Дело № 2-3693/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июня 2011 года г. Липецк Советский районный суд города Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В. при секретаре Сольцине Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голощапова -- к ООО -- о взыскании пособия на период временного трудоустройства, УСТАНОВИЛ: Истец Голощапов А.С. обратился с иском к ответчику ООО -- о взыскании пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с --г., трудовые отношения были прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, при увольнении истцу не было выплачено пособие на период трудоустройства. Просил взыскать с ответчика пособие на период трудоустройства в размере -- руб., а также компенсацию морального вреда в сумме --руб. В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав объяснения истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с --г. по --г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных изделий. Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч.1,2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате за период с декабря -- года по февраль -- г. включительно перед истцом составила -- руб. --коп. Как следует из справки центра по работе с населением Советского округа г. Липецка, истец обратился с Центр занятости населения --г. и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, справка была выдана для получения сохраненной третьей заработной платы на период трудоустройства. Судом установлено и не было оспорено ответчиком, что размер средней заработной платы истца составил -- руб. Принимая во внимание данные обстоятельства, размер оклада истца, учитывая решение органа службы занятости, тот факт, что истец обратился по поводу трудоустройства в двухнедельный срок после увольнения, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства в размере -- руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Поскольку указанные денежные средства не были выплачены истцу работодателем в добровольном порядке, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом данных обстоятельств, учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -- руб., считая, что размер компенсации морального вреда, исходя из взыскиваемой судом суммы, является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям. Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере -- руб. (-- руб. + -- руб.) В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО -- в пользу Голощапова -- денежные средства в размере --руб. Взыскать с ООО -- государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере --руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное заочное решение изготовлено, в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 27.06.2011г.