Дело № 2-11107/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2010 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка
в составе: председательствующего судьи Москалевой Е.В.,
при секретаре Куприяновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ФИО4 к Зубареву ФИО5 о возврате денежных средств за неотработанные дни отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ООО ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику – Зубареву А.М., о возврате денежных средств за неотработанные дни отпуска, свои требования обосновывает тем, что ответчик Зубарев А.М. работал в ООО ФИО7 с 02.12.2002 г. по 22.06.2010 г. по специальности <данные изъяты> и был уволен по его просьбе по переводу в ЗАО ФИО8 с 23.06.2010 года. Зубарев А.М. был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно приказа об увольнении, с Зубарева А.М. необходимо было произвести удержание за неотработанные 14 календарных дней отпуска. По добровольному устному согласию с ответчиком, Зубарев А.М. должен был выплачивать данную сумму частями в рассрочку на три месяца. Один раз ответчиком был произведен возврат денежных средств в размере № руб., что подтверждено приходным кассовым ордером, однако оставшаяся сумма ответчиком не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность в сумме № руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ву Н.Т. исковые требования поддержала, ссылаясь на те же доводы.
Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.
Выслушав объяснения сторон, изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу обоснованности заявленных исковых требований исходя из следующего.
Судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работал с 02.12.2002 г. по 22.06.2010 г. в должности <данные изъяты>, на основании приказа от 22.06.2010 года ответчик по его просьбе был переведен на работу к другому работодателю – ЗАО ФИО9.
Согласно данного приказа, с ответчика подлежит удержание за использованный отпуск 14 календарных дней.
Ответчик был ознакомлен с приказом от 22.06.2010 года под роспись, что подтверждено документально и не отрицалось ответчиком.
Согласно приказа от 24.05.2010 года ответчику предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней – с 25.05.2010 г. по 22.06.2010 года.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В обоснование заявленных требований, истец указывает на то, что увольнение ответчика было произведено до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер удержания за досрочно использованный отпуск составляет № руб., сумма № руб. была добровольно выплачена ответчиком, однако оставшуюся сумму в размере № руб. ответчик оплатить отказался, о чем был составлен акт от 03.08.2010 года. Ответчику направлялось письменное уведомление о необходимости оплатить задолженность, однако ответа на данное сообщение получено не было.
Указанные обстоятельства подтверждены документально и не оспаривались ответчиком, в частности, не оспаривается ответчиком размер образовавшейся за ним задолженности. Ответчик подтвердил и то обстоятельство, что частично им была выплачена задолженность в размере № руб. Данные обстоятельства подтверждены документально расчетными листками за май, июнь, июль и август 2010 года и приходным кассовым ордером №13 от 03.08.2010 года.
Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании п.5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, то есть основания, исключающие возможность удержания, предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, в данном случае отсутствуют, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований. Также судом учитывается, что ответчик признал заявленные исковые требования в полном объеме.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Зубарева ФИО10 в пользу ООО ФИО11 № рублей № коп., расходы по оплате гос.пошлины в сумме № руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней в Липецкий областной суд.
Председательствующий
Мотивированное решение
составлено 20.12.2010 года