Дело № 2-11095/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года г.Липецк
Советский районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего судьи Торговченковой О.В.
при секретаре Карлиной И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перевозчиковой М.А. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке о признании права на трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения,
УСТАНОВИЛ:
Перевозчикова М.А. обратилась в суд к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке с иском о признании права на трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения с 29.07.2010 года, засчитав в специальный стаж в льготном исчислении (один год как один год и шесть месяцев) период нахождения в отпуске по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, засчитав в специальный стаж в календарном исчислении период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период нахождения на курсах повышения квалификации.
В обоснование заявленных требований истица указала, что 29.07.2010 года она обратилась в ГУ - УПФР в г.Липецке с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения на основании п.п.20 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Решением ответчика №985 от 07.10.2010 года в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения ей отказано ввиду отсутствия специального стажа 30 лет, по мнению ответчика, специальный стаж составил.
В специальный стаж работы не засчитаны в льготном порядке (один год как один год 6 месяцев) период нахождения в отпуске по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет со ссылкой на то, что в указанные периоды сохранялись только трудовые отношения и не осуществлялась лечебная деятельность по охране здоровья населения, в то время как в соответствии с п.2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года №464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения» льготное исчисление стажа на соответствующих видах работ применяется только в отношении периодов работы.
Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 29.08.1991 года по 10.02.1993 года не засчитан в специальный стаж на основании п.7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком …», утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года №375/24-11, где указано, что в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение включается только время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, с 06.10.1992 года вступил в силу Закон РФ от 25.09.1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», где указано, что период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при досрочном назначении пенсии не включается в специальный стаж.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 в специальный стаж не могут быть включен период прохождения курсов повышения квалификации с 26.12.2005 года по 16.02.2006 года.
С решением комиссии истица не согласна, считая его незаконным и необоснованным.
В судебном заседании истица Перевозчикова М.А. заявленные исковые требования поддержала и просила признать за ней право на пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения по п.п.20 п.1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.Липецке Мельников А.А., действующий на основании доверенности, иск не признал и объяснил, что отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не могут быть включены в специальный стаж в льготном исчислении (один год работы как один год и 6 месяцев), так как в данное время сохранялись только трудовые отношения и не осуществлялась лечебная деятельность по охране здоровья населения, в то время как в соответствии с п.2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года №464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения» льготное исчисление стажа на соответствующих видах работ применяется только в отношении периодов работы.
Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитан в специальный стаж на основании п.7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком …», утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года №375/24-11, где указано, что в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение включается только время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, с 06.10.1992 года вступил в силу Закон РФ от 25.09.1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», где указано, что период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при досрочном назначении пенсии не включается в специальный стаж.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 в специальный стаж не может быть включен период прохождения курсов повышения квалификации.
Таким образом, специальный стаж Перевозчиковой М.А. на дату обращения составил, что не дает ей права на досрочное назначение пенсии.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Согласно записям в трудовой книжке, Перевозчикова М.А. принята на должность Липецкого городского роддома №1; переведена на должность того же учреждения; переведена в МСЧ «Свободный сокол» на должность. истица принята на должность МСЧ «Свободный сокол» в порядке перевода на период капитального ремонта Липецкого городского роддома №1; переведена на должность МСЧ «Свободный сокол»; года уволена в порядке перевода в родильный дом №1. принята в порядке перевода из МСЧ «Свободный сокол» на должность Липецкого городского роддома №1; года уволена по собственному желанию. года Перевозчикова М.А. принята на должность Липецкой областной психоневрологической больницы №1, где продолжает работать по настоящее время.
29 июля 2010 года, полагая, что выработала необходимый для назначения трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения стаж, истица обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке с заявлением о назначении пенсии.
Решением №985 от 07.10.2010 года Перевозчиковой М.А. отказано в досрочном назначении пенсии со ссылкой на недостаточность специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, вместо требуемых 30 лет имелось на момент обращения, по выводам ответчика,.
Суд не может согласиться с выводами ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке, не включившем в специальный стаж истицы период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и период прохождения курсов повышения квалификации, а также не применившим льготный порядок исчисления стажа к периодам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по следующим основаниям.
В соответствии с п.п. 20 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения при наличии стажа не менее 30 лет в городе, независимо от возраста.
Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии с п.1 Списка право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости дает работа в родильном доме в должности акушерки.
Согласно п.п. «б» п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях»,лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.
Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, являющимся приложением к вышеназванным Правилам, в графе «Наименование структурных подразделений» указаны отделения хирургического профиля стационаров учреждений, предусмотренных пунктами 1-6, 8, 12, 15, 20, 21, 27-30 списка, в том числе - акушерское обсервационное; а в графе «Наименование должностей» - должность акушерки.
Согласно справок МУЗ «Городской родильный дом №1» г.Липецка от 29.07.2010 года №173 и № 170 Перевозчикова М.А. работала в должности МУЗ «Городской родильный дом №1».
В соответствии с действующим законодательством работа в данной должности и в данном структурном подразделении учреждения здравоохранения дает истице право на досрочное назначение пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, при этом применяется льготное исчисление стажа – один год как один год и шесть месяцев.
Именно в таком порядке ответчиком засчитан в специальный стаж истицы данный период работы.
В период работы в МУЗ «Городской родильный дом №1» в должности у истицы Перевозчиковой М.А. родился, что подтверждается свидетельством о рождении.
Как следует из справки МУЗ «Городской родильный дом №1» г.Липецка от 29.07.2010 года №173, Перевозчиковой М.А. предоставлялись: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно материалам пенсионного дела Перевозчиковой М.А., ответчик засчитал истице работу до предоставления ей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в специальный стаж из расчета один год как один год и шесть месяцев.
В силу ст. 165 КЗоТ РСФСР, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ №516 от 11.07.2002 года, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Таким образом, поскольку отпуска по беременности и родам рассматриваются законодателем как периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, которые включаются в стаж, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, то, следовательно, они подлежат зачету в специальный стаж в том же порядке, что и время работы до ухода в отпуск. Поскольку время работы истицы до ухода в отпуск по беременности и родам засчитано ответчиком в специальный стаж в кратном исчислении, то с учетом данного обстоятельства период нахождения истицы в отпуске по беременности и родам подлежит включению в специальный стаж в кратном исчислении из расчёта один год работы как один год и шесть месяцев, то есть, соответственно, как лет месяцев дней. Разница между кратным исчислением спорного периода и календарным составляет.
Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитан ответчиком в специальный стаж истицы в календарном исчислении.
Однако данный период также подлежит включению в специальный стаж работы по осуществлению лечебной деятельности в льготном исчислении, то есть один год как один год и шесть месяцев, по следующим основаниям.
Так, ст.167 КЗоТ РСФСР в редакции, действовавшей до 06.10.1992 года, было предусмотрено, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
В соответствии с подп. «б» п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781, в соответствии с подп. 20 п.1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1-3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в п.6 настоящих Правил.
Ранее действовавшее законодательство также предусматривало льготное исчисление стажа работы в учреждениях здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению.
Поскольку период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж, на указанный период распространяются установленные правила исчисления периодов работы.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ №25 от 20 декабря 2005 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости в том же порядке, как работа, в период которой предоставлен указанный отпуск.
При таких обстоятельствах, коль скоро истица приобрела право включения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, до установления нового правового регулирования, её непосредственная работа перед уходом в отпуск в бесспорном порядке подлежит включению в специальный стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с лечебной и ной деятельностью по охране здоровья населения в льготном исчислении, то к периоду должен быть применен льготный порядок исчисления стажа (один год как один год и шесть месяцев).
Таким образом, период нахождения истицы Перевозчиковой М.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежит зачету в специальный стаж. Разница между стажем, засчитанным ответчиком в специальный стаж истицы и подлежащим зачету, по мнению суда, составляет.
Согласно справке МУЗ «Городской родильный дом №1» г.Липецка от 29.07.2010 года №173 Перевозчикова М.А. в период находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Истица просит засчитать указанный период в календарном исчислении. Рассматривая данное требование в тех пределах, в которых оно заявлено, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В период предоставления истице Перевозчиковой М.А. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (до 06.10.1992 года) статья 167 КЗоТ РСФСР действовала в редакции, предусматривающей, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Кроме того, указанный период относился к периоду увеличения продолжительности дополнительного отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года №677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей», действовавшего в период предоставления истице вышеназванных отпусков, было предусмотрено увеличить повсеместно с 1 декабря 1989 года продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Данное постановление действовало с 22 августа 1989 года.
В соответствии с п.3 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11, отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет вводится одновременно по всей стране с 1 декабря 1989 г. Всем женщинам, по их желанию, может предоставляться с 1 декабря 1989 г. такой отпуск независимо от того, когда они использовали отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Если женщине по совместному решению администрации предприятия, объединения, организации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 1 декабря 1989 г., то этот период включается в общий, непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности.
Пункт 7 вышеуказанного Разъяснения предусматривает, что время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
Таким образом, как следует из вышеуказанных норм законодательства, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, этот период включается в общий, непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ №25 от 20.12.2005г. закреплено, что при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности, независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Так как истица, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в период после 06 октября 1992 года (дата вступления в силу изменений в статью 167 КЗоТ РСФСР) по действовавшему на день предоставления такого отпуска законодательству приобрела право включения этого периода в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, то это право не может быть утрачено в связи с введением нового правового регулирования в сфере пенсионного обеспечения.
При таких обстоятельствах, коль скоро истица приобрела право включения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, до установления нового правового регулирования, её непосредственная работа перед уходом в отпуск в бесспорном порядке включена ответчиком в специальный стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, то период подлежит включению в специальный стаж Перевозчиковой М.А. при назначении пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью в календарном исчислении. Данный период составил.
Довод ответчика о том, что оспариваемый период подлежит исключению из специального стажа, так как истица находилась в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, суд находит несостоятельным, поскольку в постановлении Пленума Верховного суда РФ нет ссылки на то, что в специальный стаж включается только отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в специальный стаж истицы по следующим основаниям.
Нахождение истицы на курсах повышения квалификации в период подтверждается справкой ГУЗ «Липецкая областная психоневрологическая больница №1» от 26.07.2010 года №243, приказом ГУЗ «ЛОПНБ №1» от 26.12.2005 года №157-о.
В статье 197 Трудового кодекса РФ закреплено право работников на повышение квалификации.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В силу ст. 63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на совершенствование профессиональных знаний в порядке, определяемом Министерством здравоохранения РФ.
Исходя из вышеуказанных норм закона, следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, коль скоро период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы, то он подлежит включению в специальный стаж в таком же исчислении, что и время работы. Таким образом, период нахождения Перевозчиковой М.А. на курсах повышения квалификации с отрывом от производства подлежит включению в специальный стаж в календарном исчислении.
Довод ответчика о том, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды нахождения работника на курсах повышения квалификации подлежат исключению из специального стажа, не может быть принят судом, поскольку указанное ответчиком постановление Правительства РФ таких норм не содержит, равно как и иные акты действующего законодательства Российской Федерации в области пенсионного обеспечения граждан.
С учетом изложенного на момент обращения за пенсией 29 июля 2010 года Перевозчикова М.А. имела специальный стаж работы, связанной с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, более 30 лет, а именно –, что является основанием для признания за ней права на досрочную трудовую пенсию по старости.
В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией. Днем обращения за указанной пенсией считается день принятия органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.
Судом установлено, что Перевозчикова М.А. обратилась за назначением пенсии 29 июля 2010 года, на дату обращения за пенсией необходимый стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения у нее имелся, поэтому пенсионный орган обязан назначить истице трудовую пенсию со дня обращения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать за Перевозчиковой М.А. право на пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения по п.п.20 п.1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», применив льготное исчисление стажа из расчета один год как один год и шесть месяцев к периодам; засчитав в специальный стаж в календарном исчислении периоды.
Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке назначить Перевозчиковой М.А. трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения со дня обращения - с 29 июля 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка в течение 10 дней.
Судья О.В.Торговченкова