Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2011 года г. Липецк
Советский районный суд города Липецка
в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В.
при секретаре Журавлевой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипова ФИО4 к ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Антипов Ю.В. обратился с иском к ответчику ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» о взыскании заработной платы, указывая, что работал с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности прораба, заработная плата была ему не выплачена. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2010г. в сумме № руб., а также компенсацию за просрочку выплаты.
Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании истец пояснил, что размер заработной платы, установленный трудовым договором составлял № руб., в трудовой договор он самостоятельно внес изменения, исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истца, изучив представленные сторонами доказательства, полагавшего исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворить, суд приходит к следующему.
Согласно представленному трудовому договору, контрольному листу, а также как следует из справки ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой», истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>, поскольку трудовой договор содержит незаверенные исправления, как следует из пояснений истца, размер заработной платы, установленный договором, составил № руб.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
Ответчиком не было представлено доказательств в опровержение доводов истца также в части размера заработной платы, подлежащей выплате, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в сумме № руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также обоснованными являются требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, поскольку указанные требования предусмотрены ст. 236 Трудовым кодексом РФ. Размер компенсации составил №., из следующего расчета: 7,75 (ставка рефинансирования) / 300 х № руб. (невыплаченная заработная плата) х 146 дн. (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 360 дн.
Судом установлено, что истцу была несвоевременно выплачена заработная плата и причитающиеся при увольнении денежные средства, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истцу несвоевременно была выплачена заработная плата за указанный истцом период.
С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика имеет место нарушения установленного порядка сроков выплаты истцу заработной платы, поскольку окончательный расчет с истцом должен был быть произведен в последний день его работы, чего сделано не было и не было оспорено ответчиком.
Поскольку между сторонами возник спор, то размер вреда определяется судом с учетом того, что действительно от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, однако, глубина и степень данных страданий является соразмерной требованиям истца о взыскании с ответчика вреда в размере № рублей, в связи с чем суд счита необходимым взыскать указанную сумму с ответчика, считая, что размер компенсации морального вреда, исходя из взыскиваемой судом суммы, является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
взыскать с ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой»: в пользу Антипова ФИО5
задолженность по заработной плате в размере № руб.,
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №.
компенсацию морального вреда в размере № рублей;
государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере № рублей.
Решение в части взыскания в пользу Антипова ФИО6 задолженности по заработной плате в размере № руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части на сумму №. – после вступления заочного решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Советский районный суд г. Липецка в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий