Дело № 2-151/2011 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сретенск 31 марта 2011 года

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Долгоровой А.Г.,

при секретаре Усовой Ю.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Филиппова А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сретенского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным бездействия работодателя,

установил:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с данным иском к Муниципальному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «<данные изъяты> СОШ»).

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что проведенной в рамках надзора за исполнение трудового законодательства в части охраны труда в деятельности МОУ «<данные изъяты> СОШ», выявлены нарушения действующего законодательства.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч. 12 ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по требованиям охраны труда. Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздавсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на 22.02.2011 года в МОУ «<данные изъяты> СОШ» количество рабочих мест - <данные изъяты>, аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права работников МОУ «<данные изъяты> СОШ» на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании изложенного прокурор просит Обязать МОУ «<данные изъяты> СОШ» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Сретенского района Филиппов А.С. поддержал заявленные требования со ссылкой на доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика МОУ «<данные изъяты> СОШ» не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, от директора Чупровой Т.И. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования прокурора признает, также просит уменьшить уплату государственной пошлины.

Выслушав объяснения прокурора, изучив письменные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, количество рабочих мест в МОУ «<данные изъяты> СОШ» составляет <данные изъяты> мест, аттестация рабочих мест не проводилась (л.д.4).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ч. 12 ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по требованиям охраны труда.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно абз. 2 п.2 Порядка проведения аттестации рабочих мест, аттестация по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с абз. 3 п.1 вышеуказанного Порядка, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 103, 206 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Сретенского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным бездействия работодателя, удовлетворить.

Обязать ответчика – Муниципальное образовательное учреждение «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» провести в срок до ДД.ММ.ГГГГ аттестацию <данные изъяты> рабочих мест.

Взыскать с ответчика – Муниципального образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 500 (пятьсот) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней после его вынесения через Сретенский районный суд.

Председательствующий: Долгорова А.Г.