Дело Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2010 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка
в составе: председательствующего и.о. судьи Давыдовой Н.А..
при секретаре Журавлевой Е.П..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Лукьянченко ФИО3 к ООО «ФИО4 о выплате заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
истец Лукьянченко И.М. обратился в суд с иском к ответчику - ООО ФИО5 о выплате заработной платы, указывая на то, что с 07.12.2009 года работает у ответчика в должности Номер обезличен. За время его работы у ответчика ему не была выплачена заработная плата за март 2010 года, в связи с чем он по письменному заявлению с 17.05.2010 года приостановил свою деятельность и не выходил на работу, однако ответчиком ему не была выплачена заработная плата, а поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2010 года в размере Номер обезличен рублей, за период с апреля по май 2010 года в размере Номер обезличен рублей; за период с 17.05.2010 года по 30.07.2010 года в размере Номер обезличен рублей; расходы по оказанию юридической помощи в размере Номер обезличен рублей; компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержал, ссылаясь на те же доводы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя был извещен надлежащим образом, о чем имеется письменное подтверждение.
Выслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования истцом предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
В силу ч. 2, 3, 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности мастера участка по изготовлению металлоконструкций, что подтверждается трудовым договором от 07.12.2009 года.
В своих исковых требованиях истец указывает на то, что за время его работы у ответчика ему не была выплачена заработная плата за март 2010 года, в связи с чем он по письменному заявлению с 17.05.2010 года приостановил свою деятельность и не выходил на работу, однако ответчиком ему не была выплачена заработная плата за март, апрель 2010 года, а также заработная плата с момента приостановления им выполнения своих обязанностей.
Указывает, что за март 2010 года ему полагается заработная плата в размере Номер обезличен рублей, за период с апреля по май 2010 года в размере Номер обезличен рублей; за период с 17.05.2010 года по 30.07.2010 года в размере Номер обезличен рублей.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, им не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, а также размер задолженности по заработной плате, а поэтому суд считает требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере Номер обезличен рублей, поскольку данный размер задолженности ответчиком не оспорен.
Требования истца о взыскании с ответчика морального вреда также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что действительно от незаконных действий ответчика истцом понесены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчик не выплатил истцу причитающиеся денежные средства, однако глубина и степень данных страданий является несоразмерным требованиям истца о взыскании в ответчика вреда в размере Номер обезличен рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размере снизить до Номер обезличен рублей, считая данный размер соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям.
Также обоснованными являются требования истца о взыскания с ответчика расходов на оплату юридической помощи согласно представленной квитанции в размере Номер обезличен рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
взыскать с ООО ФИО7
в пользу Лукьянченко ФИО6 задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере Номер обезличен рублей, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей;
госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен.
ООО ФИО8 в течение 7 дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Советский районный суд г. Липецка с заявлением об его отмене.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ФИО9 заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий подпись
мотивированное решение составлено 30.08.2010 года
решение не вступило в законную силу