Дело № 2-827/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2011 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Животиковой А.В.,
при секретаре Коновалове С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рысляевой ФИО5 к ООО «Липецкое профилегибочное оборудование» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, за пе5риод работы с ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме № с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, на требованиях в части взыскания суммы с учетом положений ст. 236 ТК РФ не настаивала.
Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные требования признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно представленным приказам о приеме на работу, о прекращении трудового договора, трудовому договору, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 ТК РФ
В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу, истцу был установлен оклад №
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно п.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представителем ответчика суду был представлен расчет задолженности, подлежащей выплате истцу, с которым истец согласился, и который составил: №., из которых: задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – №., за ДД.ММ.ГГГГ – № из них компенсация за неиспользованный отпуск составила №
В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст. 39 ГПК РФ).
Судом принимается признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 885 руб. 83 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Липецкое профилегибочное оборудование» в пользу Рысляевой ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме №
Взыскать с ООО «Липецкое профилегибочное оборудование» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме №
Решение в части взыскания заработной платы в сумме № подлежит немедленному исполнению, в остальной части на сумму № после вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.