Дело № 2-3683/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 июня 2011 года город Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В., при секретаре Сольцине Л.О., с участием прокурора Перовой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка в интересах неопределенного круга лиц к Департаменту образования администрации г. Липецка, МОУ «Средней общеобразовательной школе № 65 г. Липецка» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Советского района г. Липецка обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к Департаменту образования администрации г. Липецка, МОУ «Средней общеобразовательной школе № 65 г. Липецка», о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест, указывая, что при проведении прокуратурой Советского района г. Липецка проверки соблюдения действующего законодательства в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 65 г. Липецка», были выявлены нарушения, выразившиеся в непроведении, в соответствии с действующим законодательством, аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты которой должны быть оформлены в виде пакета документов, предусмотренных Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Просили обязать ответчиков в шестимесячный срок обеспечить проведение аттестации рабочих мест: инженера по обслуживанию компьютерной техники, лаборанта, рабочего по комплексному обслуживанию (дворника), рабочего по комплексному обслуживанию (техслужащей), рабочего по комплексному обслуживанию (гардеробщицы), рабочего по текущему ремонту, сторожа, делопроизводителя. В судебном заседании представитель прокуратуры Перова Е.М. поддержала заявленные требования в части проведения аттестации рабочих мест, однако, уточнила требования в части срока исполнения: в12 месячный срок. Представители ответчиков: директор МОУ СОШ № 65 г. Липецка Хвостова Е.И., представитель ответчика Департамента образования администрации г. Липецка по доверенности Жашков Е.А. заявленные требования признали в полном объеме с учетом уточненных требований. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, которым регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, в соответствии с указаниями содержащимися в п.45 Порядка, а п.46 Порядка установлено, что после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Прокуратурой, при проведении проверки, согласно представленному штатному расписанию, было установлено, что в нарушение, требований действующего законодательства МОУ «СОШ № 65 г. Липецка» не была проведена аттестация рабочих мест: инженера по обслуживанию компьютерной техники, лаборанта, рабочего по комплексному обслуживанию (дворника), рабочего по комплексному обслуживанию (техслужащей), рабочего по комплексному обслуживанию (гардеробщицы), рабочего по текущему ремонту, сторожа, делопроизводителя. Указанный факт представителями ответчиков не оспаривался. В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст. 39 ГПК РФ). Судом принимается признание иска представителями ответчиков, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Департамент образования администрации г. Липецка, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 65 г. Липецка», обеспечить проведение в двенадцатимесячный срок аттестации рабочих мест: инженера по обслуживанию компьютерной техники, лаборанта, рабочего по комплексному обслуживанию (дворника), рабочего по комплексному обслуживанию (техслужащей), рабочего по комплексному обслуживанию (гардеробщицы), рабочего по текущему ремонту, сторожа, делопроизводителя. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено 21.06.2011г.