Дело Номер обезличен г. Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 26 июля 2010 г. г.Спасск-Дальний Федеральный судья Спасского городского суда Приморского края Миначева Т.В., при секретаре - Румянцевой Г.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларионова А.А. к ОАО «Спассклесмаш» о перерасчете и взыскании сумм в счет оплаты труда и компенсации морального вреда-, У С Т А Н О В И Л : Ларионов А.А. обратился в суд с настоящим иском, в котором пояснил, что он работал в ОАО «Спассклесмаш» до Дата обезличена года и был уволен в связи с сокращением штатов (копия приказа от Дата обезличена Номер обезличенк и трудовой книжки прилагаются). Дата обезличена г. работодатель с ним заключил дополнительное соглашение к действующему трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. (копии прилагаются), согласно которому был установлении оклад (фиксированная ставка) в размере 4 000 рублей в месяц. С этого времени (Дата обезличена г.) ему прекратили начислять следующие коэффициенты надбавки к основному окладу; Районный коэффициент (20%); Коэффициент за работу в районах Дальнего Востока (30%); Доплату за работу в ночное время (40%); Доплату за сверхурочные часы; Доплату за работу вы выходные и праздничные дни (в двойном размере). Данные виды доплат и коэффициенты установлены Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ, решениями региональных органов власти и должны начисляться независимо от условий трудового договора. Кроме того, при начислении ему заработной платы за период Дата обезличена г. - Дата обезличена г. расчёт стоимости производственного часа производится бухгалтерией предприятия исходя из 240 рабочих часов в месяц. В то же время на ОАО «Спассклесмаш» действует 40- часовая рабочая неделя и стоимость производственного (рабочего) часа должна исчисляться, исходя их количества часов производственного календаря, утвержденного постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Его фактическая отработка существенно превышает количество часов производственного календаря и составляет в среднем 240-256 часов в зависимости от количества смен, включая ночные часы и работу в выходные и праздничные дни. Таким образом, за указанный период произошло фактическое занижение начисленной ему зарплаты. В связи с тем, что зарплата за указанный период начислялась неправильно, не были начислены обязательные коэффициенты и доплаты, ему были неправильно начислены пособия за очередные отпуска за период Дата обезличена и пособия за неиспользованные отпуска за период Дата обезличена а также выходное пособие при сокращении. При исполнении им служебных обязанностей руководство предприятия требовало также от него обслуживания автотранспорта предприятий - арендаторов и собственников, находящихся на территории ОАО «Спассклесмаш» (осуществлять пропускной режим и охрану), что не входило в его должностные обязанности и условия трудового договора (копия должностной инструкции прилагается). За данные дополнительные работы за период Дата обезличена г. ему оплата не производилась. Несмотря на его добросовестное отношение к работе и исполнение всех возложенных на него обязанностей, Дата обезличенаг. ему был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в 22.30 минут. Его рабочим местом является проходная, в то же время согласно должностной инструкции он обязан делать обход территории предприятия, что он и осуществлял в указанное время и не мог находиться на проходной. В этот день, как и всегда, он заступил на смену вовремя в 20.00. Считает, что выговор в связи с его отсутствием на рабочем месте объявлен неправомерно и подлежит отмене. По изложенному просит обязать ОАО «Спассклесмаш»: - пересчитать стоимость производственного часа за период Дата обезличена-Дата обезличена года исходя из количества часов производственного календаря при 40- часовой рабочей неделе, утверждённого Правительством РФ; - пересчитать заработную плату за период Дата обезличена-Дата обезличена г., исходя из фактически отработанного времени и стоимости производственного часа; - начислить районный коэффициент в размере 20 % и коэффициент за работу на Дальнем Востоке в размере 30 % к основному окладу; - начислить за данный период доплату к заработной плате за работу в ночные часы в размере 40 %; - начислить за данный период доплату к заработной плате за сверхурочную работу в часы, превышающие количество часов производственного календаря при 40 -часовой рабочей неделе; - произвести перерасчёт пособий за очередные отпуска за Дата обезличена произвести перерасчёт пособий за неиспользованные отпуска за Дата обезличена годы, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штатов и взыскать указанные суммы; - взыскать с ОАО «Спассклесмаш» в его пользу оплату работ, не предусмотренных трудовым договором (обслуживание стороннего автотранспорта) в размере 1/2 суммы оплаты труда по основному договору за период Дата обезличена годов. - отменить п.1 приказа от Дата обезличенаг. Номер обезличен (в части выговора за отсутствие на рабочем месте). - взыскать с ответчика пени в размере 1\300 ставки рефинансирования, установленной на каждый день просрочки выплаты заработной платы и пособий по перечёту за период Дата обезличена-Дата обезличена и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, от исковых требований в части взыскания с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы отказывается. О своем нарушенном праве он узнал в апреле 2010 года. Представитель истца по доверенности Л.. исковые требования поддержал и пояснил, что имеет специальность бухгалтера. Стоимость производственного часа за период с Дата обезличена по Дата обезличена г. должна составлять сумму с ежемесячным расчетом, т.е. плавающая сумма. Просит произвести перерасчет стоимости производственного часа за период с Дата обезличена по Дата обезличена г. исходя из фактически отработанного времени согласно табелям рабочего времени, с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Сумму перерасчета не может назвать, т.к. не обладает точными цифрами. Произвести самостоятельный расчет о доплате за работу сверхурочно и в ночное время также не имеет возможности. Для производства перерасчета пособий за очередные отпуска нужна сумма заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Собственным расчетом не обладает, так как не располагает точными сведениями о размере заработной платы доверителя за указанный в иске период времени. Настаивает на взыскании с ОАО «Спассклесмаш» в пользу доверителя оплату за работу, не предусмотренную трудовым договором. Требования сводятся к взысканию с ответчика 1/2 суммы оплаты труда по основному договору за период с Дата обезличена - Дата обезличенаг. Совместительство заключалось в увеличении объема работ, что выразилось в обслуживании сторонних организаций. Просит отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. о наложении дисциплинарного взыскания, касающегося его доверителя, т.е. этот приказ повлек нарушение трудовых прав, моральные страдания для доверителя. Истец не находился на проходной по той причине, что обходил предприятие и проверял сохранность материальных ценностей. Представитель ответчика В. исковые требования не признал в полном объеме и суду пояснил, что график рабочего времени представляет собой установленный распорядок рабочих смен и ведется главным инженером. В 2006 году было заключено дополнительное соглашение, которым истцу была установлена заработная плата в твердой сумме в размере 4 000 рублей. С 2009 года, когда минимальный размер оплаты труда поднялся до 4 330 рублей, то с учетом всех надбавок (повышающих комэффициентов) согласно расчетке за Дата обезличена года истцу было начислено и выдано на руки за минусом НДФЛ 5 671 руб. Таким образом, заработная плата ни разу не составила менее минимального размера оплаты труда. Выходное пособие было начислено верно. Приказ об увольнении был составлен Дата обезличенаг. и начислена компенсация. Компенсация была получена истцом согласно расчетке и платежной ведомости. Требования истца об оплате работ, не предусмотренных трудовым договором, полагает необоснованными, т.к. должностная инструкция сторожа ОАО «Спассклесмаш» в п.п. 1,2,3,4 определяет требования к обеспечению пропускного режима. Приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания является обоснованным, он основан на объяснениях работников предприятия, подтвердивших отсутствие истца в рабочее время на рабочем месте. Просит применить срок исковой давности к требованиям истца и отказать в их удовлетворении. Суд, изучив мнения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Специалист П. суду пояснила, что работает бухгалтером в ОАО «Спассклесмаш» с Дата обезличена года. На момент ее трудоустройства на предприятии имелись нарушения в правилах начисления заработной платы. На Дата обезличена года дневная ставка составляла - 15,28 руб, ночная - 21,39 руб. Табель учета рабочего времени вел заместитель генерального директора Г. В спорный период с Дата обезличена. заработная плата истцу начислялась в твердой сумме (4 000 рублей за минусом подоходного налога), без учета работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. С учетом представления прокурора об устранении нарушений трудового законодательства и сообщения государственной инспекции труда в Приморском крае истцу был произведен перерасчет с Дата обезличена г., однако, выплата всех причитающихся ему сумм до сегодняшнего дня не произведена из-за отсутствия финансовой возможности. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в качестве сторожа отдела охраны. Пунктом 10 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года Ларионову А.А. был назначен размер заработной платы, размер которой был изменен Дополнительным соглашением от Дата обезличена года и установлен в твердой сумме 4 000 рублей с учетом НДФЛ ( 520 рублей). Настоящее дополнительное соглашение было доведено до сведения истца, о чем свидетельствует его подпись об ознакомлении и вступило в силу с момента подписания. Все расчеты за отработанное время ( с Дата обезличена года по Дата обезличена года) на предприятии, включая заработную плату, отпускное пособие, предоставление окончательного расчета, произведены Ларионову А.А. исходя из условий заключенного трудового договора, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца за данный период работы. Вместе с тем, в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года (в ред. ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года установлен в размере 4 330 рублей в месяц. Однако, как следует из представленных ответчиком на обозрение суда ведомостей заработной платы и повествований бухгалтера ОАО «Спассклесмаш» П., сумма заработной платы истцу с момента принятия вышеуказанного Федерального закона РФ и по день его увольнения из ОАО «Строительный комбинат» составляла 4 000 рублей, что является недопустимым и нарушает действующее трудовое законодательство. Таким образом, выявленный факт несоблюдения трудового законодательства свидетельствуют о нарушении работодателем ОАО «Спассклесмаш» законных интересов и прав работника, что влечет взыскание с ответчика в пользу истца недополученных сумм заработной платы в размере 48 839 рублей 38 коп. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года., т.е. по день увольнения. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Исковые требования в части взыскания оплаты за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, п.п.1,2,3 Должностной инструкции сторожа ОАО «Спассклесмаш» предусматривают пропуск транспортных средств и грузов через специально оборудованный КПП, ввоз-вывоз товароматериальных ценностей по постоянным и временным пропускам, пропуск транспортных средств и грузов, работников предприятия и сторонних посетителей по пропускам установленного образца. Доказательств обслуживания истцом автотранспорта предприятий - арендаторов и собственников, находящихся на территории ОАО «Спассклесмаш» истцом не представлено. Исковые требования в части признания Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания не обоснованны, т.к. за совершение дисциплинарного проступка, т.е. не исполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в соответствии со ст.192 ТК РФ. Однако, как установлено в судебном заседании, издание настоящего приказа не повлекло для истца отрицательных последствий, не повлияло на размер полученной им заработной платы и не повлекло увольнения. Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, т.к. из повествований истца следует, что о своем нарушенном праве он узнал в апреле 2010 года, обратился в суд в июне 2010 года, т.е. в установленный законом 3-х месячный срок. Решая вопрос о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, суд руководствуется положением ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, и учитывает положение п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О Применении судами РФ ТК РФ», в соответствии с которым Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Ларионову А.А. нравственных страданий, степени вины работодателя в выплате истцу заработной платы в меньшем размере, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, составляет 1 765 рублей 18 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.133, 140, 152, 153, 154, 237 ТК РФ ст. 194-199 ГПК РФ, суд,- Р Е Ш И Л : Исковые требования Ларионова А.А. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Спассклесмаш» в пользу Ларионова А.А. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 48 839 рублей 38 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 49 839 рублей 38 копеек. В удовлетворении исковых требований Ларионова А.А. о взыскании сумм за работу, не предусмотренную трудовым договором, задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, и признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания - отказать. Взыскать с ОАО «Спассклесмаш» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 765 рублей 18 коп. Председательствующий: Миначева Т.В.