РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 сентября 2010 г. г. Спасск- Дальний Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Е.В. Резниченко, С участием истцов Осипова В.А., Осиповой В.И. Представителя ответчика Ремизовой М.А. При секретаре Толмаковой Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова Виктора Алексеевича, Осиповой Валентины Ивановны к Спасскому филиалу Краевого государственного учреждения «Приморские сельские леса», Краевому государственному учреждению «Приморские сельские леса», Спасскому филиалу «Приморское лесничество»,Краевому государственному учреждению «Приморское лесничество» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, У С Т А Н О В И Л : Осипова В.И. работала сторожем в Спасском филиале Краевого государственного учреждения « Приморские сельские леса» ( Далее Спасский филиал КГУ « Приморские сельские леса») с 23.10.2003г. Осипов В.А. работал сторожем в Спасском филиале КГУ «Приморские сельские леса» с 01.08.2007г. 11.02.2010г. они были уволены приказом № 2 на основании п.2 ст. 81 ТК РФ- сокращение численности и штата работников. 26.07.2010г. они обратились с настоящим иском в суд, указывая, что фактически имела место ликвидация Спасского филиала КГУ « Приморские сельские леса», поэтому они подлежали увольнению по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Оба они изначально не были согласны с формулировкой основания увольнения, однако администрация филиала вводила их в заблуждение относительно того, что выплаты среднего заработка им будут производиться как при ликвидации, т.е. в течение 6 месяцев. Они встали на учет в КГУ « Центр занятости населения». Однако ответчик ( Спасский филиал КГУ « Приморское лесничество») отказался выплачивать средний заработок за 4-5-6 месяцы. Срок для обращения в суд для разрешения настоящего спора ими пропущен по уважительной причине, т.к. они не располагали необходимыми документами, т.е. доказательствами о причинах невыплаты среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, что фактически имела место ликвидация. Поэтому просят восстановить срок для обращения в суд и изменить им формулировку увольнения на увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ, а также взыскать с ответчика средний заработок за период трудоустройства с 11.05.2010г. по 11.06.2010г. В судебном заседании истцы дополнили свои требования, прося взыскать средний заработок за период трудоустройства с учетом ставки рефинансирования за период с 11.05.2010г. по 11.08.2010г., а также компенсацию морального вреда в размере, эквивалентном среднему заработку за три месяца, каждый. Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что на основании распоряжения Губернатора Приморского края № 413-р от 17.07.2008г. КГУ «Приморское лесничество» было реорганизовано путем присоединения к нему КГУ «Приморские сельские леса», структурным подразделением которого являлся Спасский филиал « КГУ Приморские сельские леса». На основании приказа начальника Управления лесным хозяйством Приморского края № 995 от 10.11.2009г. все работники, в том числе и истцы, были предупреждены о предстоящем сокращении. Знакомясь с приказом об увольнении 11.02.2010г. истцы указали, что с приказом они не согласны. В день увольнения, т.е. 11.02.2010г. им были вручены трудовые книжки. Истцы пропустили срок для обращения в суд. Причины, которые они назвали в своих заявлениях уважительными не являются. Заслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска надлежит отказать по следующим основаниям. Данный спор вытекает из деятельности филиала юридического лица, которому в соответствии с разделом 4 Положения о нем предоставлено право приема на работу. В соответствии со ст. 392 ч.1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку истцы оспаривают основание своего увольнения, то срок для обращения в суд для разрешения настоящего спора составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки иди вручения копи приказа об увольнении. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ ( Определение от 21.05.1999 г. № 73-о, от 12.07.2005г.. № 312-о,от 15.11.2007 г. № 728-О-О, от 21.02.2008г. № 73-о-о, от 05.03.2009г. № 295-о-о. от 13.10.2009г. № 1319-о-о) установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению гражданским законодательством и выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным; сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд. Оценивая доводы истцов об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, суд учитывает совокупность конкретных обстоятельств настоящего дела. Истцы получили трудовые книжки 11.02.2010г., что подтверждается исследованной в судебном заседании Книгой учета трудовых книжек, а также признано истцами. Как видно из копии приказа № 2 от 11.02.2010г. истцы при ознакомлении с ним указали, что не согласны с основанием увольнения, написав : « налицо ликвидация» ( л.д.6). Каких- либо уважительных причин, препятствующих обращению в суд ( болезнь, нахождение в лечебном учреждении, обстоятельства объективного характера) истцами не названо и судом не установлено. Причина, на которую истцы ссылаются как на уважительную- отсутствие необходимых документов, в том числе решения налогового органа, таковой по мнению суда не является. Ничто не мешало истцам в установленный законом срок обратиться в суд с иском и ходатайствовать перед судом об оказании содействия в сборе доказательств в соответствии со ст. 57 ГПК РФ. Более того, в судебном заседании Осипов В.А. пояснил, что в суд он решил обратиться после того, как узнал, что работники Уссурийского филиала КГУ « Приморские сельские леса» обратились с иском в суд и их требования были удовлетворены. Осипова В.И. пояснила, что в суд она решила обратиться после того как не получила средний заработок за 4-5-6 месяцы после увольнения. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцам надлежит отказать в удовлетворении и исковых требований, поскольку ими пропущен предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Отказать в удовлетворении иска Осипова Виктора Алексеевича, Осиповой Валентины Ивановны к Спасскому филиалу Краевого государственного учреждения «Приморские сельские леса», Краевому государственному учреждению «Приморские сельские леса», Спасскому филиалу «Приморское лесничество»,Краевому государственному учреждению «Приморское лесничество» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Спасский районный суд в течение 10 дней. Судья- Е.В. Резниченко