о праве на пенсию, мед. стаж

Дело № 2-6604/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2010 года

в составе:

председательствующего Сарафановой Е.В.

при секретаре Осиповой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке

дело по иску Разеповой ФИО9 к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке о признании права на досрочную трудовую пенсию, в связи с осуществлением лечебной деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

Решением от 6 мая 2010 года ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке отказало Разеповой О.И. в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» из-за отсутствия требуемого специального стажа, вместо необходимых 30 лет имеется, по выводам ответчика на дату обращения, - 23 года 8 месяцев 18 дней.

В специальный стаж истицы не засчитаны:

- со ссылкой на действующее пенсионное и трудовое законодательство, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет: с 25.05.1991 года по 24.11.1992 года;

- со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, - периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы и выполнения своих обязанностей: с 07.04.1998 года по 09.04.1998 года, с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года, с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года, с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года.

Не применен льготный порядок исчисления специального стажа - год работы за год и шесть месяцев к периодам:

- работы: с 02.01.1989 года по 04.09.1997 года в должности медицинской сестры анестезистки в хирургическом отделении стационара медсанчасти, и с 25.03.1999 года по 09.01.2003 года - в должности медсестры - анестезистки анестезиологического отделения стационара, так как согласно действующего законодательства правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются медицинские сестры - анестезисты, работающие в отделениях анестезиологии - реанимации, а так же реанимации и интенсивной терапии государственных и муниципальных учреждений, указанных в п.1-6, 8, 12, 15, 20, 21, 27-30 Списка должностей и учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, а такие отделения как «хирургическое», «анестезиологическое», «анестезиологии» вышеуказанными Перечнями не предусмотрены;

- нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, соответственно: с 12.10.1989 года по 02.02.1990 года и с 03.02.1990 года по 24.05.1991 года, поскольку между истицей и ее работодателем в указанные периоды сохранялись только трудовые отношения, но не осуществлялась лечебная деятельность по охране здоровья населения, а в соответствии с п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 льготное исчисление стажа на соответствующих видах работ применяется только в отношении периодов работы.

Разепова О.И. обратилась в суд с иском к ГУ Управление пенсионного фонда РФ по Правобережному округу гор. Липецка о признании за ней права на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельности. Отказ ответчика в назначении пенсии считает необоснованным, нарушающим ее пенсионные права.

Уточнив свои требования, просила суд признать за ней право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»; обязать ответчика ГУ УПФ Р в гор. Липецке Липецкой области назначить ей пенсию с момента обращения к ответчику с соответствующим заявлением; применив к периодам работы: с 02.01.1989 года по 11.10.1989 года; с 12.10.1989 года по 02.02.1990 года; с 03.02.1990 года по 24.05.1991 года; с 25.11.1992 года по 04.09.1997 года, с 25.03.1999 года по 13.11.2000 года, с 16.12.2000 года по 09.01.2003 года - льготный порядок исчисления трудового стажа - один год работы за один год и 6 месяцев. В обосновании своих требований указала, что направленность деятельности отделений, где она работала, соответствовала работе медсестры-анестезиста отделения анестезиологии - реанимации» - именно так, в полном соответствии с требованиями пенсионного законодательства, стало в последствии именоваться отделение, в котором она работа. Полагает, что неправильное название должности и отделения, где она работала, не должно повлиять на ее пенсионные права. По мнению истицы, не имеет правового значения тот факт, что спорное время имели место: отпуск по беременности и родам с 12.10.1989 года по 02.02.1990 года, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 03.02.1990 года по 24.05.1991 года - указанные отпуска подлежат включению в специальный стаж в льготном исчислении, так как законодательство, действующее в то время, не содержало никаких запретов по включению этих отпусков в специальный трудовой стаж.

Также истица просила включить в специальный стаж в календарном исчислении период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет с 25.05.1991 года по 05.10.1992 года и периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 07.04.1998 года по 09.04.1998 года; с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года; с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года; с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года, указывая на то, что на курсы направлялась по приказам своего работодателя, при этом трудовых отношений со своим работодателем не прерывала, повышение квалификации является обязательным элементом ее обязанностей.

В судебном заседании истица Разепова О.И. уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные выше, просила назначить ей пенсию с 11 марта 2010 года (момента обращения с заявлением).

Представитель ответчика Мельников А.А. заявленный иск не признал, ссылаясь на доводы, указанные в решении об отказе в установлении пенсии, полагал, что отказ в назначении пенсии является законным и правомерным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Право на получение пенсии является конституционным правом истца.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии с ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» основанием для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся является длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.

Таким образом, Законом установлена прямая зависимость права гражданина на пенсию от его трудовой и иной деятельности.

В соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки соответствующих должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, утверждаются Правительством РФ.

В случае изменения организационно-правовой формы учреждений (организаций), при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

Аналогичную норму, за исключением указания на статус лечебных учреждений, содержала ст. 81 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

Статьей 83 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительству РФ было предоставлено право по согласованию с пенсионным фондом РФ утверждать Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет, а в необходимых случаях и правила исчисления выслуги.

Судом установлено:

Истица Разепова О.И. имеет среднее медицинское образование.

Трудовую деятельность начала с 1986 года.

Согласно данным трудовой книжки: 16.10.1986 года Разепова О.И. принята на должность санитарки хирургического отделения Больницы Медотдела УВД Липецкой области, где проработала по 30.12.1988 года. С 02.01.1989 года истица принята в Медсанчасть ПО «ЛТЗ» (в последствии: с 18.12.1992 года - АО «Липецк-Трактор-Мед»; на основании решения общего собрания акционеров от 27.08.2003 года - ОАО «Липецк-Трактор-Мед»; с января 2005 года - МУГБ «Липецкк-Мед) медсестрой анестезисткой хирургического отделения стационара; с 05.09.1997 года переведена на должность медсестры-анестезистки в отделение анестезиологии и реанимации по 10 разряду; с 25.03.1999 года переведена там же на должность медсестры - анестезистки анестезиологического отделения; 14.03.2001 года подтвердила первую квалификационную категорию по специальности анестезиология и реаниматология; с 10.01.2003 года согласно штатного расписания считается работающей в должности медсестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации; 28.08.2003 года изменено наименование должности медсестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации на должность медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии-реанимации стационара; 31.01.2005 года уволена в порядке перевода МУГБ «Липецк-Мед», куда принята с 01.02.2005 года на должность медсестры- анестезиста отделения анестезиологии-реанимации стационара, где работать по настоящее время.

Согласно уточняющим справкам, выданным работодателем истицы: Разепова О.И. в период с 02.01.1989 года по 17.12.1992 года работала в ГУЗ Медсанчасть ЛТЗ в должности медицинской сестры анестезиста в анестезиологическом отделении стационара; с 18.12.1992 года по 04.09.1997 года - в АООТ «Липецк-Трактор-Мед» в должности медицинской сестры анестезиста анестезиологического отделения стационара; с 25.03.1999 года по 09.01.2003 года - в АООТ «Липецк-Трактор-Мед» в должности медсестры анестезиста в отделении анестезиологии стационара.

11 марта 2010 года, полагая, что выработала необходимый для назначения трудовой пенсии стаж лечебной деятельности, с учетом льготного исчисления стажа работы, Разепова О.И. обратилась в Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке с заявлением о назначении трудовой пенсии.

06.05.2010 года ответчик отказал Разеповой О.И. в назначении пенсии, указав на недостаточность специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. Основания отказа изложены в настоящем решении выше. По выводам ответчика истица имела на момент обращения с заявлением о назначении ей пенсии 23 года 8 месяца 18 дней специального стажа, что является недостаточным для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Суд, выслушав стороны, не может согласиться с доводами ответчика, не включившего в специальный стаж истицы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, периодов нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей: с 07.04.1998 года по 09.04.1998 года; с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года; с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года; с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года.

Возражая против включения указанных периодов работы в специальный стаж истицы, представитель ответчика ссылался на Постановление Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 года, указав, что данным постановлением предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, только периодов работы. Среди иных периодов, не относящихся к непосредственному выполнению трудовых обязанностей (например: ежегодные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска; период временной нетрудоспособности; период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором), «курсы повышения квалификации с отрывом от выполнения должностных обязанностей», а также «профессиональное переобучение» не поименованы.

Суд находит данную позицию ответчика ошибочной.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ закреплено право работников на повышение квалификации.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Повышение квалификации производится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем.

Настаивая на включении периодов нахождения на курсах в специальный стаж лечебной деятельности, истица указала, что «повышение квалификации являлось элементом ее работы», данное требование заложено в ее должностных обязанностях, на курсы повышения квалификации она направлялась по приказам своего работодателя и за это время ей начислялась заработная плата, из которой производились все предусмотренные законом удержания, в том числе и в Пенсионный фонд. В случае уклонения от прохождения курсов повышения квалификации работодатель имеет право отстранить любого работника от работы, вплоть до увольнения..

Согласно свидетельствам о повышении квалификации Разепова О.И.:

- с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года повышала свою квалификацию в Липецком базовом училище повышения квалификации среднего медперсонала, по циклу «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии»;

- с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года повышала свою квалификацию в ГОУ дополнительного профессионального образования «Липецкий центр повышения квалификации специалистов» по циклу «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии»;

- с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года повышала свою квалификацию в ГОУ ДПО «Липецкий центр» по циклу «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии».

Из справок ОАО «Липецк-Трактор-Мед» и МУ Городская больница «Липецк-мед»: от 12.07.2010 года № 84; от 26 февраля 2010 года № 7; от 26 февраля 2010 года № 5; от 10 марта 2010 года № 581 следует: Разепова О.И. обучалась на курсах усовершенствования с отрывом от производства: с 07.04.1998 года по 09.04.1998 года; с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года; с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года и с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года. Обучение на курсах оп циклам «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии» в периоды: с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года, и с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года, было сопряжено с практической работой, исполнением обязанностей по занимаемой должности, сохранением места работы, отчислением всех необходимых платежей во все фонды, в том числе и внебюджетные.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Поэтому периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Суд учитывает, что для отдельных категорий работников, в том числе врачей и иных медицинских работников, в силу специальных нормативных актов действующего законодательства, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Истица, работая «медицинской сестрой» лечебного учреждения, обязана была повышать свои знания, что имело место путем направления ее на курсы усовершенствования.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями, повышение квалификации производится по мере необходимости и периодичность устанавливается работодателем.

Учитывая, что курсы повышения квалификации являются неотъемлемым элементом работы истицы, и Разепова О.И. направлялась на курсы своим работодателем с сохранением заработной платы, суд считает, что периоды: с 07.04.1998 года по 09.04.1998 года; с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года; с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года и с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года - нахождения истицы на курсах повышения квалификации подлежат включению в ее специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Так же суд, не может согласиться с доводами ответчика, не включившего в специальный стаж истицы в календарном исчислении период с 25.05.1991 года по 05.10.1992 года (именно на этом настаивала истица в своих исковых требованиях и в судебном заседании) - нахождения истицы Разеповой О.И. в отпуске по уходу за ребенком в возрасте старше 1,5 лет, но до достижения им возраста 3-х лет.

Из представленных документов и объяснений сторон следует:

Разепова О.И. имеет сына Сергея, родившегося Дата обезличена года, в связи с рождением ребенка в период с 25 мая 1991 года по 24.11.1992 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте старше 1,5 лет, но до достижения им возраста 3-х лет. На момент рождения ребенка истица работала, согласно данным трудовой книжки, в должности медицинской сестры - анестезистки хирургического отделения стационара Медсанчасти ПО ЛТЗ, с этой должности она уходила в отпуск по беременности и родам, и последовавший за ним отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; к этой же работе приступила по окончании отпуска по уходу за ребенком. Период работы, предшествующий отпуску по уходу за ребенком в возрасте старше 1,5 лет, а также последующий период - после окончания отпуска по уходу за ребенком - в бесспорном порядке включены ответчиком в календарном исчислении в специальный трудовой стаж истицы, дающий ей право на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельностью.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами, подтверждаются данными отказного пенсионного дела, представленного ответчиком.

Приходя к выводу о правомерности требований истицы в части включения в ее специальный стаж периода с 25 мая 1991 года по 05.10.1992 года, суд исходит из следующего:

До вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», вступившего в действие с 06.10.1992 года, с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, которая предусматривала включение матерям периода дополнительного отпуска по уходу за новорожденными детьми в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

В соответствии с пунктом 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответствующая учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.

Кроме того, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров СССР. ВЦСПС от 21.12.1989 года № 1128), с 1 декабря 1989 года продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличилась до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж работы по специальности.

При таких обстоятельствах, коль скоро, оспариваемый истицей отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3- х лет: с 25 мая 1991 года по 05.10.1992 года имел место в период действия ст. 167 КЗоТ РСФСР (в редакции, действовавшей до 06.10.1992 года - до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 года №3543-1), ее непосредственная работа, перед уходом в этот отпуск, а также последующая работа в бесспорном порядке включены ответчиком в ее специальный стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности, то и период с 25.05.1991 года по 05.10.1992 года подлежит включению в ее специальный трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Суд, проанализировав доводы сторон и представленные доказательства, находит подлежащими удовлетворению требования Разеповой О.И. о применении к периодом ее работы: с 02.01.1989 года по 11.10.1989 года; с 25.11.1992 года по 04.09.1997 года; с 25.03.1999 года по 13.11.2000 года и с 16.12.2000 года по 09.01.2003 года - льготного порядка исчисления специального стажа - один год работы за один год и шесть месяцев.

При этом суд исходит из следующего:

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 года № 2-П у граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства РФ, действовавшего на момент приобретения права.

Из пункта 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.91 г. № 464 «Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет» следует, что врачам - анестезиологам - реаниматорам, среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, один год работы засчитывается за один год и шесть месяцев.

Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 года №1066, утверждены новые Списки профессий и должностей работников здравоохранения и Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения. Данные правила также предусматривали исчисление в полуторном размере работу врачей анестезиологов-реаниматологов, в том числе заведующих; медицинских сестер - анестезистов; медицинских сестер, в том числе старших отделений анестезиологии - реанимации медицинских учреждений, клиник и медико-санитарных частей.

Одновременно названным Постановлением было установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 года в соответствии со Списком 1991 года, а периоды работы после 1 ноября 1999 года - в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными Постановлением от 22.09.1999 года.

В соответствии с «Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» льготный порядок исчисления специального стажа засчитывается в стаж врачей анестезиологов-реаниматологов и медицинских сестер-анестезистов отделений (групп, палат, выездных бригад скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии государственных и муниципальных учреждений.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 года № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» определено, что в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 1статьи 27 и подпункты 7-13 пункта 1статьи 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Настаивая на применении к периодам работы: с 02.01.1989 года по 11.10.1989 года; с 25.11.1992 года по 04.09.1997 года; с 25.03.1999 года по 13.11.2000 года и с 16.12.2000 года по 09.01.2003 года льготного порядка исчисления специального стажа - один год работы за один год и шесть месяцев, истица утверждала, что, начиная с 02.01.1989 года она работает в больнице Медсанчасти ЛТЗ, в связи с реорганизацией неоднократно менялись названия данного учреждения здравоохранения, в настоящее время это - МУГБ «Липецк-Мед». Фактически, все спорные периоды, она выполняет одну и ту же работу полностью соответствующую работе «медсестры - анестезиста отделения анестезиологии - реанимации», а именно, в ее обязанности входило и входит: подготовка наркозной, дыхательной аппаратур, другого специального оборудования, подготовка средств для проведения наркозов оперирующим больным, учет этих средств, соблюдение принципов медицинской деонтологии, выполнение лечебных процедур, инфузий, инъекций, назначенных врачом анестезиологом -реаниматологом; также по указанию врача проводила хирургическим больным реанимационные мероприятия, в том числе: непрямой массаж сердца, искусственное дыхание, катеризацию мочевого пузыря и прочие.

Из указанных функциональный обязанностей усматривается, что они тождественны обязанностям медицинской сестры отделения анестезиологии-реанимации, утвержденным приказом Минздрава СССР от 27.07.1970 года № 501.

Истица указала, что в конечном итоге название отделения, где она работает, полностью приведено в соответствие с требованиями действующего законодательства и номенклатуры лечебных учреждений.

Истица пояснила: на момент трудоустройства в названную больницу в 1989 году, в штате хирургического отделения не было медицинских сестер- анестезистов, следовательно, запись в ее трудовой книжке ошибочна. Исправить эту запись, или внести изменения в приказ о приеме на работу, не представляется возможным, так как «Медсанчасть ПО «ЛТЗ» ликвидирована путем реорганизации. Фактически, согласно штатным расписаниям, в то время медсестры - анестезисты имелись в двух отделениях стационара, одно из которых называлось «Анестезиологическим отделением» и соответствовало по профилю своей работы отделению «Анестезиологии и реанимации»; второе - «Реанимационным отделением», которое соответствовало профилю работы «отделения реанимации и интенсивной терапии». Она осуществляла свою деятельность в «Анестезиологическом отделении», работа в этом отделении была организована в полном соответствии с Приказами Минздрава СССР от 27.07.1970 года № 501 «Об улучшении анестезиолого - реанимационной службы в стране» и от 11.06.1986 года № 841 «О дальнейшем совершенствовании анестезиолого-реанимационной помощи населению». Таким образом, выполняя свои непосредственные обязанности, она осуществляла лечебную деятельность, которая в течение года зачитывается в стаж работы при определении права на пенсию, как год и шесть месяцев.

В сентябре 1997 года в медсанчасти была проведена реорганизация - на базе «Анестезиологического» и «Реанимационного» отделений образовано одно - отделение «анестезиологии - реанимации».

В марте 1999 года вновь была проведена реорганизация анестезиологической и реанимационной службы больницы путем разделения на «анестезиологическое» и «реанимационное» отделение, что было вызвано расширением больницы, увеличением нагрузки на специалистов этих отделений, увеличением общего количества отделений в стационаре, где для лечения больных требовалась специализированная помощь как анестезиологов, так и реаниматологов, стали применяться новые методы лечения по оказанию экстренной помощи и интенсивной терапии. В связи с данной реорганизацией, с 25 марта 1999 года она была переведена работать «медицинской сестрой - анестезистом» отделения анестезиологии, где, выполняя указания «врача анестезиолога-реаниматолога», проводила манипуляции по анестезии больных при хирургических методах лечения, наблюдала больных при операциях, проводила по указанию врача хирургическим больным реанимационные мероприятия.

В январе 2003 года наименование обоих названных отделений было приведено в соответствие с требованиями номенклатуры учреждений здравоохранения и требованиям пенсионного законодательства: отделение «анестезиологии» стало именоваться «отделением анестезиологии - реанимации», а отделение «реанимации» - «отделением реанимации и интенсивной терапии». После чего ответчик в бесспорном порядке засчитал ее специальный стаж в льготном порядке - год работы за 1 год и 6 месяцев. Истица утверждала, что смена названия отделения никоим образом не сказалась на специфике медицинской помощи, оказываемой больным в отделении, где она работа, а также на характере ее непосредственной работы.

Доводы истицы подтверждаются представленными суду доказательствами.

Из представленных «Штатных расписаний медицинского и педагогического персонала медсанчасти ПО «Липецкий тракторный завод» на 1989-1990-1991-1992, 1997 годы усматривается, что должности «медицинских сестер - анестезистов» предусмотрены только в «Анестезиологическом» и «Реанимационном» отделениях; в имеющихся в стационаре «Хирургических отделениях», а также в «операционном блоке» - медсестры - анестезисты - не предусмотрены.

Из справки ОАО «Липецк-Трактор-Мед» № 6 от 26.02.2010 года следует, что Разепова О.И. с 02.01.1989 года по 17.12.1992 года осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в государственном учреждении здравоохранения Медсанчасти ЛТЗ в должности медицинской сестры-анестезиста в анестезиологическом отделении стационара - предусмотренной Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года № 464.

Функциональные обязанности, специфика работы, нагрузка медицинской сестры-анестезиста анестезиологического отделения стационара соответствовали функциональным обязанностям, специфике работы и нагрузке медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реанимации стационара.

Изменилось только название отделения /Приказ № 8-Л от 10.01.2003 года/.

На основании решения Малого Совета, городского Совета Народных депутатов № 205 от 12.12.1992 года и Постановления Главы администрации Октябрьского района г. Липецка № 934 от 18.12.1992 года МСЧ «ЛТЗ» преобразовано в АООТ «Липецк-Трактор-Мед»; на основании решения общего собрания акционеров от 27.08.2003 года протокол № 1, АООТ «Липецк-Трактор_Мед» переименовано в ОАО «Липецк-Трактор-Мед».

Стационар является структурным подразделением ОАО «Липецк-Трактор-мед».

Также из названной справки следует, что в указанный период Разеповой О.И. предоставлялся «отпуск по беременности и родам» с 12.10.1989 года по 02.02.1990 года и «отпуск по уходу за ребенком до 1 года 6 месяцев и до 3-х лет» с 03.02.1990 года по 24.11.1992 года.

В соответствии со справкой ОАО «Липецк-Трактор-Мед» № 7 от 26.02.2010 года Разепова О.И.:

- с 18.12.1992 года по 04.09.1997 года осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в АООТ «Липецк-Трактор-Мед» в должности медицинской сестры-анестезиста в Анестезиологическом отделении стационара;

- с 25.03.1999 года по 09.01.2003 года осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в АООТ «Липецк-Трактор-Мед» в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии стационара,

Предусмотренных Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Постановленим Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781.

Функциональные обязанности, специфика работы, нагрузка медицинской сестры-анестезиста анестезиологического отделения стационара соответствовали функциональным обязанностям, специфике работы и нагрузке медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии- реанимации стационара.

С 01.11.1999 года работа выполнялась в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для указанной должности.

Из справки ОАО «Липецк-Трактор-Мед» № 5 от 26.02.2010 года следует: Разепова О.И. с 05.09.1997 года по 24.03.1999 года работала в отделении анестезиологии и реанимации стационара в должности медицинской сестры анестезиста;

с 10.01.2003 года по 31.01.2005 года осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в структурном подразделении учреждения здравоохранения, отделении анестезиологии-реанимации стационара в АООТ «Липецк-Трактор-Мед» в должности медицинской сестры-анестезиства.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и шесть месяцев.

Справкой МУГБ «Липецк-Мед» от 10.03.2010 года № 581 подтверждается, что Разепова О.И. работает в структурном подразделении учреждения здравоохранения в отделении анестезиологии-реанимации стационара в муниципальном учреждении Городской больнице «Липецк-Мед» в должности медицинской сестры анестезиста с 01.02.2005 года по настоящее время. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и шесть месяцев.

Согласно Приказу генерального директора АО «Липецк-Трактор-Мед» от 16.03.1999 года № 1/48, принятому в целях совершенствования структуры анестезиологической и реанимационной службы и на основании письма управления здравоохранения администрации г. Липецка от 04.03.1999 года и решения медсовета АООТ «ЛТМ» от 15.02.1999 года, во исполнение приказов Минздрава СССР от 09.12.1975 года «О дальнейшем усовершенствовании реанимационной помощи населению» и № 841 от 11.06.1986 года «О дальнейшем усовершенствовании анестезиологической помощи населению», проведена реорганизация анестезиологического и реанимационного отделения, в Медсанчасти ЛТЗ проведена реорганизация: вместо отделения «Анестезиологии и реанимации» с 25 марта 1999 года организованы анестезиологическое отделение и реанимационное отделение.

На основании приказа АООТ «Липецк-Трактор-Мед» от 18.03.1999 года № 1/49 утверждено штатное расписание АООТ «Липецк-Трактор-Мед», согласно которому в структуре «Анестезиологического отделения» предусмотрено: «медицинские сестры - анестезистки» - 11,75 ставок и «медицинские сестры анестезистки дежуранты» - 3,5 ставки.

В соответствии с приказом АООТ «Липецк-Трактор-Мед» от 24.03.1999 года № 1/52 Разепова О.И. - медицинская сестра анестезистка отделения анестезиологии и реанимации переведена на должность медсестры анестезистки анестезиологического отделения с 25.03.1999 года.

Приказом АООТ «Липецк-Трактор-Мед» от 10.01.2003 года № 8-л «Об изменении штатного расписания» отделение анестезиологии в отделение анестезиологии-реанимации. Этим же приказом отделение реанимации переименовано в отделение реанимации и интенсивной терапии.

Из справки Главного врача МУГБ «Липецк-Мед» от 12.07.2010 года № 1793 следует, что функциональные обязанности, специфика работы, нагрузка медицинской сестры-анестезиста анестезиологического отделения стационара, соответствовали функциональным обязанностям, специфике работы и нагрузке медицинской сестры- анестезиста отделения анестезиологии-реанимации стационара.

Функциональные обязанности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии стационара равноценны функциональным обязанностям медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации стационара.

Разепова О.И., в процессе работы выполняла функциональные обязанности медицинской сестры-анестезиста которые соответствовали ее должности.

Справкой Главного врача МУГБ «Липецк-Мед» от 12.07.2010 года № 1794 подтверждается, что должностные инструкции медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимаии стационара МУГБ «Липецк-Мед» разработаны на основании приказа Минздрава РФ от 19.08.1997 года № 249 «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» и приказа Минздрава РФ от 11.06.1986 года № 841 «О дальнейшем совершенствовании анестезиолого - реанимационной помощи населению», содержащего положение о медицинской сестре-анестезисте отделения анестезиологии-реанимации.

Из справки генерального директора ОАО «Липецк-Трактор-Мед» № 83 от 12.07.2010 года следует: для приведения в соответствие с приказами Министерства здравоохранения ССССР от 29.12.1975 года № 1188 «О дальнейшем совершенствовании реанимационной помощи населению», от 11.06.1986 года № 841 «О дальнейшем совершенствовании анестезиолого-реанимационной помощи населению» в ОАО «Липецк-Трактор-Мед» издан приказ №8-Л от 10.01.2003 года «Об изменении штатного расписания».

Отделение реанимации стационара переименовано в отделение реанимации и интенсивной терапии стационара, отделение анестезиологии стационара переименовано в отделение анестезиологии-реанимации стационара.

Доказательств обратного суду не представлено.

Исходя из норм пенсионного законодательства, предусматривающего в качестве правового основания для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся длительное выполнение определенной профессиональной деятельности, обусловленной именно спецификой и характером труда, суд приходит к выводу, что несоответствие наименования отделений учреждения здравоохранения, в которых работала истица в периоды с 02.01.1989 года по 11.10.1989 года; с 25.11.1992 года по 04.09.1997 года; с 25.03.1999 года по 13.11.2000 года и с 16.12.2000 года по 09.01.2003 года - отделениям, поименованных в «Перечне…», являющемся приложением к «Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения….», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, не сказалось на специфике и характере ее деятельности, поэтому указанные периоды работы истицы подлежат зачету в ее специальный стаж - из расчета один год работы за один год и шесть месяцев, так как фактически в указанное время ее функциональные обязанности, специфика работы, нагрузка соответствовали по характеру труда функциональным обязанностям, специфике работы и нагрузке медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации.

Следует отметить, что неправильное (неточное) наименование отделений «Анестезиологии и реанимации», а также «Реанимации и интенсивной терапии» носило распространенный характер, что нашло отражение в Письме Минздравмедпрома РФ от 14 июля 1995 года № 2510/1835-95-27 «О льготном пенсионном обеспечнии», в котором Министерство рекомендовало руководителям Лечебно-профилактических учреждений привести наименование структурных подразделений (должностей) и внести изменения в трудовые книжки работников в строгом соответствии с действующим законодательством, поскольку, в связи с принятием и реализацией Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года № 464 возникло значительное количество конфликтных ситуаций, мешающих правильно решать вопросы пенсионного обеспечения работников здравоохранения «анестезиологических» и «реанимационных» отделений.

Какой -либо вины истицы, что руководство учреждения здравоохранения, в котором работа истицы в спорное время, не проконтролировала должным образом указанный вопрос, и не своевременно привело в соответствие с действующим законодательством наименование отделения, в котором работа истица, не имеется.

При таких обстоятельствах, оспариваемые периоды работы истицы: с 02.01.1989 года по 11.10.1989 года; с 25.11.1992 года по 04.09.1997 года; с 25.03.1999 года по 13.11.2000 года и с 16.12.2000 года по 09.01.2003 года - подлежит зачету для определения права истицы на досрочную трудовую пенсию в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» из расчета один год работы за один год и шесть месяцев.

Судом бесспорно установлено, не оспаривалось сторонами, что в период работы медсестрой-анестезистом, истица Разепова О.И. в период с 12.10.1989 года по 02.02.1990 года пользовалась отпуском по беременности и родам, а затем, с 03.02.1990 года по 24 мая 1991 года - отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Ответчик включил указанные периоды в специальный стаж истицы, дающей ей право на досрочную трудовую пенсию, в календарном исчислении, не применив к ним льготного исчисления специального стажа (1 год за 1 год и 6 месяцев), обосновывая правомерной своих действий положения п. 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, в соответствии с которыми льготное исчисление стажа применяется только в отношении периодов работы.

Однако, суд не может согласиться с данными доводами ответчика.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо изъятий для исчисления и включения периодов временной нетрудоспособности в специальный стаж.

В соответствии с п. 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением правительства РФ № 516 от 11.07.2002г. в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в периоды временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Согласно информационному письму Минтруда России и Пенсионного фонда РФ №7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002 года отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, поскольку рассматривается как период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью.

Учитывая, что в период с 12.10.1989 года по 02.02.1990 года истица находилась в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, в указанный период временной нетрудоспособности работодателем истицы должны были производиться отчисления на государственное социальное страхование, истице выплачивалось пособие по социальному страхованию, то данный период временной нетрудоспособности (составляющий в календарном исчислении 3 месяца 21 день), подлежит включению в специальный стаж истицы в том же порядке, что и выполняемая до ухода в этот отпуск работа, то есть в отношении указанного периода должен быть применен льготный порядок исчисления стажа - 1 год за 1 год 6 месяцев.

Также суд находит правомерными требования истицы о применении льготного порядка исчисления специального стажа к периоду с 03.02.1990 года по 24.05.1991 года - нахождения Разеповой О.И. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 лет.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 25 от 20.12.2005 года закреплено, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности, независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Судом бесспорно установлено, что оспариваемый истицей период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имел место до 06.10.1992 года, то есть до вступления в законную силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года № 3543-I.

В настоящем решении, при разрешении требований истицы о включении в ее специальный стаж периода с 25 мая 1991 года по 05.10.1992 года - отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, приводились правовые нормы, регламентирующие спорный вопрос.

Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, а также Постановления Пленума Верховного суда РФ № 25 от 20.12.2005 года, суд полагает, что во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (имевшие место до наступления нового правового урегулирования данного вопроса, то есть до 06.10.1992 года) учитывается в том же порядке, как и работа, в период которой предоставлены указанные отпуска.

При таких обстоятельствах, коль скоро, работа истицы, предшествующая уходу в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, подлежит включению в ее специальный стаж, в льготном исчислении, то и период с 03.02.1990 года по 24.05.1991 года - нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, также подлежит включению в специальный стаж Разеповой О.И. в льготном исчислении: 1 год как 1 год и 6 месяцев.

При постановке настоящего решения, суд также учитывает правовую позицию, изложенную Конституционным судом РФ в Определении от 5 ноября 2002 № 320-О, согласно которой, выполняя соответствующую работу, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), предусмотренные действующим в этот период законодательством.

Доводы ответчика, возражавшего против удовлетворения рассматриваемых требований, с указанием на отсутствие в Сведениях индивидуального персонифицированного учета, представленных работодателем истца в Пенсионный фонд, специальной кодировки, подтверждающей факт работы в особых условиях труда, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, за период с 25.03.1999 года по 09.01.2003 года, не могут повлиять на выводы суда, поскольку законодатель установил прямую зависимость пенсионных льгот от непосредственного характера выполняемой работы, и при этом, работник не силах самостоятельно отвечать за сведения, представляемые его работодателем в пенсионный орган, а также откорректировать сведения, представленные ранее.

Согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов в бюджет пенсионного фонда РФ, а также ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на «Страхователя». При этом, к «Страхователям» закон относит работодателей либо индивидуальных предпринимателей, адвокатов.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством обязанность по ведению всей отчетности, связанной с подачей в Пенсионный фонд сведений Индивидуального персонифицированного учета, возложена на работодателя, а назначение и выплата пенсии производится Управлением Пенсионного фонда по месту жительства пенсионера, суд приходит к выводу о том, что не выполнение должным образом работодателем (Страхователем) истца своих обязанностей не может повлиять на право работника (застрахованного лица) на назначение, размер, а также перерасчет размера пенсии и не может ставит таких лиц в неравные (или ограничивающие) условия в сравнении с аналогичными категориями работников.

С учетом применения к периодам работы: с 02.01.1989 года по 11.10.1989 года; с 12.10.1989 года по 02.02.1990 года; с 03.02.1990 года по 24.05.1991 года; с 25.11.1992 года по 04.09.1997 года; с 25.03.1999 года по 13.11.2000 года; с 16.12.2000 года по 09.01.2003 года льготного порядка исчисления трудового стажа, и включения в специальный стаж истца периодов с 25.05.1991 года по 05.10.1992 года; с 07.04.1998 года по 09.04.1998 года; с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года; с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года и с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года, то по состоянию на 11.03.20010 года (момента обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии), Разепова О.И. выработала специальный трудовой стаж более 30 лет, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, что дает суду основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Признать за Разеповой ФИО10 право на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, в соответствии с п/п 20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в городе Липецке назначить Разеповой ФИО11 с 11.03.2010 года (момента обращения) досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности,

- засчитав в специальный стаж периоды: с 25.05.1991 года по 05.10.1992 года; с 07.04.1998 года по 09.04.1998 года; с 14.11.2000 года по 15.12.2000 года; с 11.05.2004 года по 11.06.2004 года и с 03.03.2009 года по 27.03.2009 года;

- применив льготный порядок исчисления специального стажа - один год за один год и шесть месяцев - к периодам: с 02.01.1989 года по 24.05.1991 года; с 25.11.1992 года по 04.09.1997 года; с 25.03.1999 года по 13.11.2000 года и с 16.12.2000 года по 09.01.2003 года.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение 10 дней.

Председательствующий

решение вступило в законную силу.