Дело № 2-3875/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 июля 2011 года г. Липецк Советский районный суд города Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В. при секретаре Безымянных Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фурсова -- к ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец Фурсов В.А. обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с --г. по --г., ему неполностью была выплачена заработная плата за февраль -- года в сумме -- руб., за март --года - в сумме --руб., за апрель -- года в сумме - -- руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме --руб., компенсацию морального вреда в сумме --руб., судебные расходы в сумме -- руб. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, также просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме --руб. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав объяснения истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с --г. по --г. в должности электрогазосварщика. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с п.1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил). Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила --руб., из которых: задолженность за 3 рабочих дня в феврале -- года в сумме -- руб., март -- года - --руб., 7 рабочих дней в апреле -- года - -- руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме --руб. Ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих указанный размер задолженности. Принимая во внимание данные обстоятельства, размер оклада истца, количество отработанных им дней, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель -- года включительно, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму -- руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Судом установлено, что истцу была несвоевременно выплачена заработная плата и причитающиеся при увольнении денежные средства, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом данных обстоятельств, учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -- руб., считая, что размер компенсации морального вреда, исходя из взыскиваемой судом суммы, является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы в сумме 1000 руб. за составление искового заявления, которые подтверждены документально. Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере -- руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев, то есть решение о взыскании заработной платы на сумму --руб. подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» в пользу Фурсова -- денежные средства в размере --руб. Взыскать с ОАО ПТКиС «Спецфундаментстрой» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере --руб. Решение в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере --руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части о взыскании в пользу истца на сумму --руб., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме --руб. - после вступления решения суда в законную силу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное заочное решение изготовлено, в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 11.07.2011г.