Дело № 2-2986/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01.06. 2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Москалевой Е.В., при секретаре Томилиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свидерской ФИО4 к ОАО ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: истец обратился в суд с иском к ответчику - ОАО ФИО6 о взыскании заработной платы, указывая на то, что с 01.06.2010 года по 23.02.2011 г. он состоял в трудовых отношениях с ОАО ФИО7 в должности инженера по технике безопасности. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль 20011 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере. В судебном заседании истец поддержал свои требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2011 г. - № рублей, за февраль 2011 г. - № рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев работы - № рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о чем имеется письменное подтверждение. С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования истцом предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Судом установлено, что истец с 01.06.2010 г. работал у ответчика в должности инженера по технике безопасности. Приказом № 22-к от 28.02.2011 г. трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу не были выплачены следующие суммы: № - компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате за январь 2011г. и февраль 2011г.в сумме № рублей. Указанный размер невыплаченной истцу заработной платы ответчиком не оспорен, им не представлено доказательств, опровергающих указанный размер заработной платы, а также не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу были выплачены данные суммы. При указанных обстоятельствах, суд считает, что заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме № рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ОАО ФИО8 в пользу Свидерской ФИО9 № рублей. Взыскать ОАО ФИО11 госпошлину в доход государства в размере № рублей. Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в районный суд в течение семи дней со дня вручения копии данного решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационной порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий