Дело № 2-3872/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 июля 2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В., при секретаре Безымянных Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипова (данные изъяты) к ООО «ТСК «Быттехника» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с (данные изъяты) г. в должности (данные изъяты), с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, (данные изъяты) г. истцом было написано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, однако, на момент подачи иска трудовой договор с истцом не был прекращен, ему не была выдана трудовая книжка, а также не был произведен окончательный расчет при увольнении. Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме (данные изъяты) руб. Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск уточнил, указав, что ему не была выплачена заработная плата за период с (данные изъяты) года по (данные изъяты)г. в размере (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп., просил также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб. В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности Чукардина И.А. уточнили заявленные требования в части взыскания заработной платы, просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за (данные изъяты) года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно представленному ответчиком расчету, в сумме (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп., указав, что в заработную плату истца, помимо установленного ему оклада, входили также денежные средства в размере (данные изъяты) % от оказанных услуг, таким образом, сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составила: (данные изъяты) года - (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп., за (данные изъяты) года - (данные изъяты) руб., за отработанное время в (данные изъяты) года - (данные изъяты) руб. Тот факт, что истец (данные изъяты) г. не работал, на рабочем месте отсутствовал, не оспаривали, истец также пояснил, что после (данные изъяты) г. появлялся на рабочем месте, однако, никаких объяснений относительно отсутствия на рабочем месте (данные изъяты) г. работодателю не давал, трудовая книжка была им получена посредством почтовой связи, перед уходом с рабочего места (данные изъяты) г. сдал рабочие инструменты на склад. Представитель ответчика по доверенности Таранин С.П. заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск признал частично в сумме (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп., указав, что (данные изъяты) г. истец отсутствовал на рабочем месте, о чем был составлен акт, объяснения относительно отсутствия на рабочем месте истец дать отказался, истец был уволен за прогул, заработная плата была ему выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, ему частично не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не возражает выплатить истцу. Заявление истца о расторжении трудового договора было истцом направлено работодателю лишь (данные изъяты) г., что подтверждается отметкой на почтовом конверте, заявление было получено (данные изъяты) г. Относительно первоначально заявленных требований о взыскании заработной платы за период с (данные изъяты) года по (данные изъяты) года истцом был пропущен установленный ТК РФ срок для обращения с данными требованиями. Истцом также необоснованно заявлено, что его заработная плата включала также (данные изъяты) % от выполненной работы, поскольку ни трудовым договором, ни положением об оплате труда это не предусмотрено. Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с (данные изъяты) г. по (данные изъяты) г. в должности (данные изъяты). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора с работником. В соответствии с представленным актом от (данные изъяты) г. об отсутствии работника на рабочем месте, истец Антипов П.Б. (данные изъяты) г. отсутствовал на рабочем месте в течение 8 часов с 10.00 часов до 18.00 часов, в связи с чем трудовой договор был расторгнут с ним по основанию, предусмотренному п.6 п.п. «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Тот факт, что он отсутствовал на рабочем месте (данные изъяты) г. истец не оспаривал, однако, пояснил, что с работы его попросил уйти руководитель, заявление об увольнении по собственному желанию он написал и отправил работодателю (данные изъяты) г., на работе после (данные изъяты) г. появлялся, однако, никаких объяснений руководителю организации по поводу уважительности отсутствия на рабочем месте не давал и не намеревался давать ни (данные изъяты) г. ни после(данные изъяты) г. Из показаний допрошенной в судебном заседании свидетеля Болдыревой М.П., являющейся (данные изъяты) ООО «ТСК «Быттехника», следует, что примерно (данные изъяты) года истец пришел на склад, положил на полку рабочие инструменты и ушел, приемка инструментов кладовщиком не предусмотрена, кладовщик ведет учет запчастей, свидетель также слышала, что после (данные изъяты) истец приходил с мамой и скандалил. Свидетель Меркульцева О.В., являющаяся (данные изъяты) ООО ТСК «Быттехника», в судебном заседании показала, что (данные изъяты) года руководством были распределены заявки на выполнение работ, в том числе и истцу, около 10 часов истец сказал, что работать не будет, причин не указал, затем вернул квитанции, больше на работе не появлялся, после (данные изъяты) года на работу истец не выходил, свидетель видела его один раз. В соответствии с п.п.6 п.»а» ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п.6 ст. 81 кодекса. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.п. 38,39). В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Истцом не было представлено доказательств того, что он намеревался расторгнуть трудовой договор с ответчиком по собственному желанию (данные изъяты) г., ссылка истца на то, что заявление им было направлено ответчику (данные изъяты) г. является необоснованной, поскольку согласно представленному почтовому конверту с оттиском штемпеля, истец направил заявление ответчику о расторжении трудового договора (данные изъяты)г., властно-распорядительными функциями в отношении работников по смыслу трудового законодательства наделен руководитель организации, истцом не оспаривалось и то обстоятельство, что между ним и руководителем не было достигнуто соглашение относительно досрочного расторжения трудового договора, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, судом установлено и не оспаривалось истцом, что истец отсутствовал на рабочем месте в течение 8 часов (данные изъяты) г., ответчиком обоснованно, с соблюдением требований ТК РФ, было произведено увольнение истца в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины (прогулом). Работодателем также и в последующем, после расторжения трудового договора, направлялись истцу письма с просьбой явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получении заработной платы, трудовой книжки, истец на данные письма не отреагировал, трудовая книжка была направлена истцу почтовой связью, что им не оспаривалось. Тот факт, что истец после (данные изъяты) года появлялся на прежнем рабочем месте также подтвердил в судебном заседании свидетель Быстров А.В., который указал, что дважды с истцом приезжал в ООО ТСК «Быттехника», свидетель пытался выяснить причины увольнения истца, свидетель также на оспаривал тот факт, что никаких объяснений истцу руководителем относительно отсутствия на рабочем месте не давалось. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истцу был установлен должностной оклад в размере (данные изъяты) руб. ежемесячно, что подтверждается п. 3.1 трудового договора, заключенного (данные изъяты) г. между истцом и ответчиком, а также штатным расписанием ООО ТСК «Быттехника». Указанная сумма выплачивалась истцу ежемесячно, что подтверждается платежными ведомостями с подписями истца, которые истцом не оспаривались. В соответствии с п.п. 1.3, 2,1 Положения об оплате труда работников ООО «ТСК Быттехника», заработная плата работников состоит из должностного оклада, размер которого устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТСК Быттехника», в организации применяются следующие виды поощрений: -объявление благодарности, -награждение ценным подарком. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Терпугов В.В., работавший начальником отдела и мастером в ООО «ТСК Быттехника», показал, что с ним трудовой оговор не заключался и о размере его должностного оклада ему неизвестно, однако, для мастеров существовала сдельно-премиальная оплата труда - 45 % от суммы выполненных работ, сделанную работу мастера отмечали в тетради, которую затем забирал руководитель, чтобы начислить заработную плату. Свидетель Белорусов А.С., работавший (данные изъяты) ООО «ТСК Быттехника», показал, что заработную плату выдавали частями, его заработная плата, которая также состояла из (данные изъяты) % от суммы выполненных работ, составляла ежемесячно около (данные изъяты) руб. Истцом в подтверждение его доводов в данной части также была представлена тетрадь с указанием выполненных работ. Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проанализировав Положения об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что заработная плата истца состояла из установленного ему оклада, в ее состав не входили проценты за выполненную работу, заработная плата истца не имела сдельно-премиальной формы, о чем также указано и в трудовом договоре. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что установленный истцу оклад в размере (данные изъяты) руб. на протяжении его работы не изменялся, доказательств обратного суду представлено не было. Согласно представленным платежным ведомостям истцу выплачивались следующие денежные средства: (данные изъяты). Согласно представленному расчету, который стороны полагали обоснованным и не оспаривали, размер денежной компенсации истца за неиспользованный отпуск, составил (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп. Последним отработанным истцом рабочим днем в (данные изъяты) года было (данные изъяты) года, таким образом, истцом в (данные изъяты) года было отработано (данные изъяты) 5 дней, что сторонами не оспаривалось. Размер заработной платы истца в (данные изъяты) года составил (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп. из расчета: (данные изъяты) руб. должностного оклада / 20 рабочих дней в(данные изъяты) (при существовавшем пятидневном рабочем режиме истца с двумя выходными) х 5 отработанных дней = (данные изъяты) руб. - 13 % НДФЛ. Данная сумма была истцу выплачена ответчиком, что не оспаривалось истцом и подтверждается платежной ведомостью с подписью истца. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком обоснованно, с учетом требований трудового законодательства и иных нормативных актов, производилось начисление и выплата заработной платы истцу, истцом не было представлено доказательств, опровергающих размер заработной платы, исчисленной ответчиком, также как и представленного расчета, указанные начисленные суммы ответчиком истцу были выплачены в полном объеме, что подтверждается подписями истца в платежных ведомостях и истцом не оспаривались, поэтому требования истца в части взыскания заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Следовательно, доводы истца в данной части являются необоснованными, опровергаются совокупностью исследованных по делу доказательств, в пояснения свидетелей Терпугова В.В., Белорусова А.С. судом во внимание не принимаются, поскольку также опровергаются другими доказательствами по делу, кроме того, данные свидетели ничего не пояснили относительно размера заработной платы истца. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Пунктом 4 постановления установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п.5 постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.9 постановления). Пунктом 10 постановления определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно п.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил). Таким образом, с учетом размера компенсации (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп., ответчиком истцу не была выплачена компенсация в размере (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп., что представителем ответчика не оспаривалось, из расчета: (данные изъяты) руб. выплаченных истцу (данные изъяты) г. - (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп. заработная плата истца за (данные изъяты) года = (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп.; (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп. денежная компенсация за неиспользованный отпуск - (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп. излишне выплаченных истцу). В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст. 39 ГПК РФ). Судом принимается признание иска представителем ответчика в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Судом установлено, что истцу не были своевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства (денежная компенсация за отпуск), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом данных обстоятельств, учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере(данные изъяты) руб., считая, что размер компенсации морального вреда, исходя из взыскиваемой судом суммы, является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп. ((данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп. + (данные изъяты) руб.) В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ТСК «Быттехника» в пользу Антипова (данные изъяты) денежные средства в размере (данные изъяты) руб. (данные изъяты) коп., в остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ТСК «Быттехника» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере (данные изъяты) руб. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено, в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 01.08.2011г.