Дело № 2-2994/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06.06.2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Москалевой Е.В., при секретаре Томилиной Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аносовой ФИО6 к ООО ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: истец Аносова Т.И. обратилась в суд с иском к ответчику - ООО ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Ссылаясь на то, что с 11.01.2011 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО ФИО9, просила взыскать с ответчика не выплаченную ей заработную плату за январь, февраль, март 2011 года в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб. Впоследствии с письменном заявлении истец уточнила исковые требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб. В судебном заседании истец вновь уточнила исковые требования - отказалась от требований о взыскании морального вреда в размере № рублей, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с января по апрель 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., судебные расходы в сумме № руб. Также пояснила, что на основании приказа №28-к от 25.04.2011 года она была уволена по собственному желанию. Представители ответчика ООО ФИО15 по доверенности Ждан Д.Ф. и директор Князев А.П. в судебном заседании признали уточненные исковые требования в полном объеме. Определением суда от 06.06.2011 года производство по делу в части требований о компенсации морального вреда в размере № руб. было прекращено в связи с отказом от иска в данной части. Выслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования истцом предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В своих исковых требованиях истец ссылается на то, что состояла рудовых отношениях с ответчиком. Данное обстоятельство подтверждено документально и не оспаривается ответчиком. Также указывает на то, что ответчик не выплатил ей заработную плату за период с января по апрель 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. просит взыскать данную сумму с ответчика. В судебном заседании представители ответчика Ждан Д.Ф. и Князев А.П. признали исковые требования в полном объеме. Указанный размер невыплаченной истцу заработной платы ответчиком не оспорен, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих указанный размер невыплаченной истцу заработной платы, а также не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу за указанный ей период своевременно выплачена заработная плата. В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со ст. 198 ч.4 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Признание иска сделано представителями ответчика добровольно и осознанно, им разъяснены и понятны вышеуказанные последствия признания исковых требований. В данном случае суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе и расходы на оплату труда представителя. Поскольку истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные документально, суд считает возможным с учетом сложности дела и количества судебных, исходя из принципа справедливости и разумности, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере № руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: взыскать с ООО «Лино» в пользу ФИО1 заработную плату за период с января по апрель 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43020 руб., судебные расходы в сумме 2000 руб. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение 10 дней. Председательствующий Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.