Дело № 2-3523/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июня 2011 года г. Липецк Советский районный суд города Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В. при секретаре Сольцине Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышовой ФИО4 к ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец Чернышова Е.И. обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ей не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март и апрель ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав объяснения истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности инспектора отдела кадров. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. В соответствии с п.1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. - невыплаченная заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. - невыплаченная заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> руб. - невыплаченная заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> руб. - невыплаченная заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> руб. - денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих указанный размер задолженности. Принимая во внимание данные обстоятельства, размер оклада истца, количество отработанных им дней, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ года, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и причитающихся денежных средств при увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате)*8% (ставка рефинансирования)/300*58(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года). Судом установлено, что истцу была несвоевременно выплачена заработная плата и причитающиеся при увольнении денежные средства, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом данных обстоятельств, учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб., считая, что размер компенсации морального вреда, исходя из взыскиваемой судом суммы, является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям. Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты>.) В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев, то есть решение о взыскании заработной платы на сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» в пользу Чернышовой ФИО11 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части о взыскании в пользу истца на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - после вступления решения суда в законную силу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное заочное решение изготовлено, в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 20.06.2011г.