8 октября 2010 года с 11 октября 2010 года. Следовательно, после 11 октября 2010 года трудовой договор с истицей должен быть прекращен в силу его срочного характера.

Так как это не было сделано, то в силу ч.4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило свою силу, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому суд приходит к выводу о незаконности увольнения истицы, так как она была уволена после 11 октября 2010 года в связи с истечением срока трудового договора.

Суд также учитывает признание представителем ответчика исковых требований, так как оно не противоречит закону.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Переломовой Татьяны Гаврииловны к Государственному образовательному учреждению для детей сирот – и детей, оставшихся без попечения родителей «Кокуйский детский дом» о восстановлении на работе удовлетворить.

Восстановить с 8 февраля 2011 года Переломову Татьяну Гаврииловну на работе в качестве младшего воспитателя ГОУ «Кокуйский детский дом».

Взыскать с ГОУ «Кокуйский детский дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней со дня провозглашения через Сретенский районный суд.

Председательствующий: Ануфриева Н.В.