Дело номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Сеймчан дата обезличена года

Среднеканский районный суд Магаданской области

В составе федерального судьи Сергеевой С.А.,

При секретаре Воропаевой Ю.А.,

С участием помощника прокурора Среднеканского района Пушишина М.В., представителя муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» Зенченковой Т.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дата обезличена года в п. Сеймчан в помещении Среднеканского районного суда гражданское дело по иску прокурора Среднеканского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» о понуждении устранить нарушения законодательства об охране труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Среднеканского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» (далее - МУП «Сеймчантеплосеть») о понуждении устранить нарушения законодательства об охране труда, указывая в обоснование своих требований, что МУП «Сеймчантеплосеть» действует на основании Устава, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования «поселок Сеймчан» от дата обезличена г. номер обезличен, основными видами деятельности предприятия являются: производство, распределение и отпуск тепловой энергии, обеспечение теплом, горячим водоснабжением, водоснабжение, деятельность по эксплуатации, содержанию и ремонту тепловых и водопроводных сетей и другие. Согласно штатному расписанию МУП «Сеймчантеплосеть» на предприятии установлен штат работников в количестве номер обезличен единиц, однако до настоящего времени аттестация рабочих мест на предприятии не проведена.

Непринятие МУП «Сеймчантеплосеть» мер к проведению аттестации рабочих мест является нарушением требований ст. 212 ТК РФ, согласно которым обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Бездействие ответчика влечет за собой нарушение прав работников МУП «Сеймчантеплосеть» на обеспечение безопасных условий труда, соответствующих требованиям промышленной и санитарно-эпидемиологической безопасности, трудового законодательства, число которых постоянно меняется, т.е. нарушает права неопределенного круга лиц.

Просит обязать ответчика в лице его директора устранить нарушения законодательства об охране труда, путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии в срок не позднее 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме, на иске настаивал.

Представитель ответчика с иском согласилась и пояснила, что в МУП «Сеймчантеплосеть» в настоящее время осуществляются мероприятия по проведению аттестации рабочих мест, а именно направлено письмо в адрес ООО «Труд-Сервис» о заключении договора на проведение аттестации рабочих мест, дата обезличена г. издан приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в МУП «Сеймчантеплосеть», согласно которому назначен срок проведения аттестации с дата обезличена г. по дата обезличена г.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

МУП «Сеймчантеплосеть» действует на основании Устава, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования «поселок Сеймчан» от дата обезличена г. номер обезличен.

В соответствии с п. 2 Устава МУП «Сеймчантеплосеть» установлено, что предприятие осуществляет теплоснабжение и водоснабжение жилых домов и нежилых помещений муниципального образования «поселок Сеймчан», в том числе: производство, распределение и отпуск тепловой энергии, обеспечение теплом и горячим водоснабжением, водоотведение, ремонт и эксплуатацию тепловых и водопроводных сетей.

Распоряжением главы администрации муниципального образования «поселок Сеймчан» от дата обезличена года номер обезличенр, исполняющим обязанности директора МУП «Сеймчантеплосеть» назначен Маслов О.К. Олег Константинович.

Согласно штатному расписанию, штатному замещению МУП «Сеймчантеплосеть», численность работников по состоянию на дата обезличена года составляет номер обезличен человек.

Из п. 7.3 Устава МУП «Сеймчантеплосеть» следует, что предприятие обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда.

Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37) и каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).

В силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией по охране труда в организации, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В соответствии с пунктами 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569 (далее - Порядок), аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

На основании п. 4 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами и т.д.

Следовательно, при отсутствии аттестации рабочих мест, работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно - эпидемиологического и трудового законодательства.

В соответствии с п. 46 Порядка, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Из пояснений представителя ответчика следует, что на предприятии аттестация рабочих мест с последующей их сертификацией не проводилась, в связи с отсутствием финансовых средств.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Среднеканского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» о понуждении провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией, удовлетворить.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Сеймчантеплосеть» в лице исполняющего обязанности директора устранить нарушения законодательства об охране труда путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии в срок не позднее 6 (шести) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» в доход бюджета муниципального образования «Среднеканский район» госпошлину в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Среднеканский районный суд.

Федеральный судья С.А.Сергеева