Дело № 2-469/11
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19.01. 2011 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка
в составе: председательствующего судьи Москалевой Е.В.,
при секретаре Кулигиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сопина ФИО4 к ОАО ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
истец Сопин В.А.. обратился в суд с иском к ответчику - ОАО ФИО6 о взыскании заработной платы, указывая на то, что с 10.05.1988 года по 09.09.2010 г. он состоял в трудовых отношениях с ОАО ПТКиС ФИО7 в должности стропальщика. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в общей сумме № руб. № коп, в которую включается: № – компенсация за неиспользованный отпуск и № руб. - оплата труда в соответствии с табелем учета рабочего времени. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб. № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере № руб.
В судебном заседании истец поддержал свои требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о чем имеется письменное подтверждение.
С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования истцом предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец с 10.05.1988 г. работал у ответчика в должности стропальщика.
Приказом № 189/1 от 09.09.2010 г. трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении истцу не были выплачены следующие суммы: № – компенсация за неиспользованный отпуск и № руб. - оплата труда в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Указанный размер невыплаченной истцу заработной платы ответчиком не оспорен, им не представлено доказательств, опровергающих указанный размер заработной платы, а также не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу были выплачены данные суммы.
Согласно имеющегося в материалах дела расчета среднего заработка и сумм к начислению за период с 01.09.09 г. по 31.08.10 г. сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб.
Государственной инспекцией по труду в Липецкой области в связи с обращением истца была проведена проверка в ОАО ФИО8 и в адрес ответчика было вынесено предписание о выплате истцу вышеуказанных сумм.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Определяя размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу окончательного расчета, суд исходит из того, что согласно телеграмме Центрального банка Российской Федерации от 31.05.2010 года № 2450-у установлена ставка рефинансирования, учетная ставка, банка России в размере 7,75% годовых, в связи с чем в пользу истца подлежит взыскать, начиная с 09.09.2010 года по 09.12.2010 г включительно, данную денежную компенсацию в сумме № руб. (№ х 7,75% : 300 х 91 день просрочки).
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию сумма № руб.(№ +№ руб.+№ руб).
Требования истца о взыскании с ответчика морального вреда также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что действительно от незаконных действий ответчика истцом понесены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчик в день его увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, данный расчет не произведен до сих пор, то есть почти на протяжении пяти месяцев, однако глубина и степень данных страданий является несоразмерным требованиям истца о взыскании в ответчика вреда в размере № рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размере снизить до № рублей, считая данный размер соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме № рублей № копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО ФИО9 в пользу Сопина ФИО10 № рублей № коп., компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Взыскать ОАО ФИО11 госпошлину в доход государства в размере № рублей № копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в районный суд в течение семи дней со дня вручения копии данного решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационной порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение
составлено 24.01.2011 года