Дело № 2-10851/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года
Советский районный суд гор. Липецка Липецкой областив составе:
председательствующего Сарафановой Е.В.
при секретаре Плугаревой Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке
дело по иску Миловановой ФИО6 к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке о признании права на досрочную трудовую пенсию, в связи с осуществлением лечебной деятельности,
У С Т А Н О В И Л:
Решением от 26 августа 2010 года ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке отказало Миловановой И.А. в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» из-за отсутствия требуемого специального стажа, вместо необходимых 30 лет имеется, по выводам ответчика на дату обращения, - 27 лет 3 месяца 8 дней.
В специальный стаж истицы не засчитаны в льготном исчислении - год работы за год и шесть месяцев периоды:
- нахождения в отпуске по беременности и родам: с 01.11.1989 года по 15.02.1990 года и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с 16 февраля 1990 года по 08.06.1991 года, поскольку между истицей и ее работодателем в указанные периоды сохранялись только трудовые отношения, но не осуществлялась лечебная деятельность по охране здоровья населения, а в соответствии с п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 льготное исчисление стажа на соответствующих видах работ применяется только в отношении периодов работы.
Не включены в специальный стаж:
- со ссылкой на действующее пенсионное и трудовое законодательство, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет - с 09.06.1991 года по 08.12.1992 года;
- со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 - периоды нахождения на учете и курсах повышения квалификации с отрывом от работы и выполнения своих обязанностей: с 05.05.1996 года по 07.06.1996 года; с 20.11.2001 года по 20.12.2001 года и с 15.01.2007 года по 14.02.2007 года.
Милованова И.А. обратилась в суд с иском к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке о признании за ней права на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельности. Отказ ответчика в назначении пенсии считает необоснованным, нарушающим ее пенсионные права. Просила суд признать за ней право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»; обязать ответчика ГУ УПФ Р в гор. Липецке Липецкой области назначить ей пенсию с 30.06.2010 года - момента обращения к ответчику с соответствующим заявлением; применив к периодам: с 01.11.1989 года по 15.02.1990 года и с 16.02.1990 года по 08.06.1991 года льготный порядок исчисления трудового стажа - один год работы за один год и 6 месяцев. Также просила включить в специальный стаж в льготном исчислении период дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - с 09.06.1991 года по 08.12.1992 года.
В обосновании своих требований указала, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, относятся к дополнительным отпускам. В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам подлежит включению в специальный стаж в том же порядке, что и период непосредственной работы. По мнению истицы период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 16.02.1990 года по 08.12.1992 года также подлежит включению в специальный стаж в льготном исчислении, поскольку законодательство, действующее на момент предоставления ей такого отпуска, не содержало никаких запретов по включению этих отпусков в специальный трудовой стаж.
Настаивая на включении в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации: с 05.05.1996 года по 07.06.1996 года; с 20.11.2001 года по 20.12.2001 года и с 15.01.2007 года по 14.02.2007 года, истица указала, что не прерывала в эти периоды своей профессиональной деятельности, направлялась на курсы повышения квалификации по приказам своего работодателя, выполняя свои должностные обязанности.
В судебном заседании истица Милованова И.А. заявленные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные выше.
Представитель ответчика Винниченко Д.С. заявленный иск не признала, ссылаясь на доводы, указанные в решении об отказе в установлении пенсии, полагала, что отказ в назначении пенсии является законным и правомерным.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Право на получение пенсии является конституционным правом истца.
Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.
В соответствии с ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» основанием для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся является длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.
Таким образом, Законом установлена прямая зависимость права гражданина на пенсию от его трудовой и иной деятельности.
В соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Списки соответствующих должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, утверждаются Правительством РФ.
В случае изменения организационно-правовой формы учреждений (организаций), при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
Аналогичную норму, за исключением указания на статус лечебных учреждений, содержала ст. 81 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».
Статьей 83 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительству РФ было предоставлено право по согласованию с пенсионным фондом РФ утверждать Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет, а в необходимых случаях и правила исчисления выслуги.
Судом установлено:
Истица Милованова И.А. имеет среднее медицинское образование.
Трудовую деятельность начала с 1983 года.
Согласно данным трудовой книжки: 10.07.1986 года Милованова И.А. принята на должность постовой медицинской сестры хирургического отделения Липецкой городской Больницы скорой медицинской помощи; с 29.12.2001 года должность «постовая медицинская сестра» переименована на «медицинскую сестру палатную», где истица продолжает работать по настоящее время.
30.06.2010 года, полагая, что выработала необходимый для назначения трудовой пенсии стаж лечебной деятельности, с учетом льготного исчисления стажа работы, Милованова И.А. обратилась в Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке с заявлением о назначении трудовой пенсии.
26 августа 2010 года ответчик отказал Миловановой И.А. в назначении пенсии, указав на недостаточность специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. Основания отказа изложены в настоящем решении выше. По выводам ответчика истица имела на момент обращения с заявлением о назначении ей пенсии 28 лет 3 месяца 8 дней специального стажа, что является недостаточным для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Суд, проанализировав доводы сторон и представленные доказательства, находит подлежащими удовлетворению требования Миловановой И.А. о применении льготного порядка исчисления специального стажа - один год работы за один год и шесть месяцев к периодам отпусков по беременности и родам с 01.11.1989 года по 15.02.1990 года и отпуску по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с 16.02.1990 года по 08.06.1991 года, а также включения в специальный стаж в льготном исчислении (один год работы за один год и 6 месяцев) периода отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет - с 09.06.1991 по 08.12.1992 года.
Из представленных документов и объяснений сторон следует:
Милованова И.А. имеет сына Дмитрия, родившегося ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с рождением ребенка, в период с 01.11.1989 года по 15.02.1990 года истица находилась в отпуске по беременности и родам.
На момент рождения ребенка истица работала медицинской сестрой хирургического отделения городской больницы Скорой медицинской помощи. Период работы в указанной должности, предшествующий отпуску по беременности и родам, а также период работы, последовавший после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в бесспорном порядке включен ответчиком в специальный трудовой стаж истицы в льготном исчислении.
Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами, подтверждаются данными отказного пенсионного дела, представленного ответчиком.
Как следует их материалов пенсионного дела, ответчик включил периоды отпусков по беременности и родам, а также дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (с 16.02.1990 года по 08.06.1991 года) в специальный стаж истицы, дающей ей право на досрочную трудовую пенсию, в календарном исчислении, не применив к ним льготного исчисления специального стажа (1 год за 1 год и 6 месяцев), обосновывая правомерность своих действий положениями п. 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, в соответствии с которыми льготное исчисление стажа применяется только в отношении периодов работы.
Суд не может согласиться с данными доводами ответчика.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо изъятий для исчисления и включения периодов временной нетрудоспособности в специальный стаж.
В соответствии с п. 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением правительства РФ № 516 от 11.07.2002г. в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в периоды временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Согласно информационному письму Минтруда России и Пенсионного фонда РФ №7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002 года отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, поскольку рассматривается как период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью.
Учитывая, что в период с 01.11.1989 года по 15.02.1990 года истица находилась в оплачиваемом дополнительном отпуске по беременности и родам, в указанный период временной нетрудоспособности работодатель истицы обязан был производить отчисления на государственное социальное страхование, а истице выплачивалось пособие по социальному страхованию. Следовательно, указанный период временной нетрудоспособности, составляющий в календарном исчислении 3 месяца 14 дней, подлежит включению в специальный стаж истицы в том же порядке, что и выполняемая до ухода в этот отпуск работа, то есть в отношении данного периода должен быть применен льготный порядок исчисления стажа - 1 год за 1 год 6 месяцев.
Также суд находит правомерными требования истицы о включении в ее специальный стаж в льготном исчислении периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - с 16.02.1990 года по 08.12.1992 года.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 25 от 20.12.2005 года закреплено, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности, независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
На момент рождения ребенка истица работала в должности медицинской сестры хирургического отделения больницы, с этой должности уходила в отпуск по беременности и родам, и к этой же работе приступила по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Период работы, предшествующий отпуску по уходу за ребенком, а также последующий период - после выхода на работу - в бесспорном порядке включены ответчиком в специальный трудовой стаж истицы, дающий ей право на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельности в льготном исчислении - один год работы за год и 6 месяцев.
Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами, подтверждаются данными отказного пенсионного дела, представленного ответчиком.
Из приказа № 32 от 5 апреля 1990 года по Больнице скорой помощи Отдела здравоохранения Липецкого горисполкома следует, что м/сестре хирургического отделения Миловановой И.А. предоставлен с 16.02.1990 года по 08.12.1992 года отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до исполнения 3-х лет.
Приходя к выводу о правомерности требований истицы в части включения в ее специальный стаж в льготном исчислении периода с 16.02.1990 года по 08.12.1992 года, суд исходит из следующего:
До 06.10.1992 года - вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, которая предусматривала включение матерям периода дополнительного отпуска по уходу за новорожденными детьми в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
В соответствии с пунктом 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответствующая учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.
Кроме того, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров СССР. ВЦСПС от 21.12.1989 года № 1128), с 1 декабря 1989 года продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличилась до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акта СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства».
Настаивая на удовлетворении своих требований, истица указала, что в соответствии с нормативными актами, действовавшими на момент рождения ею ребенка, ее работодатель, на основании ее заявления предоставил ей с 16 февраля 1990 года, сразу после окончания отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возврата 3-х лет.
Доводы истицы согласуются с представленными ею доказательствами и указанными выше правовыми нормами, регламентировавшими вопросы, предоставления женщинам дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на момент предоставления истице такого отпуска.
При таких обстоятельствах, коль скоро, оспариваемый истицей отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет: с 16.02.1990 года по 08.12.1992 года (в том числе время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - с 16.02.1990 года по 08.06.1991 года), был предоставлен истице в период действия ст. 167 КЗоТ РСФСР (в редакции, действовавшей до 06.10.1992 года - до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 года №3543-1), ее непосредственная работа, перед уходом в этот отпуск, в бесспорном порядке включена ответчиком в ее специальный стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности в льготном исчислении, то и спорный период подлежит включению в ее специальный трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в льготном исчислении.
Суд, выслушав стороны, также находит правомерными требования истицы о включении в ее специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 05.05.1996 года по 07.06.1996 года; с 20.11.2001 года по 20.12.2001 года и с 15.01.2007 года по 14.02.2007 года. И, соответственно, не может согласиться с доводами ответчика, не включившего эти периоды в специальный стаж истицы.
Возражая против включения указанных периодов работы в специальный стаж истицы, представитель ответчика ссылался на Постановление Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 года, указав, что данным постановлением предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, только периодов работы. Среди иных периодов, не относящихся к непосредственному выполнению трудовых обязанностей (например: ежегодные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска; период временной нетрудоспособности; период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором), «курсы повышения квалификации с отрывом от выполнения должностных обязанностей», а также «профессиональное переобучение» не поименованы.
Суд находит данную позицию ответчика ошибочной.
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 не содержит норм, исключающих из специального стажа периоды нахождения на курсах повышения квалификации, не содержатся такие нормы и в других актах действующего законодательства РФ в области пенсионного обеспечения граждан.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ закреплено право работников на повышение квалификации.
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Повышение квалификации производится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем.
Настаивая на включении периодов нахождения на курсах, как повышения квалификации, так и специализации (учебы), в специальный стаж лечебной деятельности, истица указала, что «повышение квалификации являлось элементом ее работы», данное требование заложено в ее должностных обязанностях, на курсы повышения квалификации она направлялась по приказам своего работодателя и за это время ей начислялась заработная плата, из которой производились все предусмотренные законом удержания, в том числе и в Пенсионный фонд. В случае уклонения от прохождения курсов повышения квалификации работодатель имеет право отстранить любого работника от работы, вплоть до увольнения.
Кроме того, финансирование досрочных трудовых пенсий по старости, назначаемых в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» производится на общих основаниях. Финансирование выплаты базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм единого социального налога (взноса), зачисляемых в федеральный бюджет, а финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии – за счет средств бюджета Пенсионного фонда РФ, который формируется за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взимаемых в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Все эти отчисления производятся работодателем, если работник работает и получает текущую заработную плату, а также в том случае, если работник не выполняет прямых должностных обязанностей, но за ним сохраняется выплата средней зарплаты. Если сохраняется выплата средней заработной платы, то работодатель продолжает вносить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Следовательно, спорные периоды являются страховыми и должен быть засчитаны в специальный стаж для досрочного назначения пенсии.
В подтверждение своих доводов о направлении на курсы своим работодателем истица представила суду копии приказов по Больнице скорой медицинской помощи гор. Липецка: от 15 апреля 1996 года № 41; от 19.11.2001 года № 177-к и от 15.01.2007 года № 07-К.
Из удостоверения № 11405 за 1996 года и «Свидетельств о повышении квалификации» от 20.01.2001 года и 14.02.2007 года, следует, что Милованова И.А. в периоды: с 05.05.1996 года по 07.06.1996 года; с 20.11.2001 года по 20.12.2001 года и с 15.01.2007 года по 14.02.2007 года повышала свою квалификацию по циклам «Сестринское дело в хирургии».
При таких обстоятельствах, периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации и специализации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Суд учитывает, что для отдельных категорий работников, в том числе врачей и иных медицинских работников, в силу специальных нормативных актов, действующего законодательства, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Истица, работая «медицинской сестрой» лечебного учреждения, обязана была повышать свои знания, что имело место путем направления ее на курсы усовершенствования.
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями, повышение квалификации производится по мере необходимости и периодичность устанавливается работодателем.
Учитывая, что курсы повышения квалификации являются неотъемлемым элементом работы истицы, и Милованова И.А. направлялась на курсы своим работодателем с сохранением заработной платы, суд считает, что периоды: с 05.05.1996 года по 07.06.1996 года; с 20.11.2001 года по 20.12.2001 года и с 15.01.2007 года по 14.02.2007 года - нахождения истицы на курсах повышения квалификации подлежат включению в ее специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
С учетом применения к периодам: с 01.11.1989 года по 15.02.1990 года и 16.02.1990 года по 08.06.1991 года льготного порядка исчисления трудового стажа; включения в льготном порядке периода с 9.06.1991 года по 08.12.1992 года; включения в календарном порядке периодов: с 05.05.1996 года по 07.06.1996 года; с 20.11.2001 года по 20.12.2001 года и с 15.01.2007 года по 14.02.2007 года, по состоянию на 30.06.2010 года (момент обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии), Милованова И.А. выработала специальный трудовой стаж более 30 лет, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, что дает суду основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд:
Р Е Ш И Л:
Признать за Миловановой ФИО7 право на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, в соответствии с п/п 20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в городе Липецке назначить Миловановой ФИО8 с 30.06.2010 года (момента обращения) досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности,
- применив льготный порядок исчисления специального стажа - один год за один год и шесть месяцев – к периодам: с 01.11.1989 года по 15.02.199о года; с 16.02.1990 года по 08.06.1991 года;
- включить в специальный стаж в льготном исчислении – один год за один год и шесть месяцев, период с 09.06.1991 года по 08.12.1992 года;
- включить в специальный стаж в календарном исчислении периоды: с 05.05.1996 года по 07.06.1996 года; с 20.11.2001 года по 20.12.2001 года и с 15.01.2007 года по 14.02.2007 года.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение 10 дней.
Председательствующий