Дело № 2-555/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года г. Болгар, РТ Спасский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Латыповой Г.З., при секретаре Ефимовой С.А., с участием истца Сардушкиной А.А. и её представителя Ахметзянова С.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садушкиной А.А. к <данные изъяты> Саловой Л.В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности оформить трудовую книжку и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд, у с т а н о в и л: Сардушкина А.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> Саловой Л.В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности оформить трудовую книжку и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд, указывая, что она работала у <данные изъяты> Саловой Л.В. в магазине <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. С занимаемой должности она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> Салова Л.В. не выдала ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и другие платежи за период ее работы. В последний день работы работодатель Салова Л.В. не произвела выплату всех сумм, причитающихся ей, в частности заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст.62 ТК РФ, несмотря на её неоднократные обращения, ответчиком до настоящего времени не внесены записи о приёме на работу и увольнении в её трудовую книжку. Считает, что в данном случае работодатель существенно нарушает её права и законные интересы, предусмотренные Конституцией РФ, ТК РФ и иными правовыми актами, действующими на территории РФ. Трудовой договор между ней и работодателем заключён не был и срок выплаты заработной платы не установлен. В соответствии со ст.127 ТК РФ работодатель обязан был рассчитать и выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Период работы у работодателя составил ДД.ММ.ГГГГ, за которые работодатель должен был выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Считает, что на основании ст.ст.142, 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить ей проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Указанные выше решения и действия работодателя для неё явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии её здоровья. Она испытывала эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающихся ей при увольнении выплат и в связи с тем, что из-за этого не могла материально содержать семью, длительное время не могла вести нормальный образ жизни. В связи с невыплатой причитающихся сумм ей пришлось брать деньги в долг у третьих лиц. За это время она неоднократно звонила работодателю по вопросу выплаты заработной платы, однако в ответ ей давались только обещания. У работодателя было достаточно времени, для того чтобы произвести с ней окончательный расчёт. Учитывая, что работодатель нарушил её конституционные права, его действиями ей причинён моральный вред. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и проценты за невыплату этой компенсации в размере <данные изъяты>., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и проценты за неуплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда, который она оценивает в <данные изъяты>, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о её принятии на работу и увольнении и перечислить платежи в Пенсионный фонд РФ за весь период её работы. Ответчик Салова Л.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явилась, не сообщив о причинах своей неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах. Выслушав истца Сардушкину А.А. и ее представителя Ахметзянова С.З., исследовав другие материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из статьи 68 Трудового кодекса РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как следует из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»,если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Как установлено статьёй 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан, в частности, оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.1 ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в частности лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели. В статье 14 названного выше Федерального закона № 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ закреплена обязанность страхователей своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Как следует из ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как видно из протокола предварительного судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу присутствовавшая на заседании ответчик <данные изъяты> Салова Л.В. поясняла, что в принадлежащем ей магазине <данные изъяты> истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом трудовой договор с Сардушкиной она не заключала. Они устно договорились, что она будет выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Сардушкина свою заработную плату брала продуктами из магазина. Никаких ведомостей по выдаче заработной платы она не вела. За период работы Сардушкина в отпуск не ходила. Свою трудовую деятельность в ее магазине последняя прекратила с ДД.ММ.ГГГГ. Никакой компенсации за неиспользованный отпуск она ей не выплачивала. Считает, что за <данные изъяты> года Сардушкина свою заработную плату получила продуктами из магазина. Однако в подтверждении этого ничего предоставить не может. Согласно расчёту, предоставленному истцом, компенсация за неиспользованный отпуск Сардушкиной А.А. за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>., проценты за невыплату этой компенсации составляют <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.. Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сардушкина А.А. работала <данные изъяты> у <данные изъяты> Саловой Л.В. без надлежащего оформления трудового договора. Несмотря на то, что трудовой договор с Сардушкиной А.А. работодателем заключён не был, она была допущена к работе в должности <данные изъяты> <данные изъяты> Саловой Л.В., что подтверждается как объяснениями истца так и объяснениями ответчика Саловой Л.В., данными ею в ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ. При этом <данные изъяты> Салова Л.В., допустив Сардушкину А.А. к работе, в нарушение действующего законодательства не заключила с ней трудовой договор и не внесла своевременно записи о принятии на работу и увольнении в трудовую книжку истца. За период работы Сардушкиной А.А. в течении ДД.ММ.ГГГГ года ей должна быть выплачена заработная плата <данные изъяты>., которая до настоящего времени ей не выдана. Кроме этого, за период работы у <данные изъяты> Саловой Л.В. Сардушкина А.А. не воспользовалась правом на отпуск, в связи с чем, в день увольнения ей должна была быть выплачена компенсация в размере <данные изъяты> Как установлено судом Сардушкина А.А. прекратила исполнять свои трудовые обязанности ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ Салова Л.В. в день увольнения не выплатила ей заработную плату за <данные изъяты> года и компенсацию за неиспользованный отпуск, а потому обязана уплатить проценты за задержку указанных выше выплат. Трудовой договор между Саловой Л.В. и Сардушкиной А.А. надлежащим образом заключён не был, в связи с чем суд считает законным и обоснованным взыскать с <данные изъяты> Саловой Л.В. проценты (компенсацию) за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчёта одна трёхсотая действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с Саловой Л.В. подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> а также проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Кроме этого, учитывая, что трудовой договор с Сардушкиной А.А. надлежащим образом оформлен не был, заработная плата начислялась и выплачивалась ей без ведомости, работодатель - <данные изъяты> Салова Л.В. не производила уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за всё время её работы у него. При таких обстоятельствах суд считает законным и обоснованным обязать <данные изъяты> Салову Л.В. произвести уплату названных выше взносов за весь период работы Сардушкиной А.А. в должности <данные изъяты> то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом расчёт страховых взносов в Пенсионный фонд необходимо произвести, исходя из минимального размера оплаты труда, то есть <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ года. Вместе с тем, в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Сардушкиной А.А., выразившиеся в отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора, не заполнении её трудовой книжки, задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах суд считает обоснованным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить. Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда соглашением сторон трудового договора не установлен, оценивая характер причиненных Сардушкиной А.А. нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая при этом требования разумности и справедливости, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу Сардушкиной А.А. денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст.ст. 12, 14, 56, 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Обязать <данные изъяты> Салову Л.В. внести в трудовую книжку ФИО6 запись о её приёме на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об её увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Обязать <данные изъяты> Салову Л.В. уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации страховые взносы за период работы ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с <данные изъяты> Салову Л.В. в пользу ФИО6 <данные изъяты> из которых задолжённость по заработной плате - <данные изъяты>., проценты за невыплату заработной платы - <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., компенсация морального вреда - <данные изъяты> Взыскать с <данные изъяты> Салову Л.В. государственную пошлину в доход бюджета <адрес> муниципального района РТ в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме в Верховный Суд РТ, через Спасский районный суд РТ. Председательствующий судья Латыпова Г.З. Копия верна: судья Латыпова Г.З.