Дело № 2-3681/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 июня 2011 года город Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В., при секретаре Сольцине Л.О., с участием прокурора Перовой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка в интересах неопределенного круга лиц к Департаменту образования администрации г. Липецка, МОУ «Средней общеобразовательной школе № 36 г. Липецка»,, о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Советского района г. Липецка обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к Департаменту образования администрации г. Липецка, МОУ «Средней общеобразовательной школе № 36 г. Липецка», о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест, указывая, что при проведении прокуратурой Советского района г. Липецка проверки соблюдения действующего законодательства в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 36 г. Липецка», были выявлены нарушения, выразившиеся в непроведении, в соответствии с действующим законодательством, аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты которой должны быть оформлены в виде пакета документов, предусмотренных Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Просили обязать ответчиков в шестимесячный срок обеспечить проведение аттестации рабочих мест: инженера, рабочего по текущему ремонту, сторожа, вахтера, лаборанта, делопроизводителя, техника-программиста, механика. В судебном заседании представитель прокуратуры Перова Е.М. поддержала заявленные требования в части проведения аттестации рабочих мест, однако, уточнила требования в части срока исполнения: в12 месячный срок. Представители ответчиков: директор МОУ СОШ № 36 г. Липецка Асанова Л.Н., представитель ответчика Департамента образования администрации г. Липецка по доверенности Жашков Е.А. заявленные требования признали в полном объеме с учетом уточненных требований. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, которым регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, в соответствии с указаниями содержащимися в п.45 Порядка, а п.46 Порядка установлено, что после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Прокуратурой, при проведении проверки, согласно представленному штатному расписанию, было установлено, что в нарушение, требований действующего законодательства МОУ «СОШ № 36 г. Липецка» не была проведена аттестация рабочих мест: инженера, рабочего по текущему ремонту, сторожа, вахтера, лаборанта, делопроизводителя, техника-программиста, механика. Указанный факт представителями ответчиков не оспаривался. В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст. 39 ГПК РФ). Судом принимается признание иска представителями ответчиков, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Департамент образования администрации г. Липецка, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 36 г. Липецка», обеспечить проведение в двенадцатимесячный срок аттестации рабочих мест: инженера, рабочего по текущему ремонту, сторожа, вахтера, лаборанта, делопроизводителя, техника-программиста, механика. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено 21.06.2011г.