Дело № 2-401/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 августа 2010 года г. Болгар, РТ
Спасский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи С.М. Федонина,
с участием истца М.М. Галимуллиной и её представителей представитель1, представитель2, ответчика Ю.А. Макарова,
при секретаре С.А. Ефимовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимуллиной М. М. к индивидуальному предпринимателю Макарову Ю. А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за причинённый моральный вред,
у с т а н о в и л:
Первоначально Галимуллина М.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Макарову Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за причинённый моральный вред, а также о возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку и перечислить платежи в Пенсионный фонд, указывая, что она работала у предпринимателя Макарова Ю.А. в магазине ... расположенном по адресу: ..., с Дата года по Дата года в должности .... Приказом Номер изъят от Дата года она уволена с занимаемой должности с Дата года. В последний день работы работодатель Макаров Ю.А. не произвёл выплату всех сумм, причитающихся ей, в частности заработную плату за Дата года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата года по Дата года. В соответствии со ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан провести соответствующую запись в трудовой книжке о приёме на работу и увольнении и выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако, несмотря на её неоднократные обращения, до настоящего времени в трудовую книжку не внесены записи о её приёме на работу и увольнении. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Считает, что в данном случае работодатель существенно нарушает её права и законные интересы, предусмотренные Конституцией РФ, ТК РФ и иными правовыми актами, действующими на территории РФ. С таким решением работодателя она не согласна. Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то бы ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Пункт 3 статьи 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишён своего имущества иначе как по решению суда. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В трудовом договоре от Дата года, заключенным между ней и ответчиком, срок выплаты заработной платы не установлен. В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивалась всего один раз в месяц после 5 числа каждого месяца. Работодатель Макаров Ю.А. заработную плату за Дата года ей не выплатил. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с Дата года по Дата года она не воспользовалась правом на отпуск, а потому работодатель обязан был рассчитать и выплатить ей указанную компенсацию. Период работы у работодателя составил Дата , за которые работодатель должен был выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Не выплатив указанную компенсацию, работодатель нарушил её права, предусмотренные главой 19 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст.142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В ст.236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата года составляет ... руб. ... коп. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Указанные выше решения и действия работодателя для неё явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии её здоровья. Она испытывала эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающихся ей при увольнении выплат и в связи с тем, что из-за этого не могла материально содержать семью, длительное время не могла вести нормальный образ жизни. Она является единственным кормильцем в семье, в связи с невыплатой причитающихся сумм, для того чтобы купить детские вещи и детское питание, а также обеспечить проживание её семьи ей пришлось брать деньги в долг у третьих лиц. За это время она неоднократно звонила работодателю по вопросу выплаты заработной платы, однако в ответ ей давались только обещания. У работодателя было достаточно времени, для того чтобы произвести с ней окончательный расчёт. Работодатель нарушил её конституционные права. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. и проценты за невыплату этой компенсации в размере ... руб. ... коп., заработную плату за Дата года в размере ... руб. и проценты за неуплату заработной платы в размере ... руб.... коп., компенсацию морального вреда, который она оценивает в ... рублей, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о её принятии на работу и увольнении и перечислить платежи в Пенсионный фонд РФ за весь период её работы.
В ходе судебного заседания истица Галимуллина М.М. уточнила свои исковые требования и просила взыскать с индивидуального предпринимателя Макарова Ю.А. в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за невыплату этой компенсации в размере ... руб. ... коп., заработную плату за Дата года - ... руб. и проценты за её невыплату в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, при этом указала, что ответчиком в ходе судебного заседания в её трудовую книжку внесены записи о приёме на работу и увольнении с работы, а также представлены документы, подтверждающие перечисление платежей в Пенсионный фонд. Поддерживая свои уточнённые исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, истица Галимуллина М.М. дополнила, что с Дата года она не получает детское пособие и субсидию на оплату коммунальных услуг, поскольку Макаров Ю.А. не выдал ей справку о доходах за Дата года, которую ей необходимо было сдать в отдел социальной защиты. Она неоднократно просила Макарова выдать ей справку о доходах и копию трудового договора, но он отказался выдать ей документы, поскольку просил вернуть ему долг в размере ... рублей. Если бы Макаров в январе предоставил необходимые ей документы, с января по Дата года она получала бы субсидию, а также пособие на ребёнка. Кроме этого, считает, что она из-за Макарова не может устроиться на работу.
Ответчик ИП Макаров Ю.А. уточнённые исковые требования Галимуллиной М.М. признал частично, пояснив, что заработная плата за Дата года Галимуллиной М.М. была выплачена своевременно - в Дата года, о чём имеется расчётно-платёжная ведомость. В данной ведомости отсутствует подпись Галимуллиной М.М., поскольку в ведомости расписывались в конце месяца, а Галимуллина уволилась, не доработав до конца месяца. Он согласен выплатить Галимуллиной М.М. лишь компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку компенсация ей не выплачивалась. С требованием о выплате компенсации морального вреда он не согласен. Галимуллина М.М. уволилась по собственному желанию, её рабочее место было свободно до Дата года, она могла продолжать работать, но не захотела. Кроме этого, Галимуллина М.М. должна ему 7000 рублей, о чём имеется её расписка. До настоящего времени он не мог надлежащим образом заполнить трудовую книжку Галимуллиной М.М., поскольку у него её не было, трудовая книжка находилась у истицы. Галимуллина М.М. обращалась с жалобами на него в различные инстанции, в том числе в прокуратуру и трудовую инспекцию. За допущенные им нарушения трудового законодательства в части заполнения трудовой книжки Галимуллиной М.М. он был подвергнут штрафу. Каких-либо других нарушений он не допускал, заработная плата Галимуллиной М.М. была выплачена, все отчисления в Пенсионный фонд произведены.
Выслушав истицу Галимуллину М.М., её представителей представитель1, представитель2, ответчика индивидуального предпринимателя Макарова Ю.А., допросив свидетеля свидетель1, исследовав другие материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из статьи 62 ТК РФ следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Свидетель свидетель1 показала, что Галимуллина М.М. приходится ей ..., а потому ей известно, что Галимуллина М. М. с Дата года не работает. До этого Галимуллина М. М. как и она, работала ... у предпринимателя Макарова Ю.А.. Макаров не выплатил Галимуллиной М.М. заработную плату за Дата года, трудовую книжку не заполнил. Галимуллина М. М. неоднократно обращалась к Макарову с просьбой внести записи в трудовую книжку и рассчитаться с ней, писала в прокуратуру и трудовую инспекцию. По её убеждению, Галимуллина М. М. не может трудоустроиться по вине предпринимателя Макарова, поскольку он, встречаясь с другими предпринимателями, плохо о ней отзывается, кроме этого, все предприниматели, к которым обращалась Галимуллина М. М. с целью трудоустройства, ссылаются на судебный процесс с предпринимателем. Галимуллина М. имеет ребёнка, который является инвалидом и нуждается в лечении. Поскольку Макаров не рассчитался с Галимуллиной М., а также в связи с тем, что она не может трудоустроиться, Марина вынуждена была занимать деньги у родственников на продукты питания и лекарства для ребёнка. Ребёнок часто лежит в больнице, ему нужны лекарства, которые сейчас очень дорогие. Вся семья оказывает Галимуллина М. М. помощь. Галимуллина М. М. могла бы получать пособие на ребёнка, но Макаров не выдал ей все необходимые для этого документы.
Копия трудового договора от Дата года подтверждает, что Галимуллина М.М. на основании приказа Номер изъят от Дата года принята к индивидуальному предпринимателю Макарову Ю.А. на должность .... Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Галимуллиной М.М., с которой трудовой договор заключён бессрочно.
Согласно выписке из приказа ИП Макарова Ю.А., Галимуллина М.М. уволена по ст.... п.... п.п. «г», п.... Трудового кодекса РФ на основании приказа Номер изъят от Дата года.
Трудовая книжка Галимуллиной М.М., предоставленная истцом на судебное заседание, свидетельствует о том, что до Дата года записи о приёме на работу и увольнении Галимуллиной М.М. работодателем - ИП Макаровым Ю.А. в трудовую книжку работника внесены не были.
Копия свидетельства о рождении от Дата года подтверждает, что Галимуллина М.М. имеет малолетнюю дочь ФИО1, Дата года рождения.
Копия справки серии Номер изъят от Дата года подтверждает, что ФИО1 Дата года рождения является ребёнком-инвалидом.
Согласно копии заявления Галимуллиной М.М. на имя ИП Макарова Ю.А. от Дата года Галимуллина обращалась к работодателю с просьбой выдать справку о заработной плате за весь период её работы, а также копии приказов о приёме на работу и увольнении.
Из заявления Галимуллиной М.М. от Дата года видно, что она обращалась к ИП Макарову Ю.А. с просьбой предоставить ей отпуск, а также выдать ей заработную плату и другие обязательные платежи, в частности, за Дата года.
Копия заявления от Дата года подтверждает, что Галимуллина М.М. обращалась к ИП Макарову Ю.А. с просьбой внести соответствующие записи о её работе в трудовую книжку.
Расчётно-платёжные ведомости Номер изъят подтверждают, что Галимуллиной М.М. выплачена заработная плата за Дата года.
Из расчётно-платёжной ведомости Номер изъят от Дата года видно, что Галимуллиной М.М. начислена заработная плата за Дата года в размере ... руб. ... коп., при этом подпись Галимуллиной М.М. в получении заработной платы в ведомости отсутствует.
Согласно расчёту, предоставленному истцом, компенсация за неиспользованный отпуск Галимуллиной М.М. составляет ... руб., проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата года составляют ... руб. ... коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с Дата по Дата составляют ... руб. ... коп., задолженность по заработной плате за Дата года с учётом фактически отработанного времени - ... руб. ... коп.
Таким образом, судом установлено, что в период с Дата года по Дата года Галимуллина М.М. работала ... у индивидуального предпринимателя Макарова Ю.А., с которым был заключён трудовой договор. При этом ИП Макаров Ю.А. в нарушение действующего законодательства не внёс своевременно записи о принятии на работу и увольнении в трудовую книжку Галимуллиной М.М., которая неоднократно обращалась к работодателю с этим требованием. За период работы Галимуллиной М.М. с Дата по Дата года ей должна быть выплачена заработная плата ... руб. ... коп., которая до настоящего времени ей не выдана. Доводы ответчика Макарова Ю.А. о том, что заработная плата Галимуллиной М.М. выплачена в полном объёме не нашли своего подтверждения доказательствами, исследованными в судебном заседании. Подпись Галимуллиной М.М. в расчётно-платёжной ведомости за Дата года, на которую ссылается ответчик в качестве доказательства выплаты ей заработной платы, отсутствует. Доводы ответчика о том, что Галимуллина должна была расписаться в ведомости в конце месяца, однако уволилась раньше, не поставив свою подпись, суд считает несостоятельными. Доводы ответчика Макарова Ю.А. о том, что до настоящего времени Галимуллина не обращалась с заявлением о выплате ей задолженности по заработной плате, что, по его убеждению, свидетельствует о том, что она своевременно получила заработную плату, также не могут быть приняты во внимание, поскольку установлено, что до обращения в суд Галимуллина М.М. неоднократно обращалась как к Макарову Ю.А., так и в государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Кроме этого, за период работы у ИП Макарова Ю.А. Галимуллина М.М. не воспользовалась правом на отпуск, в связи с чем, в день увольнения ей должна была быть выплачена компенсация в размере ... руб., что ответчиком не оспаривается. Галимуллина М.М. была уволена Дата года, однако в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ Макаров Ю.А. в день увольнения не выплатил ей заработную плату за Дата года и компенсацию за неиспользованный отпуск, а потому обязан уплатить проценты за задержку указанных выше выплат. Трудовым договором, заключенным Макаровым Ю.А. и Галимуллиной М.М., размер денежной компенсации, выплачиваемой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы не установлен, а потому суд считает законным и обоснованным взыскать с ИП Макарова Ю.А. проценты (компенсацию) за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчёта одна трёхсотая действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая с Дата года составляет 7,75%, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с Дата года. Таким образом, с Макарова Ю.А. подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы в сумме ... руб. ... коп., а также проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. При этом, суд принимает во внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск Галимуллиной М.М. должна была быть выплачена в день увольнения, то есть Дата года, а потому срок задержки этой выплаты исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты, а не с момента принятия Галимуллиной М.М. на работу, как просит истец. Вместе с тем, в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Галимуллиной М.М., выразившиеся в не заполнении её трудовой книжки, задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме этого, в нарушение трудового законодательства в Дата года ответчик Макаров Ю.А. не выдал Галимуллиной М.М. необходимые ей справки о заработной плате и копии приказов о её принятии на работу и увольнении с работы. Доводы ответчика о том, что он подготовил Галимуллиной М.М. все необходимые документы и оставил их в магазине для передачи последней, ничем не подтверждены и не могут быть признаны надлежащим исполнением его обязанностей как работодателя. Галимуллина М.М. имеет на иждивении малолетнего ребёнка, который в силу своего заболевания нуждается в постоянном лечении, из-за отсутствия указанных выше документов, не выданных ей ИП Макаровым Ю.А., истец не смогла своевременно сдать документы на получение пособия на ребёнка и субсидии на оплату коммунальных услуг, в связи с чем длительное время не получала данные выплаты. Данное обстоятельство, а также задержка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск поставило семью Галимуллиной М.М. в сложное материальное положение. При таких обстоятельствах суд считает обоснованным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить. Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда соглашением сторон трудового договора не установлен, оценивая характер причиненных Галимуллиной М.М. нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая при этом требования разумности и справедливости, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу Галимуллиной М.М. денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере ... рублей. Довод ответчика о том, что истицей не предоставлены доказательства о моральных, нравственных иных страданиях, несостоятелен.
Руководствуясь ст.ст. 12, 14, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Макарова Ю. А. в пользу Галимуллиной М. М. ... рублей ... копеек, из которых задолжённость по заработной плате ... руб. ... коп., проценты за невыплату заработной платы ... руб. ... коп., компенсация за неиспользованный отпуск ... руб., проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., компенсация морального вреда ... рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Макарова Ю. А. государственную пошлину в доход бюджета Спасского муниципального района РТ в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме в Верховный Суд РТ, через Спасский районный суд РТ.
Председательствующий
судья С.М.Федонин