06.10.2010г. Дело № 2-8996/10г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г. Липецка в составе:
Председательствующего судьи Винниковой А.И.
при секретаре Мажниковой Е.Н.
с участием прокурора Перовой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУ Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ к Кудрявцеву ФИО8, ОАО» Студеновская горнодобывающая компания» о признании акта по форме Н-1 от 17.11.2009 года о несчастном случае на производстве недействительным, а случая, произошедшего 08.07.2009 года с Кудрявцевым ФИО9, не страховым.,
У С Т А Н О В И Л:
ГУ Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ обратилось в суд с иском к Кудрявцеву В.В., ОАО «Студеновская горнодобывающая компания»( далее по тексту ОАО «Стагдок» указав, что 08.07.2009 года с начальником станции железнодорожного цеха( ЖДЦ) ОАО «Стагдок» Кудрявцевым В.В. произошел несчастный случай. Комиссией работодателя был составлен акт по форме Н-1. истец не согласен с данным актом и не признает данный случай страховым, поскольку несчастный случай с Кудрявцевым В.В. произошел в свободное от работы время, во время матча по футболу, который проводились в соответствии с Положением ОАО «Стагдок» о проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе физкультуры ОАО «Стагдок». В самом положении разработанном на предприятии, указано, что при получении травмы во время соревнований она не квалифицируется как производственная. Нахождение Кудрявцева В.В. на стадионе во время игры не было обусловлено выполнением служебного задания работодателя, т.к соревнования проводились в целях пропаганды активного отдыха и здорового образа жизни работников и членов их семей.
Просит признать акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 17.11.2009 № 3 недействительным, а случай произошедший 08.07.2009 года с Кудрявцевым В.В. не страховым.
Определением суда от 08.09.2010 года к участию в деле в качестве соответчика была привлечена Государственная инспекция труда по ЛО.
В судебном заседании представитель истца по доверенности исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, требований к Государственной инспекции труда Липецкой области не поддержала.
Представители ответчика по доверенности исковые требования не признали, указав, что расследование несчастного случая проведено в соответствии с законодательством, Кудрявцев В.В. в момент несчастного случая от и не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности, но он выполнял распоряжение руководителя предприятия и своего непосредственного руководителя - начальника ЖД станции. Не выполнить приказ руководителя Кудрявцев В.В. не мог, поскольку в его должностной инструкции и коллективном договоре предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять обязанности возложенные на него должностной инструкцией, трудовым договором и иными локальными нормативными актами. Приказ руководителя ОАО «Стагок» о проведении спартакиады является локальным нормативным актом компании и был обязателен для исполнения сотрудниками компании, включая Кудрявцева В.В.
Ответчик Кудрявцев В.В. иск не признал, ссылаясь на то, что он стал участником спартакиады, в частности матча по футболу, который проводился после рабочего времени на стадионе «Горняк», где во время игры он повредил ногу, не по своей инициативе, а по приказу руководителя компании и устного распоряжения его непосредственного начальника Малыхина Н.Н., приказ руководителя он выполнить был обязан, поскольку о установлено его трудовым договором и должностной инструкцией.
Представитель Государственная инспекция труда по ЛО по доверенности иск поддержал.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Кудрявцев В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Стагдок», занимает должность начальника станции железнодорожного цеха (ЖДЦ).
Как следует из трудового договора, Кудрявцев В.В. занимал указанную должность с 07.05.2008 года.
Согласно приказа № 23 от 21.01.2009 года « О проведении круглогодичной Спартакиады в коллективе физкультуры ОАО «Стагдок» в 2009 году и Положения проведении спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе физкультуры ОАО «Стагдок». 08.07.2009 года на стадион «Горняк» с 18 час. до 20 час. были организованы 2 матча по мини-футболу между цехами: ДОФ - ЭМЦ и ЖДЦ -ЦПП, в качестве главного судьи матча на стадионе присутствовал заместитель генерального директора ОАО «Стагдок» Ролдугин В.Н.
Начальник ЖДЦ Малыхин Н.Н. направил Кудрявцева В.В. для участия в этой спартакиаде по мини-футболу, между командами ЦПП и ЖДЦ.
Кудрявцев. В.В. входил в команду от цеха ЖДЦ, во время игры, в борьбе за мяч, защитник соперника наступил Кудрявцеву В.В. на пятку левой ноги, Кудрявцев В.В. почувствовал боль, удалился с поля и сел на трибуну, после окончания матча боль в поврежденной ноге не утихала, и Кудрявцев В.В. бал доставлен в травмпункт больницы «Свободный Сокол», где ему после обследования был выставлен диагноз: Номер обезличен Кудрявцев В.В. проходил лечение с 08.07.2009 ода по 20.10.2009 года.
Изложенное подтверждается материалами расследования несчастного случая и показаниями свидетелей Малыхина Н.Н. и Еремина Е.А.
По данному несчастному случаю было проведено расследование, случай признан связанным с производством, был составлен акт формы Н-1
Согласно ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доводы представителя истца о том, что несчастный случай не связан с производством, поскольку произошел за пределами рабочего времени, и не связан с исполнением Кудрявцевым В.В. его непосредственных обязанностей, не состоятельны.
Из условий трудового договора № 235 от 06.05.2008 года заключенного с Кудрявцевым В.В. усматривается, что в обязанности работника водит добросовестно исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение законов, иных нормативных правовых актов, правил внутреннего трудового распорядка организации, условий коллективного договора, а так же иных локальных нормативных актов. При этом в обязанности работодателя входит принятие локальных нормативных актов, которые обязательны для соблюдении и исполнения работниками.
В соответствии с Должностной инструкцией начальника станции железнодорожного цеха, утверждено генеральным директором ОАО «Стагдок» 20.03.2007 года, в своей деятельности начальник станции руководствуется ТК РФ, коллективным договором ОАО «Стагдок», Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Стагдок», распоряжениями и указаниями руководителя компании, начальника цеха и его заместителя.
Согласно коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Стагдок», утвержденных 15.04.2010 года( которые, в части возложении на работника обязанностей по добросовестному исполнению своих должностных обязанностей, установленных должностной и производственно-технической инструкцией. трудовым договором и иными локальными нормативными актами,) не менялись и по состоянию на 2009 год, что следует и объяснений представителей ответчика, не оспорено другими участниками процесса, следует, что работник обязан исполнять обязанности возложенные на него и локальными нормативными актами, исполнять указания руководителя.
Согласно стт. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из содержания и смысла приведенной нормы права следует, что локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, имеют единое значение, именуются как "локальные нормативные акты". Это означает, что они содержат положения или правила, распространяющиеся на всех работников данного работодателя либо на отдельные профессиональные группы или определенные категории работников и применяются неоднократно, по мере необходимости, т.е. обладают нормативностью. Локальные нормативные акты отличаются от правоприменительных актов работодателя, имеющих индивидуальное значение, применяемых однократно в отношении конкретного адресата (приказ о приеме на работу, переводе, увольнении работника, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, о привлечении виновного работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности и др.).
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Курявцев В.В. в момент несчастного случая хотя и не находился при исполнении своих непосредственных служебных (производственных)обязанностей, однако он выполнял приказ директора ОАО «Стагдок», что по мнении суда является локальным нормативным актом компании, и устное распоряжении своего непосредственного начальника.
Выполнение приказа, распоряжения руководителей входило в его обязанности, как работника, установленные трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией.
Таким образом, его действия, участию спортивных соревнованиях были совершены в интересах компании и следовательно, данный несчастный случай подлежал расследованию, как несчастный случай на производстве.
В соответствии со ст. 229.2 Трудового Кодекса РФ расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
- смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Следовательно, несчастный случай может быть признан не связанным с производством только при наличии перечисленных в ст. 229.2 ТК РФ оснований.
Анализируя в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что комиссией по расследованию несчастного случая данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве обоснованно. Оснований для признания несчастного случая не страховым, акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 17.11.09 г. недействительным не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска ГУ Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ к Кудрявцеву ФИО10, ОАО» Студеновская горнодобывающая компания» о признании акта по форме Н-1 от 17.11.2009 года о несчастном случае на производстве недействительным, а случая, произошедшего 08.07.2009 года с Кудрявцевым ФИО11, не страховым, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский суд г. Липецка в течение 10 дней.
Председательствующий: А.И. Винникова
Мотивированно решение
Изготовлено 11.10.2010 года