Дело № 2-410/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2010 года г. Болгар, РТ
Спасский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи С.М. Федонина,
при секретаре Г.З. Зигангировой,
с участием истца Т.М. Галимуллиной и её представителя Представитель1, ответчика Ю.А. Макарова,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимуллиной Т. М. к индивидуальному предпринимателю Макарову Ю. А. о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, перечислить отчисления в Пенсионный фонд и взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за причинённый моральный вред,
у с т а н о в и л:
Первоначально Галимуллина Т.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Макарову Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за причинённый моральный вред, а также о возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку и перечислить платежи в Пенсионный фонд, указывая, что она работала у предпринимателя Макарова Ю.А. в магазине ... расположенном по адресу: ..., с Дата года по Дата года в должности .... С занимаемой должности она уволена с Дата года. В последний день работы работодатель Макаров Ю.А. не произвёл выплату всех сумм, причитающихся ей, в частности заработную плату за Дата года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата года по Дата года. В нарушение ст.62 ТК РФ, несмотря на её неоднократные обращения, ответчик до настоящего времени не внес записи о приёме на работу и увольнении в её трудовую книжку. Считает, что в данном случае работодатель существенно нарушает её права и законные интересы, предусмотренные Конституцией РФ, ТК РФ и иными правовыми актами, действующими на территории РФ. Трудовой договор между ней и работодателем заключён не был и срок выплаты заработной платы не установлен. В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивалась всего один раз в месяц после 5 числа каждого месяца. Работодатель Макаров Ю.А. заработную плату за Дата года ей не выплатил. За период работы с Дата года по Дата года она не воспользовалась правом на отпуск, а потому работодатель в соответствии со ст.127 ТК РФ обязан был рассчитать и выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Период работы у работодателя составил ... месяцев, за которые работодатель должен был выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Не выплатив указанную компенсацию, работодатель нарушил её права, предусмотренные главой 19 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Считает, что на основании ст.ст.142, 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить ей проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которые по состоянию на Дата года составляют ... руб. ... коп. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Указанные выше решения и действия работодателя для неё явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии её здоровья. Она испытывала эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающихся ей при увольнении выплат и в связи с тем, что из-за этого не могла материально содержать семью, длительное время не могла вести нормальный образ жизни. Она является единственным кормильцем в семье, в связи с невыплатой причитающихся сумм, для того чтобы купить детские вещи и детское питание, а также обеспечить проживание её семьи ей пришлось брать деньги в долг у третьих лиц. За это время она неоднократно звонила работодателю по вопросу выплаты заработной платы, однако в ответ ей давались только обещания. У работодателя было достаточно времени, для того чтобы произвести с ней окончательный расчёт. Учитывая, что работодатель нарушил её конституционные права, его действиями ей причинён моральный вред. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. и проценты за невыплату этой компенсации в размере ... руб. ... коп., заработную плату за Дата года в размере ... руб. и проценты за неуплату заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда, который она оценивает в ... рублей, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о её принятии на работу и увольнении и перечислить платежи в Пенсионный фонд РФ за весь период её работы.
В ходе судебного заседания истица Галимуллина Т.М. уточнила свои исковые требования и просила взыскать с индивидуального предпринимателя Макарова Ю.А. в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за невыплату этой компенсации в размере ... руб. ... коп., заработную плату за Дата года - ... руб. ... коп. и проценты за её невыплату в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также обязать ответчика внести в её трудовую книжку записи о принятии и увольнении и перечислить отчисления в Пенсионный фонд за весь период её работы из расчёта заработной платы ... рублей в месяц. Поддерживая свои уточнённые исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, истица Галимуллина Т.М. дополнила, что устраиваться на работу к Макарову Ю.А. она пришла вместе со своей сестрой Свидетель1, Дата года в магазине была проведена ревизия, о чём она и Свидетель1 расписались в тетради. С этого времени они обе приступили к работе в должности ..., работая в две смены. С Дата года магазин стал работать круглосуточно, а потому ... стало четверо. Она и её сестра работали в магазине с ... час. до ... час., куда Макаров неоднократно приходил. Она же принимала товар в свою смену, при необходимости расписывалась, принимала участие во всех ревизиях. Её трудовая книжка лежала в ящике стола, Макаров обещал оформить трудовой договор, но так и не оформил. Заработную плату она получала без ведомости, Макаров сумму зарплаты записывал в тетради.
Ответчик ИП Макаров Ю.А. исковые требования Галимуллиной Т.М. не признал по основаниям, изложенным в своём возражении. В возражениях на исковое заявление Галимуллиной Т.М. ответчик указал, что Галимуллина Т.М. с заявлением о принятии на работу к нему никогда не обращалась, в качестве ... для работы в магазине ... он её не допускал. Галимуллина Т.М. в трудовых правоотношениях с ним никогда не состояла, трудовой договор с ней он никогда не заключал и разрешение на принятие Галимуллиной Т.М. на работу он никому не давал. Считает, что требования Галимуллиной Т.М. к нему предъявлены необоснованно. В судебном заседании Макаров Ю.А. не отрицал, что Галимуллина Т. М.. находилась в его магазине примерно с Дата по Дата года, однако в трудовых отношениях он с ней не состоял. Галимуллина Т. М.. была допущена к товарно-материальным ценностям её сестрой Свидетель1, которая работала у него .... График работы был на усмотрение Свидетель1, которая за всё отвечала. Он предлагал Галимуллиной Т. М. оформить её на работу, но она отказалась. По его убеждению, Галимуллина Т. М. находилась в его магазине в качестве сестры Свидетель1, работающей у него в должности ..., поскольку последняя ей доверяла. Официально Галимуллина Т.М. у него не работала, а потому полагает, что он ей ничего не должен..
Выслушав истицу Галимуллину Т.М., её представителя Представитель1., ответчика индивидуального предпринимателя Макарова Ю.А., допросив свидетелей Свидетель1, Свидетель2, исследовав другие материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из статьи 68 Трудового кодекса РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено статьёй 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан, в частности, оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в частности лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
В статье 14 названного выше Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 закреплена обязанность страхователей своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Свидетель Свидетель2 показала, что ей достоверно известно о том, что Галимуллина Т. М. работала у ИП Макарова Ю.А. в должности ..., поскольку сама рекомендовала её Макарову. Свидетель1 и Галимуллина Т. М. работали в магазине с Дата года в дневную смену, то есть с ... часов до ... часов, с ... часов приходили ночные ..., то есть она или ФИО3. Она работала у Макарова в этом магазине с Дата по Дата года. Галимуллина Т. М. работала ... с разрешения Макарова, однако официально на работу была оформлена лишь Свидетель1. Она и ФИО3 были приняты Макаровым также без документов как ..., хотя тоже имели доступ к товарно-материальным ценностям. Заработную плату по ведомостям не выплачивали, её можно было забрать продуктами, учёт заработной платы был в тетради, по которой Макаров потом рассчитывал. Ей известно, что Свидетель1 и Галимуллина Т. М. работали у Макарова за ... рублей в час.
Свидетель Свидетель1 показала, что она и её родная сестра Галимуллина Т. М. поступили на работу к Макарову Ю.А. на должность ... Дата года по рекомендации Свидетель2 Она и Галимуллина Т. М. приняли магазин у ФИО1 и ФИО2. Дата года в магазине была проведена ревизия, после чего они стали работать вчетвером. Галимуллина Т. М. работала вместе с ней, к работе её допустил Макаров, он же платил Галимуллиной Т. М. заработную плату. Ведомости на заработную плату не составлялись, Макаров платил ... рублей в час. Трудовой договор был оформлен только с ней. Галимуллина Т. М. просила Макарова оформить её надлежащим образом, поскольку ей необходим был стаж, но он её не оформил.
Трудовая книжка Галимуллиной Т.М., предоставленная истцом на судебное заседание, свидетельствует о том, что последняя запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, занесена ... Дата года. Записи о приёме на работу и увольнении Галимуллиной Т.М. работодателем - ИП Макаровым Ю.А. в трудовую книжку работника не внесены.
Копии свидетельств о рождении подтверждают, что Галимуллина Т.М. имеет несовершеннолетних детей - ФИО4, Дата года рождения и ФИО5, Дата года рождения.
Копии заявлений Галимуллиной Т.М. на имя ИП Макарова Ю.А. от Дата года свидетельствуют о том, что Галимуллина обращалась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск, а также выдать ей заработную плату и другие обязательные платежи, в частности, за Дата года и внести записи о приёме и увольнении в её трудовую книжку.
Из сообщения ГБУ «Центр занятости населения Спасского района» РТ за Номер изъят от Дата видно, что Галимуллина Т.М. на учёте как ищущая работу с Дата по Дата года не состояла и пособие по безработице не получала.
Как видно из протоколов судебных заседаний по делу по иску ИП Макарова Ю.А. к Свидетель1 о возмещении материального ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей, в судебных заседаниях Дата , Дата и Дата года Макаров Ю.А., будучи истцом, пояснял, что в принадлежащем ему магазине ... в качестве ... работали Свидетель1, её сестра Галимуллина Т.М., Свидетель2 и ФИО3. Они работали по сменам круглосуточно, при этом сёстры Галимуллина Т. М. и Свидетель1 работали днём, а Свидетель2 и ФИО3 ночью. С ... часов до ... часов работала Свидетель1, потом приходила Галимуллина Т. М. и работала до ... часов, а с ... часов до ... часов работали Свидетель2 и ФИО3. Галимуллина Т. М. была принята .... Однако трудовой договор был заключён только с Свидетель1, остальные работали без договора, так как отказывались его заключать. Все ... имели доступ к товарно-материальным ценностям. Все ... работали до Дата года, после этого прекратили свои трудовые обязанности.
Согласно расчёту, предоставленному истцом, компенсация за неиспользованный отпуск Галимуллиной Т.М. составляет ... руб. ... коп., проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата года составляют ... руб. ... коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с Дата по Дата составляют ... руб. ... коп., задолженность по заработной плате за Дата года с учётом фактически отработанного времени - ... руб. ... коп.
Таким образом, судом установлено, что в период с Дата года по Дата года Галимуллина Т.М. работала ... у индивидуального предпринимателя Макарова Ю.А. без надлежащего оформления трудового договора. Несмотря на то, что трудовой договор с Галимуллиной Т.М. работодателем заключён не был, она была допущена к работе в должности ... индивидуальным предпринимателем Макаровым Ю.А., что подтверждается как объяснениями истца, показаниями свидетелей Свидетель1 и Свидетель2, так и объяснениями ответчика Макарова Ю.А., данными им в ходе судебных заседаний Дата , Дата и Дата года. При этом ИП Макаров Ю.А., допустив Галимуллину Т.М. к работе, в нарушение действующего законодательства не заключил с ней трудовой договор и не внёс своевременно записи о принятии на работу и увольнении в трудовую книжку Галимуллиной Т.М., которая неоднократно обращалась к работодателю с этим требованием. Доводы ответчика Макарова Ю.А. о том, что Галимуллина Т.М. находилась в принадлежащем ему магазине с разрешения её сестры Свидетель1, при этом с ним в трудовых отношениях не состояла, опровергаются доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания. За период работы Галимуллиной Т.М. с Дата по Дата года ей должна быть выплачена заработная плата ... руб. ... коп., которая до настоящего времени ей не выдана. Кроме этого, за период работы у ИП Макарова Ю.А. Галимуллина Т.М. не воспользовалась правом на отпуск, в связи с чем, в день увольнения ей должна была быть выплачена компенсация в размере ... руб. ... коп.. Как установлено судом Галимуллина Т.М. прекратила исполнять свои трудовые обязанности Дата года, однако в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ Макаров Ю.А. в день увольнения не выплатил ей заработную плату за Дата года и компенсацию за неиспользованный отпуск, а потому обязан уплатить проценты за задержку указанных выше выплат. Трудовой договор между Макаровым Ю.А. и Галимуллиной Т.М. надлежащим образом заключён не был, в связи с чем размер денежной компенсации, выплачиваемой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы не установлен, а потому суд считает законным и обоснованным взыскать с ИП Макарова Ю.А. проценты (компенсацию) за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчёта одна трёхсотая действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая с 01 июня 2010 года составляет 7,75%, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с Дата года. Таким образом, с Макарова Ю.А. подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы в сумме ... руб. ... коп., а также проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. При этом, суд принимает во внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск Галимуллиной Т.М. должна была быть выплачена в день увольнения, то есть Дата года, а потому срок задержки этой выплаты исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты, а не с момента принятия Галимуллиной Т.М. на работу, как просит истец. Кроме этого, учитывая, что трудовой договор с Галимуллиной Т.М. надлежащим образом оформлен не был, заработная плата начислялась и выплачивалась ей без ведомости, работодатель - ИП Макаров Ю.А. не производил уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за всё время её работы у него. При таких обстоятельствах суд считает законным и обоснованным обязать ИП Макарова Ю.А. произвести уплату названных выше взносов за весь период работы Галимуллиной Т.М. в должности ..., то есть с Дата года по Дата года. При этом расчёт страховых взносов в Пенсионный фонд необходимо произвести, исходя из минимального размера оплаты труда, то есть ... рублей. Вместе с тем, в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Галимуллиной Т.М., выразившиеся в отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора, не заполнении её трудовой книжки, задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах суд считает обоснованным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить. Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда соглашением сторон трудового договора не установлен, оценивая характер причиненных Галимуллиной Т.М. нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая при этом требования разумности и справедливости, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу Галимуллиной Т.М. денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 14, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Обязать Индивидуального предпринимателя Макарова Ю. А. внести в трудовую книжку Галимуллиной Т. М. запись о её приёме на работу на должность ... с Дата года и об её увольнении по собственному желанию Дата года.
Обязать Индивидуального предпринимателя Макарова Ю. А. уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации страховые взносы за период работы Галимуллиной Т. М. с Дата года по Дата года, исходя из ежемесячной заработной платы в размере ... рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Макарова Ю. А. в пользу Галимуллиной Т. М. ... рублей ... копейка, из которых задолжённость по заработной плате ... руб. ... коп., проценты за невыплату заработной платы ... руб. ... коп., компенсация за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., компенсация морального вреда ... рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Макарова Ю. А. государственную пошлину в доход бюджета Спасского муниципального района РТ в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме в Верховный Суд РТ, через Спасский районный суд РТ.
Председательствующий
судья С.М.Федонин