Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Сеймчан ДД.ММ.ГГГГ
Среднеканский районный суд Магаданской области
В составе федерального судьи Куралевской А.Б.,
При секретаре Найда В.Е.,
С участием старшего помощника прокурора Среднеканского районного суда Легонькова С.Д., представителя муниципального учреждения здравоохранения «Среднеканская центральная районная больница» Авиловой О.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Сеймчан ДД.ММ.ГГГГ в здании Среднеканского районного суда, расположенного по ул. Николаева № 2, гражданское дело по исковому заявлению прокурора Среднеканского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению здравоохранения «Среднеканская центральная районная больница» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,
У С Т А Н О В И Л:Прокурор Среднеканского района обратился с настоящим иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению здравоохранения «Среднеканская центральная районная больница» (далее МУЗ «Среднеканская ЦРБ») указав, что проведенной прокуратурой проверкой в МУЗ «Среднеканская ЦРБ» выявлены грубые нарушения законодательства в области охраны труда, а именно не проведена аттестация рабочих мест с последующей сертификацией. Таким образом, работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно - эпидемиологического и трудового законодательства.
На основании изложенного просит суд, обязать МУЗ «Среднеканская ЦРБ» в течении шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
В судебном заседании прокурор уточнил заявленные требования и просил обязать ответчика в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Представитель МУЗ «Среднеканская ЦРБ» Авилова О.А. в судебном заседании с заявленными прокурором требованиями согласилась и пояснила, что учреждением заключены договор № от ДД.ММ.ГГГГ по проведению инструментальных замеров вредных факторов условий труда для целей аттестации рабочих мест и договор № от ДД.ММ.ГГГГ по формированию карт аттестации рабочих мест. До настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении не произведена, но руководством учреждения предпринимаются все необходимые меры для выполнения требований действующего законодательства.
Выслушав прокурора, представителя МУЗ «Среднеканская ЦРБ» и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п. 7.5 Устава МУЗ «Среднеканская ЦРБ», утвержденного постановлением главы администрации МО «Среднеканский район» № от ДД.ММ.ГГГГ, учреждение обязано обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и несет материальную ответственность в установленном законодательством порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности.
Согласно штатному расписанию МУЗ «Среднеканская ЦРБ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, численность должностей в учреждении составляет 177 единиц.
В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37) и каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).
В силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией по охране труда в организации, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, ознакомление работников с требованиями охраны труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования.
В судебном заседании установлено и не отрицается представителем МУЗ «Среднеканская ЦРБ», что в МУЗ «Среднеканская ЦРБ» аттестация рабочих мест с последующей их сертификацией не проводилась.
Таким образом, суд находит требования прокурора Среднеканского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУЗ «Среднеканская ЦРБ» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, подлежащими удовлетворению.
Судебные расходы по настоящему делу, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составили 4.000 руб.
Согласно пункту 9 части 1 статьи 333.36 НК РФ, прокуроры освобождены от уплаты государственной пошлины по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 206 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Обязать муниципальное учреждение здравоохранения «Среднеканская центральная районная больница» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Среднеканская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Среднеканский район» в размере 4.000 (четырех тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Среднеканский районный суд в течение десяти дней с момента вынесения решения суда в окончательной форме.
Срок изготовления решения суда ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья А.Б. Куралевская