Дело № 2-10650/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 ноября 2010 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка
в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В.
при секретаре Журавлевой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суминой ФИО4 к ООО ФИО5 об истребовании трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Сумина Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО ФИО6 об истребовании трудовой книжки, свои требования обосновывает тем, что она с марта 2003 года по декабрь 2008 года работала в казино «Торнадо» <данные изъяты> В декабре 2008 года ушла в отпуск по беременности и родам, при этом в июле 2009 года казино было закрыто, предприятие, в котором она работала свою деятельность не осуществляет. Указывает на то, что до настоящего времени не может получить свою трудовую книжку, а поэтому просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
В судебном заседании истица свои требования поддержала, ссылаясь на те же доводы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.
Выслушав объяснения истицы, изучив представленные ею доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В свих исковых требованиях истица ссылается на то, что с марта 2003 года по декабрь 2008 года работала в казино «Торнадо» в должности <данные изъяты>
Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, а поэтому суд принимает во внимание данные доводы истицы и приходит к выводу о том, что истица, в действительности, состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
Также истица ссылается на то, что в декабре 2008 года она ушла в отпуск по беременности и родам, при этом в июле 2009 года казино было закрыто, предприятие, в котором она работала свою деятельность не осуществляет, а поэтому до настоящего времени она не может получить свою трудовую книжку.
Указанные обстоятельства суд также принимает во внимание, поскольку они не опровергнуты ответчиком, у суда отсутствуют доказательства обратного, в связи с чем, доводы истицы и в этой части суд считает обоснованными, ибо доказательствами обратного суд не располагает.
Учитывая доводы истицы, принимая во внимание то обстоятельства, что они не опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения истицы с ответчиком прекращены, поскольку в настоящее время истца не осуществляет свою трудовую деятельность, а также предприятие, в котором истица работала, не осуществляет свою деятельность. С учетом данных обстоятельств, имеются основания полагать, что трудовые отношения истицы с ответчиком прекращены, а поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 4, 5, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Принимая во внимание те обстоятельства, что требования истицы ответчиком не были опровергнуты, суду не представлено каких-либо доказательств обратного, а поэтому требования истицы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
С учетом того, что суд не располагает сведениями об основании увольнения истицы, а истица не в своих исковых требованиях не просит произвести ее увольнение, то в данном случае ответчик обязан выдать истице ее трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
обязать ООО «ФИО7 выдать Суминой ФИО8 ее трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.
Взыскать с ООО ФИО9 госпошлину в доход государства в размере № рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в районный суд в течение семи дней со дня вручения копии данного решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационной порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчик заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
мотивированное решение составлено 15.11.2010 года