пос. Сеймчан дата обезличена года

В составе федерального судьи Куралевской А.Б.,

При секретаре Воропаевой Ю.А.,

С участием заместителя прокурора Среднеканского района Гайзель О.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дата обезличена года в поселке Сеймчан в помещении Среднеканского районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Среднеканского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «Жилкоммунсервис» о понуждении провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией,

Прокурор Среднеканского района обратился в Среднеканский районный суд с настоящим исковым заявлением указав, что в муниципальном унитарном предприятии «Жилкоммунсервис» (далее МУП «Жилкоммунсервис»), выявлены нарушения требований законодательства об охране труда, так на предприятии не проведена аттестация рабочих мест с последующей сертификацией.

Учитывая то, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, просит суд обязать МУП «Жилкоммунсервис» устранить нарушения законодательства об охране труда путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии в срок не позднее 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении требований настаивал.

Представитель МУП «Жилкоммунсервис» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя МУП «Жилкоммунсервис», в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнение прокурора, и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Распоряжением главы администрации МО «с. Верхний Сеймчан» от дата обезличена года номер обезличен, директором МУП «Жилкоммунсервис» назначен Старченко А.И.

Предприятие действует на основании Устава, утвержденного постановлением главы администрации МО «с. Верхний Сеймчан» от дата обезличена года номер обезличен.

В соответствии с п. 2.2 Устава МУП «Жилкоммунсервис» установлено, что предприятие оказывает услуги: ...

Согласно штатному расписанию МУП «Жилкоммунсервис», численность работников по состоянию на дата обезличена года составляет номер обезличен человека.

Из п. 7.3 Устава МУП «Жилкоммунсервис» следует, что предприятие обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда.

Конституцией РФ в Российской Федерации, охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37) и каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).

В силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией по охране труда в организации, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007 года (далее - Порядка), аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

На основании п. 4 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами и т.д.

Следовательно, при отсутствии аттестации рабочих мест, работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно - эпидемиологического и трудового законодательства.

Из сообщения МУП «Жилкоммунсервис» от дата обезличена года номер обезличен следует, что на предприятии аттестация рабочих мест с последующей их сертификацией не проводилась, в связи с отсутствием финансовых средств.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Среднеканского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «Жилкоммунсервис» о понуждении провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией, удовлетворить.

Обязать директора муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунсервис», устранить нарушения законодательства об охране труда путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии в срок не позднее 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунсервис» в доход бюджета муниципального образования «...» госпошлину в размере 4.000 (четырех тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Среднеканский районный суд.

Федеральный судья А.Б. Куралевская